人员晋升评定表.docx

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1、人员晋升评定表部门：工号：姓名：晋J1一职务：序号评定项目岗位基本要求权重评分标准得分备注1工作经验本工作岗位或近似岗位_年工作经验20%超过基本要求3年以上.100分超过基本要求23年（含3年）90分超过基本要求12年（含2年）75分超过基本要求1年以内（含1年）60分低于基本要求1年以内30分人力资源部计算2学历基本学历要求10%大专（含）以上学历100分中专（高中）学历60分初中以下学历20分具有企业管理或其他与工作密切相关的专业学历或资格证书的，考虑适当加分（如1020分），满分不超过100分人力资源部计算3行政处罚如有偷窃、赌博、打架斗殴，吸烟处罚，本项目不得分。有其余行政处罚行为的

2、，按50分计算（以一年内行政处罚为依据）。5%无违纪100分轻微违纪50分严重违纪0分行政部计算4出勤率三个月内出勤率达到98%,无旷工记录。5%超过基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力资源部计算5个人荣誉月度优秀员工基本要求：1次（如无月度员工评选岗位，按符合基本要求计算）5%超过基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度内如有获得公司合理化建议奖励，考虑适当加分（1020分）满分不超过100分人力资源部计算6部门内部评价上级对下级的评价35%超出岗位要求6（HOO分基本满足岗位要求4060分不太满足岗位要求040分部门组织实施，人力资源部全程监督并计算得分同级员工评价（关联部门员工评价）20%超出岗位要求60100分基本满足岗位要求4060分不太满足岗位要求040分100%填表说明：1、此表只限于员工晋升使用。2、员工晋升组长：上级对下级评价，需由领班、主任作为上级对晋升候选人进行评价。3、员工晋升组长：同级员工评价，需由所在小组的组员对晋升候选人进行评价。