人力资源岗位说明书.docx

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1、人力资源岗位说明书基本信息岗位名称：人力资源直属上级：部门负责人所属部门：综合管理部直接下级：测试维度 及权重1 .专业能力10%2 .独立工作的能力10%3 .继续学习10%4 .决策和分析问题的能力10%5 .鼓励创新和革新的能力5%6 .时间观念20%7 .影响他人的能力15%8 .工作主动性20%岗位目的完成企业的人力相关工作主 要 工 作 职 责1 .协助开展岗位分析和测评，编写岗位说明书，不断完善公司人力制度体系。2 .负责公司人员招聘、录用、转正、异动和离职手续办理，建立、更新并管理员工档 案。3 .公司考勤管理，员工薪酬、福利、社保、公积金、个税等核算及办理。4 .制定内外部培

2、训计划，组织开展内部培训工作，联系外部培训机构，负责培训效果 的跟踪和反馈。5 .配合制定和实施绩效考核方案，绩效考核结果统计和兑现。6 .负责公司党群、工会、文化宣传相关工作。任 职 资 格1.3年以上大型企业人力资源岗位工作经验，人力资源或其他管理类相关专业，中共 正式党员，有党务、工会相关工作经验优先。2 .熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系管理工作流程，熟悉劳动合同法及其 他相关政策法规，能独立开展上述3个模块以上工作。3 .三级以上人力资源管理师证。4 .具备良好的组织协调能力、分析能力、人际交往能力和职业操守，较强的语言和文 字表达能力。5 .工作积极主动，认真细致，作风严谨，原则性强。保密责任公司相关资料及信息