主要缺点和不足政审考察报告六篇.docx

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1、主要缺点和不足政审考察报告六篇不足是汉语词汇，读作b 1 Z Ii,指不充足，不够，满足不 了需要，缺少或没有，少于，不到等。以下是我整理的主 要缺点和不足政审考察报告六篇，仅供参考，大家一起来看 看吧。篇1主要缺点和不足政审考察报告一年来，虽然我在工作 中取得了一些成果，也受到了部门的认可，但还存在一定差 距，详细有：1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作 的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一 些重要工作的开展时机；2、在与人沟通中不能很好的把握沟通、沟通的技巧，与 人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在 沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与

2、其他部门 同事的沟通协作工作出现困难；3、综合协调能力较差，在协调各部门同事协作的时候没 能做好沟通，导致在于其他部门同事协作上存在漏洞；4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激 的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助， 导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉 有时与各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非最快。7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽 然通过学习和工作阅历的积累，在专业水平上有了一定的提 高，但是专业水平和工作阅历与其他同事相比还是比较低。 在日常

3、工作中忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先 的意识不强。8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮 气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时考 虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习 惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的 士气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较留 意学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论 钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身动身， 对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也根据领 导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。 在工

4、作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还 需要进一步加强、增强事业心和责任感。10、以上由于阅历不足，对突发事件处理不够完善，考虑 问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习， 弥补我的不足。总的来说20-年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许 的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉, 但这一切的一切信任也会随着20-年的到来而逝去。非常感 谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定信任20-年的我, 在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。篇2主要缺点和不足政审考察报告XX,女，汉族，1979年 10月诞生，2000年7月参加工作，大学本科学历（自考）， 法律专业，

5、经国家司法考试合格，授予法律职业资格。一、本人简历 09-20-. 06XXXX 学校学习20-. 06-20-. 07自主择业（20-年7月将人事档案交XXXX 市人事局人才沟通中心存）20-07-20-. 05黑龙江XXXX律师事务所工作20-. 05-20-. 05黑龙江XXXX律师事务所20-. 05-至今黑龙江XXXX律师事务所XXXX执业律师二、主要社会关系通过同本人谈话或查阅有关档案材料，并通过派出所和社 区居委会证实，其直系亲属及联系亲密的主要社会关系是清 晰的。丈夫：XXXXXXXX律师事务所XXXX儿子:XXXXXXXX小学学生父亲：XXXXXXXX市XXXX局XXXX处退

6、休工人母亲：XXXX无职业姐姐：XXXX无职业妹妹：XXXX无职业以上人员均无政治历史问题，没有犯罪记录。三、本人的政治历史情况通过XXXX市公安局解放路派出所证明：该同志无违法犯 罪行为，未参加过“FLG”等邪教组织。四、本人现实表现情况工作单位黑龙江XXXX律师事务所证明：该同志拥护中国 共产党的领导，有较强的事业心和责任感，具有良好的品德, 遵纪守法，工作乐观主动，现实表现良好。该同志参加黑龙江省20-年度录用公务员考试的总成果为 XXXX分，在该职位排名第一。体检合格，具有正常履行职责 的身体条件。五、政审结论政审合格。篇3主要缺点和不足政审考察报告 XX,男，汉族，XX 省XX市人，

7、生于XXXX年X月X日；家庭出身中农，本 人成份学生；文化程度大专X义XX年X月参加工作；XXXX年X月加入中国共产 党青年团，现任xxxxxxxx。一、本人简历XXXX年X月至XXXX年X月，在XX市XX区中山 路小学读书；X义X X年X月至X义义X年X月，在XX市XX区XX义工作中读书;XXXX年X月至XXXX年义月，在XX市XXXX插队务农；义X义X年义月至义X X义年X月，XXXXX工人；XXXX年X月至XXXX年X月，XX报社XXXX部 XXXXX年X月至XXXX年X月，义义X义义报社义X 记者；XXXX年X月至今， o二、直系亲属及联系亲密的主要社会关系通过同本人谈话，查阅有关档案

8、材料。找有关单位和人员 了解，其直系亲属及联系亲密的主要社会关系是清晰的。父亲：, XXXXX干部，中共党员，无政治历史 问题；母亲：, XXXXX干部（已退休），无政治历史问 题；妻子： , XXXXX老师，无政治历史问题；哥哥：, XXXXX无政治历史问题。三、本人政治历史情况X X同志，无政治历史问题。在工作岗位，没有参加任何 不良活动，旗帜鲜亮，同党中央在思想上、政治上、行动上 保持了高度全都。四、本人现实表现情况XX同志在从事XX工作期间，热爱本职工作，忠于职守, 团结群众，无不良行为和反映。参加工作以来，思想乐观要 求进步，靠近党组织，于XXX年向党组织递交了入党申请 书以后能常常

9、找党员同志征求意见，并多次向党组织写思想 汇报。经过党组织多年培育、教育和考察，认为XX同志对 党的熟悉明确，入党动机端正，能以党员标准要求自己，愿 意为建设中国特色社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。 他拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在工作 中听从分配，遵章守纪，不怕苦和累，钻研业务，进步较快。 不足之处，工作有时缺乏计划性。篇4主要缺点和不足政审考察报告详细表现在五个方面: 一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过, 如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些 限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏

10、 慢了点“，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时 忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是 在为其解释；三是不够详细。抽象概括多，详细事例少，无法得到印证， 诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急 躁”、“批判严厉”、“不够大胆”等成了常见语；五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小 病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。破解“五不够”的对策打算要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人 选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非 领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从

11、岗位需 要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个 人对比检查、民主生活会上的批判意见等材料，查阅干部档 案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况， 了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结 论。考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、 互动性最强的一种猎取信息的方式，通过讲方法技巧，从短 时间里腾出“富有”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种 方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、 不善言辞的，采纳一问一答提问法；对性格外向、能言善谈 的，采纳层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采 纳消除隔阂征询法。要擅长跟踪追击，抽丝剥茧“找”出

12、缺 点。留意把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说” 中发现缺点的“蛛丝马迹比如，在“做任何事都是亲力 亲为”、“跟领导干部关系搞得特殊好”等语境里，追问发现 “统筹协调”、“乐观性调动”、“对上对下”等方面的表现情 况。要把握好集风光谈环节，让考察人选“显”出缺点。利 用与考察人选的面对面沟通的机会，谈深谈透，点其缺点、 看其反应、听其解释。分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、 材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上， 理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层 次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明 显不符合提任岗位要求的缺点。从连贯

13、性角度，立体、全面、 历史地分析缺点，避开以偏概全、本末倒置。比如，指出的 缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出 的推断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题, 形成清晰规律脉络。留意与个性、优点结合起来分析，做到 相互呼应而非自相冲突。表述要正确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用 客观事实说话。尽量采纳素描方法，语言要鲜活，把谈话中 的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明“短板” 在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，详细表现在 哪些方面，正确、形象勾画出入选的“长短肥瘦二 必须突 出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩 提炼谈话中反

14、映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点 的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要 缩小。自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求， 是对其理论功底、政策思想水平以及熟悉和表达能力的综合 检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表 达能力。比如，要拓宽知识面，学习把握心理学、规律学等 方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。其次，建立“考察 工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工 作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务 集中性考察任务。篇5主要缺点和不足政审考察报告1、我脾气太急，详细 表现在：我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

15、遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家 说我是“太平洋警察”；工作要是干不好，我就会跟自己 过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉 风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。2、我很固执，有时过于主观，详细表现在：我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子 走；犀得像头牛，别人想劝说我可不容易，除非能拿出令人 信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武 断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员 工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，详细表现在：我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理 不好琐碎的事;不熟悉我的人开头都不太愿意跟我合作，以为我只会指 挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，假如再以“小节” 来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在示意对方：我是一 个做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，详细表现在：违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参加也不敢;我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些详 细、细碎的工作；我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我 工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺 点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，详