中学教职工请假及考勤管理规定.docx

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1、XXXX中学教职工请假及考勤管理规定为进一步加强教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，促进学校逐步科学化、规范化、制度化管理，根据教育局下发的关于进一步加强教职工请假管理的通知（2OXX）14号）、关于教职工管理有关问题的通知（20XX）52号）、关于进一步严格教职工考勤管理的通知（安教字（20XX）56号）以及关于对教职工缺勤缺岗情况进行自查自纠的通知等文件，结合我校教育工作实际，修订完善了新的教职工请假、考勤管理规定。现将XXXX中学教职工请假考勤管理规定细则公布如下：一、请假管理细则（一）严格执行教职工请假有关规定教职工因事因病请假，要严格按照上级有关文件规定执行。1婚假。根据XX省人

2、口与计划生育条例和安丘市委、市政府关于进一步健全完善人口与计划生育政策推动体系的规定（安发8号），教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假；男女双方晚婚的，按国家规定增加假期。2 .产假。根据女职工劳动保护特别规定（中华人民共和国国务院令619号），XX省人口与计划生育条例及安丘市委、市政府关于进一步健全完善人口与计划生育政策推动体系的规定（X发20XX）8号）：（1）女方单胎顺产，产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（2）晚育的女教职工，产假为180天，但不再增加难产、多胞胎产假假期。（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部

3、门的证明，给予女方15天至30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。3 .丧假。参照关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的通知（1980劳总薪字29号）的有关规定，教职工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，丧假三天，直系亲属在异地去世，需要料理的，视情况给予路程假。4.病假。教职工因病不能坚持工作需请假治疗的，必须由市人民医院出具诊断证明，诊断证明需加盖人民医院医务科公章，由分管院长签字。请假期满，须按规定办理销假或续假手续，不按规定办理手续的，按旷工对待。请假期满需要续假的，请假时间前后合并计算。根据关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知（国发（1981）52号），教职

4、工病假期间待遇如下：(1)病假在两个月以内的，发给原基本工资(岗位工资和薪级工资之和)。(2)病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给基本工资的百分之九十；工作年限满10年的，基本工资照发。(3)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的百分之七十；工作年限满10年和10年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。(4)教职工病愈后恢复工作，但两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算；正常工作两个月后又休病假的，病假时间重新计算。(5)大中专毕业生和新录用人员在

5、见习期内休病假超过两个月的，见习期要相应延长。(6)因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(7)因病、伤、残而完全丧失工作能力的，按照有关规定办理病退等相关手续。5 .事假。教职工事假要从严控制、从严审批。教职工请事假一次连续不得超过3天，超过3天的，学校一律报教育局审批。一学期累计不超过10天，超过规定时间不续假的按旷工对待；规定天数以内原工资、福利待遇照发。6 .教职工参加公务员考录、研究生考试、事业单位考录等公开招考（聘）的，应实行事前报告制度。由当事人以书面形式向学校提出申请，由学校报请教育局同意后，方可报名参考或办理相关手续。对不按规定办理者，一律不予认可,不办理相关手续，也不提供相

6、关证明、鉴定及档案材料。7 .鼓励教职工参加业余进修，除上级统一组织外，不安排脱产进修，私自参加的，按旷工处理。教职工请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延。婚假、产假、丧假期间，原工资照发，福利待遇不变。（二）规范请假程序和权限1教职工因病因事请假，要严格执行请、销假规定，办理请、销假手续。产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的出生医学证明；丧假需学校核实后批准；病假15天以上，须持有县级医疗机构出具的诊断证明、相关病历、治疗单据等；事假要申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。到上级部门请假，需持有学校签署意见的审核证明，否则不予批准。请假手续不全的不予

7、批准。2 .教职工请假3天以内由学校校长审批。3天以上的，到学校办公室领取请假条并持相关手续到教育局审批。3天以内教职工及校干请假审批情况：(1)教职工半天以内向教学部主任、处室科主任(科长)请假；一天以内向分管校长请假；一天以上、三天以内向校长请假；三天以上，报教育局批准并备案。以上情况请假，批假领导保留请假条存根，请假人持另一联交办公室做好记录。(2)校干中层副职以上校干半天内向分管校长请假，半天以上及学校召开会议直接向校长请假，办公室每周统计一次做好记录。3 .教职工请假期满不再续假或假期不满提前返岗的，要及时履行销假手续，属于教育局审批的，需我校派人或用电话的形式通知教育局以履行销假手

8、续。4 .每月5号前，我校应将上月请假超过15天教职工的情况上报教育局组织人事科备案。(三)严肃请假工作纪律1 .教职工在正常工作时间未办理请假手续擅自离开工作岗位者，视为旷工。连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。超过批准假期的，需尽快向学校说明原因，征得领导同意后，可按事假对待，否则按旷工论处。2 .年内病事假时间累计超过半年的，不参加当年的职称考核和年度考核。3 .利用病事假从事以获取利润和报酬为目的的活动或利用虚假证明材料骗取病假的，一经查实，视情节轻重对其进行批评教育，取消当年度评先树优、晋职晋级资格，师德考核、年度考核定为不合格等次；情节严重的，视为旷工，

9、按有关规定给予辞退处理。二、考勤管理细则（一）日常考勤1在正常工作日，除特殊岗位的教职工外，全部实行刷卡上下班制度。一天分三个时段（上午、下午、晚上）刷卡。星期六、星期天靠班的教师（含图书馆、实验室等需要上班的教师），晚自习靠班的教师，晚上上班的人员，参加校值日人员，均要按规定时段刷卡上下班。每周迟到或早退一次,每次不超过半小时不作缺勤处理。2 .如因特殊情况未能按时刷卡（如忘记带卡、忘记刷卡等），须在第一时间出具未刷卡请假条，假条中应写明原因、未刷卡时段、当事人姓名等，同时由分管年级部主任或处室主任经考察属实并签字后以书面形式报学校办公室备案。3 .在同一个时段内，上班未刷卡、下班刷卡，视为

10、迟到；上班刷卡、下班未刷卡，视为早退。在同一个时段内上、下班均未刷卡又没说明原因的视为旷工。4 .刷卡时未有视频录像的（除机器故障外），作故意遮掩视频论处，视为旷工。5 .找人代替刷卡者视为旷工，全校通报批评。（二）会议、集会考勤1 .学校举行有关会议、集会时，由党政办公室或各年级、处室具体负责点名考勤。会前、会后各点名一次，第一次点名不到者视为迟到，第二次点名不到者视为早退，两次点名不到者视为旷会。2 .举行升旗仪式时，全体教职员工都要参加。高四、高三、高二、高一2部、高一1部各一列，在学生北侧，依次向北排。三、请假、考勤情况的通报处理1 .学校考勤由专人负责。考勤结果一周一汇总，一周一公示。公示情况定于次月10日前报教育局组织人事科备案。2 .考勤结果作为师德考核、职称评聘、评优树先等工作的依据之一。