中学教职工工资分配方案.docx

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1、XXXX中学教职工工资分配方案为进一步调动广大教职工积极性，提高办学效益，促进我校的可持续和快速发展，体现“按劳分配，多劳多得、绩优酬高”的分配原则，根据高密市人民政府相关文件，结合我校实际制定本方案。一、工资构成职工工资：档案工资+校内绩效工资档案工资：由上级财务部门根据到岗情况拨发至个人账户。请假、脱岗等不在岗情况报上级部门，按上级和学校相关文件执行。二、校内绩效工资计算发放标准1、任课教师(1)学段高一高二高三和创新学院高一、高二创新学院高三教案9元/个10元/个10元/个课时7第个第二个班第三个班第四个班第一个班第二个班第三个班第一个班第二个班第三个班元/课时51012166M1681

2、618注：选课走班前任教课时高于10课时，多出课时按每课时12元计算。(2)按四个周的教案个数和四个周的课时数累计计算;(3)男满50周岁，女满48周岁(按身份证时间为准)，每个教案、每节课按(1)中15倍计算，计算方法同上。(高三、创新学院按同等比例折算)(4)备课组长每月绩效为300元，当月发放200元，剩余K)O元按期中期末成绩和集备等过程性管理评价在学期末发放。高三、创新学院高三文理综组长每月绩效加发100ytj0(5)音体美教师根据专业特点，专业训练绩效如下：音乐、体育、美术专业训练绩效，以音乐专业学生5人以上，美术专业学生10人以上为一个完整单元班，每指导1课时按6元计算。体育专业

3、教练以所训专业学生5人以上为一个完整单元班，每训练1课时按6元计算。学生不足规定人数按实际人数折合发放，仅适用于专业训练期间。体育教师带三操折合每周3课时/人,根据实际出勤次数按月计发。高一高二音体美教师以实际上课节数加级部兼职干事绩效核算，未开课的以实际承担级部工作核算。(6)教师晚自习值班8元/次，集体备课(包括教科院大集备)每周10元，集会(包括监考、校内外阅卷)每次10元，按月计算。(7)给请假等情况老师代课的，每课时按25元计算。(8)奥赛辅导教练员每课时按80元计算，级部统一组织的补弱辅导每课时按50元计算。(9)教师兼职职员岗位由所兼职部门视实际工作情况单独核算。2、职员(1)按

4、所聘岗位确定职级，按所定职级确定工作量绩效。岗位与工资见下表职级初级职员中级职员高级职员级级级四级五级六级七级八级九级BABABABABABA金额90130150170190210230250270290310330350370390(2)职员岗位常规落实绩效按部门考核分120元、IOO元、80元三个等级随月发放(各等级占总人数的三分之一)。(3)职员在级部兼课者，在职员职级工资基础上加课时工作量，常规绩效由所在部门核算。3、中层以上干部(1)兼课者：任教一个班按两个班计算。(2)非兼课者：取全校教职工各项绩效的平均值。三、高考、统考绩效工资1、任课教师(1)计发依据：高考或统考成绩。(2)计

5、发标准计算公式：O（A-B）X2+1X基础奖+贡献奖（A为教科院公布的完成率，B为各级部基础完成率）基础奖：高一高二人均2000元，高三人均5000元.贡献奖：高一高二进线率优一比值超过1,人均奖励800元，优二比值完成1,人均奖励IOOO元；高三优一比值每进步0.05,人均奖励IOOO元，优二比值每进步0.05,人均奖1000元.不够0.05按比例折算。（3）计发原则按教科院公布的成绩，计算级部奖金总额。设班主任奖，取级部总奖金的15%,按照高考、统考成绩分类计发。设高考科备课组长奖，取级部总奖金的3%,按照备课组优生数与级部总成绩优生数的比率计发。剩余奖金50%按班级成绩发放，30%按备课

6、组成绩发放,10%按导师制成绩发放，10%按年度教师常规分发放。导师制工作的奖励按所承包学生进优秀生一线：进优秀生二线比例为3:2计算。年度教师常规奖按照级部排名分三个等级计发。无高统考成绩的教师奖金按各级部文化课教师人均额1/2拨付到级部。高三艺体班的根据专业上线数和实际录取数计算，每录取一名学生的价值等同于一名普通文化课本科生的价值。专业老师提取班级奖金数的2/7,文化课教师分配其余的5/7；基础年级参考本标准执行。(4)其他中途接班教师的教学成绩在备课组内每提高1个名次奖200元。为鼓励教师重视过程性教育教学工作，设立过程奖励,标准为：按文化课教师高一、高二人均IoOO元，高三人均120

7、0元。2、职员(1)奖金总额按人均1200元的标准拨付。(2)分配办法：按岗位责任目标考核成绩，将所有参加考核的职员分为三个等级(各占三分之一)，按一等1400元、二等1200元、三等IoOo元的标准，根据各部门制定的评价办法分配。3、中层干部(1)兼课者级部主任：按所管理级部教师的绩效奖励平均值+本人的实际教学绩效奖计算。级部副主任：按所管理级部教师的绩效奖励平均值50%+本人的实际教学绩效奖计算。其他领导：按所包靠学科、班级教师的绩效奖励平均值各50%累计+本人的实际教学绩效奖计算。（2）非兼课者：按基础年级教师和全校职员的绩效奖励平均值+本人所主（分）管部门的人均绩效计算。4、校级干部根

8、据分管部门考核成绩、个人教学考核成绩、承包班级备课组成绩以及学校的年度评估成绩确定。（四）职务补贴职务一级贴一和补级部主任级部副主任处室主任处室副主任主任助理备课组长班主任级部干事科长补贴标准500600400400300200300700150150四、各类优秀生培养奖1、夏季高考考入北京大学、清华大学，每人次奖励班级IOOOOO元，班主任提取总数的1/3,其他教师分配其余的23o音体美学科高考考入北京体育大学、中央美术学院、中央音乐学院、中央戏剧学院等学校每人次奖励50000元,专业教师奖励2/5,文化课教师奖励3/5。2、参加各项竞赛获全国决赛一、二、三等奖每人次分别奖励班级20000元

9、、15000元、IooOo元。辅导教师提取总数的2/3,其他教师分配其余的1/3。3、参加各项竞赛获省决赛一、二等奖每人次分别奖励班级3000元、2000元，辅导教师提取总数的2/3,其他教师分配其余的13o4、因获得专利或特长突出等被全国985重点高校自主招生录取，奖励班级3000元/人，被其他高校自主招生录取和综合素质评价录取奖励班级2000元/人。辅导教师提取总数的1/3,其他教师分配其余的2/3。5、辅导特优学生奖：学生高考成绩列全市前10名，奖所在班级10000元/人；列全市11至20名，奖所在班级7000元/人；列全市21至30名奖所在班级5000元/人。班主任提取总数的15%后，剩余奖金全体文化课教师按成绩分配。6、国防后备生专项奖金，按武装部规定按比例纳入班级总额分配。7、该奖项学校单独拨发，不在高考、统考绩效之内。四、说明1、周六、日和假期绩效参考本方案执行。2、本方案未尽事项由校长办公会研究决定。