管理制度-德信诚公司工会委员会工作条例 精品.doc

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1、德信诚公司工会委员会工作条例l 总则1.1 为适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，更好地发挥集团公司工会组织的作用，根据工会法的有关规定，结合本公司实际，特制订本工作条例。1.2 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是我们社会主义国家政权的重要社会支柱。1.3 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照民法通则的有关规定，依法取得社会团体法人资格。1.4 公司的工会工作必须始终以公司的生产经营为中心，加强对职工的思想政治、职业道德和科学文化技术的教育，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，

2、参加公司的民主管理，维护职工的合法权益，组织开展以质量为重点的劳动竞赛，充分发挥职工在经济建设中的聪明才智，推动公司两个文明建设的向前发展。1.5 公司工会必须在公司党委和上级工会的领导下，依照法律和工会法，结合公司实际，根据广大职工的愿望和要求，独立自主地开展工作。1.6 公司工会实行民主集中制的组织原则，坚持群众路线，接受群众的批评与监督，把公司工会办成名副其实的“职工之家”。1.7 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究，同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则，由公司工会提出建议，与行政协商决定。2 工会工作的基本任务2.1 在公司党委的统一部署下，加强职工的思想政治工作，

3、对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学文化、技术教育以及民主、法制和职业道德的教育，会同公司有关部门办好职工政治学校。2.2 强化职工当家作主的主人翁意识，组织职工参政议政，开展民主管理活动积极推行职工代表大会制度，审议讨论公司重大决策，保障职工行使民主管理的合法权力。2.3 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵和技术协作活动，做好先进生产(工作)者、劳动模范、先进集体的培养、评选、表彰、管理工作，协助公司有关部门加强班组建设工作。2.4 吸引和动员职工学政治理论、学科学文化学管理知识，开展有益于职工身心健康、有益于智力开发，寓教于乐的文化、体育活动。2.5 协助和督促行政关心

4、职工的劳动保护和生活福利，开展职工互助互济活动，参与公司分配方案的制订和劳动争议的调解。2.6 关心和维护职工在劳动中的安全和健康，协同有关部门督促行政切实解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和职工伤亡事故的调查和处理。2.7 协助和督促公司贯彻国家女工劳动保护条例，落实女工“五期”保护制度，维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。2.8 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，坚持工会经费审查委员会制度。2.9 坚持工会的民主管理和民主生活制度，加强对分工会的领导，加强对工会干部和积极分子队伍的培养、训练和管理工作，定期做好新会员的吸收和发展工作。3 会员代表大会3

5、.1 会员代表大会是公司工会的权力机构，公司会员代表大会一般三至五年召开一次，遇特殊情况，经上级工会和公司党委批准可提前或延期召开。3.2 会员代表大会的职权3.2.1 审议和通过公司工会委员会工作报告；3.2.2 审议和通过公司工会经费审查委员会财务工作报告；3.2.3 选举公司工会委员会和经费审查委员会；3.2.4 讨论并决定公司工会工作的重大问题。3.3 公司会员代表同时具有职工代表的身份，会员代表大会代表的产生、权力及义务参照公司职工代表大会工作条例。 4 组织机构 4.1 公司工会委员会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间行使工会的基本职权，执行代表大会决议，向代表大会负

6、责并报告工作，自觉接受会员监督。4.2 公司工会委员会由会员代表大会按工会法选举产生，每35年改选次，在选举前必须广泛征求会员意见，在充分酝酿和协商的基础上，提出候选人名单，选举时采取无记名投票方式。4.3 公司工会委员会由十三人至十五人组成，民主选举主席一人，副主席一人。工会正、副主席如要调动需听取工会委员会的意见，并征求上级工会同意。公司工会按工作性质下设：民主管理、群众生产、劳动保护和监督、劳保生活、女职工、财务、组织、宣传和文体等工作委员会。各工作委员会主任由公司工会委员会委员担任，并应建立相应的工作制度和职责范围，对公司工会负责并报告工作。4.4 公司工会经费审查委员会，由会员代表大

7、会选举产生，由五至七人组成。经费审查委员会应对会员代表大会负责，根据工会有关财务工作规定，审查经费收支情况和财务管理情况，对工会财务的运作进行指导和监督。4.5 公司的分厂、分公司和部门工作委员会(下称分工会)，由所在单位的会员代表大会或会员大会选举产生，一般七至九人组成(不满200人的单位以三至五人为宜)。民主选举主席一名，如所在单位会员人数超过500人以上，可再选举副主席一名。下设组织、宣传、民管、女工、生产劳动保险、文体、生活劳保等委员。4.6 公司工会要加强对工会干部的教育和培养，分工会主席的调动要事先征求公司工会的意见。4.7 以班(组)为主体建立工会小组，每个工会小组设组长一名，由

8、班(组)职工民主选举产生，并与分工会同届选举。5 公司工会与行政 5.1 公司工会必须着眼全局，与行政通力合作，支持公司总经理行使生产经营决策权和生产指挥权，发动职工为企业全面完成生产任务献计献策。5.2 公司总经理要支持工会工作，接受群众监督，在讨论决定有关职工切身利益的重大问题时，应吸收工会参加研究和讨论。5.3 公司工会主席参加总经理、书记碰头会，分工会主席参加一月一次的公司厂务会，公司工会其他专职干部根据需要参加公司行政召开的有关会议。分工会主席参加本部门党政碰头会和行政召开的有关会议，了解行政工作计划、进度，以便及时配合中心工作部署分工会工作。5.4 公司工会主席作为职工的首席代表与

9、公司法人代表进行集体协商，签订集体合同。6 工会与党委 6.1 公司工会应主动争取党委的领导，贯彻执行公司党委的有关决议，定期向公司党委汇报工作情况，反映职工的意见，并提出解决问题的建议。6.2 公司党委要支持工会独立负责地开展工作，协调好工会与行政的关系。6.3 工会主席在任期内，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应按民主顺序办理必要的手续，并报上级工会批准。7 工会工作制度7.1 公司工会应坚持集体领导和个人负责相结合的制度，重要问题必须经过集体讨论作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持日常工作；副主席协助主席工作。7.2 工作例会制度7.2.1 每年表彰一次工会积极分子。7

10、.2.2 公司工会委员会原则上每季召开一次，但可根据需要临时召开会议。7.2.3 每月召开分工会主席例会一次。7.2.4 公司工会专职干部每周至少召开一次班会。7.2.5 各分工会委员会议由各专线通知召开会议。7.3 民主生活会制度7.3.1 公司工会和分工会每季过好一次民主生活会。7.3.2 工会小组每月组织好一次小组民主生活会。7.4 职工思想情况反馈制度7.4.1 分工会每月向公司工会反馈本单位职工情况。7.4.2 公司工会将职工思想情况汇总后，向公司党委及行政汇报。7.5 检查考核制度7.5.1 公司工会的工作每半年总结一次，并接受公司党委及上级工会的检查考核。7.5.2 分工会每月认

11、真做好工会台帐和自查，公司工会每月组织抽查，每季全面检查考核一次，全年作一次总结交流，民主评选先进分工会。8 附则 本条解释权属公司工会，本条例如与上级规定有不符时，按上级规定执行。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精

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