X纪检监察干部关于开展2023年纪检监察干部队伍教育整顿工作汇报材料七篇.docx
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1、篇一纪检监察干部教育整顿研讨发言:加强自身建 设,锻造党和人民忠诚卫士按照委机关教育整顿领导小组办公室统一安排,近期, 我认真学习了习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建 设、防治“灯下黑”的重要论述、XX同志在全国纪检监 察干部队伍教育整顿动员部署会议讲话和XX报告等指定 材料和权威读本,通过深入学习,更加深刻认识到开展纪 检监察干部队伍教育整顿是习近平总书记亲自部署、亲自 推动的重大政治工作,是党中央着眼锻造高素质纪检监察 干部队伍作出的重大决策部署,作为一名组工干部,必须 以更高的标准、更严的要求,把思想和行动统一到党中央 决策部署上来,立足组工工作特点,聚焦主责主业,围绕 教育整顿部署
2、要求,自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深 入灵魂的精神洗礼,主动把自己摆进去、把工作摆进去, 坚守使命担当、忠诚履职尽责,不断提高工作质效。按照 本次研讨要求,聚焦“加强自身建设,锻造党和人民忠诚 卫士”主题,结合部门实际,主要向大家汇报三点认识和 体会。一、提高政治站位,筑牢纪检监察队伍忠诚底色纪检监察机关是政治机关,在“两个维护”上担负着 特殊历史使命和重大政治责任。对党绝对忠诚是纪检监察 干部的政治传统、根脉本色。要结合教育整顿,坚持不懈 用党的创新理论凝心筑魂,引导纪检监察干部把思想和行 动统一到二十大精神和各级纪委全会确定的目标任务上来, 学深悟透力行习近平新时代中国特色社会主义思想,
3、以理 论上的清醒保持政治上的坚定,不断夯实信仰之基、坚定 奋斗之志、把稳行动之源,不断提高政治判断力、政治领 悟力、政治执行力,把对党忠诚体现在纪检监察工作全过 程、各方面。要坚持把政治标准放在首位,做深做实干部 政治素质考察,建立政治素质考察正负面清单,突出把好 政治关、廉洁关,考实考准政治表现,真正把忠诚于党和 人民事业、堂堂正正做人、干干净净做事的干部选拔出来。 要加强政治历练和实践锻炼,选派干部参加巡察监督、乡 村振兴、驻村帮扶、信访维稳等急难险重工作中接受考验, 促进干部斗争精神和斗争本领养成。要把政治过硬作为观 察干部、评价干部的重要维度,在斗争实践中跟踪了解, 在困难高压面前精准
4、识别,引导纪检监察干部在学思用贯 通、知信行统一上下功夫,在对党忠诚上做表率、当模范。二、加强业务培训,全面提升纪检监察干部履职水平 二十大报告强调,必须建设一支政治过硬、适应新时 代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要结合教 育整顿持续深化全员培训,在建设高素质专业化纪检监察 队伍上下功夫,进一步丰富措施载体,灵活方式方法,针 对不同岗位、不同层次、不同领域干部的实际,聚焦个性 化和差异化培训需求,定制培训“菜单”,分级分类精准 施训,不断增强纪检监察干部服务群众、纪法双施双守、 防范化解风险本领。要紧跟法规制度建设步伐,不断拓展 纪法知识学习的深度和广度,注重把办案实践资源及时转 化
5、为教学资源,切实解决学用脱节问题,促进政治培训与 业务培训、理论培训与实务培训相融合,推动经典案例、 调研成果进课堂,把培训成果转化为谋划工作的思路和推 动工作的举措。要把实践锻炼、专业训练贯通起来,紧贴 工作实际强化岗位练兵和实战练兵,搭建以案代训、以干 代训平台,建立跟案学习制度,在实战中提升技能、积累 经验;在学中干、在干中学,及时更新知识结构,不断完 善履职尽责必备的知识体系,在监督执纪执法前沿开阔视 野、增长才干,努力成为岗位工作的行家里手,打造过硬 本领。大力开展提能行动,创设纪检监察大讲堂,紧密结 合纪检监察业务,优化施训方法,补短强弱、补差补齐, 积极搭建主题宣讲、经验交流、案
6、例教学等平台,开展政 治理论、纪法业务、公文写作等业务讲堂,帮助“充 电” “蓄能”,增强纪检监察干部法治意识、程序意识、 证据意识。将一线锻炼作为“练兵场” “加油站”,通过“派员参训”、内部轮岗等方式,在案件管理、监督检查、 审查调查等岗位以干代训、以案代训,切实提升监督执纪 执法业务能力。三、严格监督管理,全面提升纪检监察队伍能力素质二十大报告对新征程上进一步深化作风建设、加强纪 律建设作出部署。打铁必须自身硬。要坚持严管和厚爱相 结合,强化对纪检监察干部全方位管理和经常性监督,健 全自身权力运行机制和管理监督体系,用好各种监督手段, 抓早抓小、防微杜渐,防范化解不作为、乱作为风险。做
7、实日常监督,将纪检监察干部八小时外纳入监督范围,落 实“谈心谈话”制度,定期进行分层分级谈心谈话,及时 掌握思想动态;健全完善纪检监察干部“八小时外”监 督管理办法,坚决落实“以制度管人管事”,推动机关 作风大提升。结合开展教育整顿,围绕信访受理、线索管 理、审查调查、案件审理等环节对标检视,全方位开展廉 政风险点排查,制定整改措施;结合开展纪检监察工作规 范化法治化正规化建设年活动,坚持绩由事考、人以绩论, 做实做细平时考核与年度考核,严格落实“月例会、季总 结、半年述职”工作机制,比实绩、找不足、谈发展,激 发“比学赶超”内生动力,引导干部在实干中成长、在实 绩中竞争,着力营造争先进位浓厚
8、氛围。结合民主推荐、 组织考察、干部考核和有关专项工作,全面深入掌握干部 思想动态和工作状态,发现苗头性、倾向性问题及时批评 教育。要树立正确选人用人导向,坚持人岗相适、人事相 宜,以德才和实绩选任干部,做到人尽其才、才尽其用, 激发干部干事创业激情,让想干事、肯干事、能干成事的 干部有更好用武之地。要着眼于优化结构加强配置性交流, 立足锻炼干部开展培养性交流,促进机关、派驻、巡察以 基层纪检监察干部的统筹调配和深度交流,实现干部资源 有效配置、合理流动和优化使用。完善干部考核评价体系, 综合运用平时考核、专项考核、年度考核等多种方式,准 确掌握干部一贯表现,将考核结果作为干部选拔任用、职 务
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- 关 键 词:
- 纪检监察 干部 关于 开展 2023 年纪 监察 干部队伍 教育 整顿 工作汇报 材料