XX市XX区政务服务窗口单位202X年辅助性用工第X批招聘的实施方案.docx

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1、XX市XX区政务服务窗口单位202X年辅助性用工第X批招聘的实施方案一、招聘范围符合本公告招聘条件的人员。二、招聘办法此次招聘本着“公开、公正、公平”择优录取的原则，通过 笔试、面试、体检、考察的方式，按照总成绩，体检结果、组织 考察情况确定录用人员。三、招聘岗位1 .招聘岗位：详见附件32 .招聘人数：X人，为支持XX市XX区对口扶贫工作，其中3 人将定向从XX区建档立卡贫困户中选聘。3 .岗位性质及薪资待遇(1)劳务派遣制，由用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合 同，再由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同；(2)试用期1个月，试用期工资2400元(试用期购买五险)；(3)转正工资待遇：实发

2、3000元/月(按实际岗位年限，每增加 一年，岗位补贴增加50元;5年以上每增加一年，岗位补贴增加100 元)；购买社会保险(五险)缴纳标准按社保调整政策及幅度执行)。(4)工作时间标准工作制。四、招聘条件及对象，基本条件（一）基本条件1 .拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规品行良好，作风 正派,无违法犯罪记录；1 、不限男女，身体健康，五官端正；3 .年龄要求：1986年5月1日以后出生；4 .普通话标准，熟练操作计算机，熟练操作OffiCe等相关办 公软件，具有一定的沟通能力和文字表达能力；5 .文化程度：学历、专业具体要求见附件3；6 .工作认真，吃苦耐劳，服从安排，具备团队合作精神

3、，具 有相关工作经验优先；（二）有下列情形之一的人员，不得报名：1 .受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；2 .曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等 治安行政处罚的；3 .因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的；4 .曾因违纪、违法被开除公职、辞退的；5 .现役军人；6 .在校学生；7 .其他不符合聘用的情形。五、招聘程序（一）报名及资格审查1 .报名时间202X年5月17日至5月18日上午9:30-11:30,下午 13:30-17:00,逾期不再受理报名。2 .报名地点及电话XX市XX区X号XXXX人力资源咨询服务有限公司(原XX区X), 联系电话：X3 .报名方式本次招

4、聘采取本人现场报名的方式进行，不接受委托或其他 方式报名，每名考生限报考1个岗位。4 .报名所需材料(1) 202X年XX区政务服务窗口单位辅助性用工第二批招聘 报名与资格审查表1份(2)诚信承诺书1份(3)身份证原件及复印件1份(4)毕业证、学位证原件及复印件1(5)个人简历1份(6)在国有企事业单位的就业的须出具原单位同意报考证明1 份，证明材料需注明原单位地址、联系电话、联系人并加盖公章。(7)相关资格证书及证明材料原件及复印件1份(二)考试1 .笔试(1)对资格初审合格的人员，进行笔试。笔试重点考察竞聘者 的综合素质和专业水平。采取闭卷方式进行，卷面总分为100分，占考试综合成绩的50

5、%o笔试范围为：公共基础知识以及党政机关公文写作基础知识。(2)时间和地点：具体时间、地点详见准考证。2 .资格复审：按岗位招聘计划录用人数2： 1的比例根据笔试 成绩从高分到低分确定进入资格复审人选，资格复审由XXXX人力 资源咨询服务有限公司及各招聘单位共同负责。资格复审时间、 地点另行通知。3 .面试(1)对象：通过资格复审人员进入面试，因考生自动放弃面试 的，按考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。放弃面 试的考生应提前三天将书面申请交到报名单位。(2)方式：采用结构化方式进行。(3)时间和地点：具体时间、地点由用人单位通知。(4)面试分值为100分，成绩保留小数点后两位，占考试

6、综合 成绩的50%o4 .考试总成绩计算方式、体检、考察和政审人选的确定(1)考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%,总成绩四舍 五入保留到小数点后二位。(2)依据考生总成绩，按岗位招聘计划数与参加面试考试人数 1：1的比例从高分到低分依次确定体检、考察和政审人选。因体检、 考察和政审不合格产生的空缺，按照考试总成绩从高分到低分的 顺序依次进行递补。5 .考生注意事项参加考试的考生须持准考证、本人有效居民身份证原件在开 考前15分钟提前进入考场。开考30分钟后考生禁止入场参加考 试。（三）体检1 .体检标准及项目参照人事部、卫生部公务员录用体检通 用标准（试行）执行。因体检不合格出现缺

7、额的，按考试总成绩 从高分到低分依次递补。2 .体检时间、集合地点及相关要求另行通知。3 .体检所需费用由考生个人承担。（四）考察和政审考察和政审由用人单位招聘领导小组按有关规定组织进行。（五）聘用公示期满后，对于符合聘用条件的人员，统一签订劳动合同 并办理聘用手续。办理聘用手续之前，未就业人员需持本人户籍所在地社区出 具的未就业证明；已就业的报考人员与原单位劳动关系须自行协 商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则 将按规定取消聘用资格，造成的后果由本人自行承担。六、招聘纪律（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开

8、，接受纪 检监察部门、新闻媒体、社会监督。用人单位、纪检监察部门负 责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲 关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人 员解除劳动合同：1 .弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段 取得应聘资格的；2 .在应聘、体检过程中作弊的；3 .其他违反公开招聘有关规定的行为。七、其他事项（一）本次招聘岗位人数共计28名，经报名、体检等环节达不 到招聘岗位人数时，另行制定招聘方案后组织实施。（二）有下列情形之一的，视为自动放弃。1 .拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况 说明）；2 .在确定拟聘人员后5个工作日内联系不上拟聘人员本人的。（三）未尽事宜按照相关规定执行。（四）本招聘公告批准后如与上级新规定、新政策不一致或相 冲突的，按上级规定执行。八、监督电话XXXX人力资源咨询服务有限公司202X年5月12日