MI30 奖惩管理办法.docx

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1、版次制订或修订日期制订或修订页码制订或修订重点记录A2023.9.30首次发布制订审核批准日期2023.9.30日期日期1、目的：为规范公司管理，做到有法可依，公平、公正、公开，鼓励先进，鞭策落后的原则，促进公司管理水平的逐步提高，结合公司实际情况特制定本办法。2、适用范围：适用于公司全体员工。3、职责：3. 1行政部：负责本制度制订、修改、废止之起草工作；3.2总经理：负责本制度制订、修改、废止之审核、批准；4、定义：无5、流程：5. 1有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明；5.2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合；5.3 行政奖惩遵循公平、公正、公开的原则,任何人在使

2、用本制度上一律平等；5.4 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；必须以事实为依据，与当事人的行为性质、情节以及造成的影响相当；5.5 对当事人给予行政奖惩的规定必须公布，未经公布的不得作为行政奖惩的依据；5.6 公司当事人对行政奖惩有异议的，有申诉的权利，申诉未果或申诉过程中奖惩有效。5.7 员工被惩罚时,根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任,给予连带责任惩罚。5.8 奖惩的分类5.8.1奖励分为：重大发明创新改善奖、管理改善提案奖、优秀员工奖、年度优秀管理干部奖、记大功、记小功、嘉奖（奖励标准见表一、表二）。5.8.2处罚分为：通报批评、警告、记小过、记大过、解

3、除劳动关系等（惩罚标准见表三）。表一：奖项等级标准说明重大发明创新改善奖一等5000元具体评比办法，参照各评比办法细则，由总经理颁发奖奖金及奖励证书二等2000元二等1000元管理改善提案奖一等500元二等200元三等100元月度优秀员工奖一等100元年度优秀员工奖一等500元年度优秀管理干部奖一等500元二等300元表二：奖项备注记大功年度内记大功第3次的给予晋1级记小功年度内记小功的第3次给予记大功1次嘉奖年度内嘉奖的第3次给予记小功1次表三：惩罚备注解除劳动关系如造成公司财产损失的，追究赔偿大过小过年度记小过第3次的给予记大过1次警告年度第警告第3次的给予记小过1次通报批评年度第警告第3

4、次的给予记警告1次5.9细则5.9.1员工有下列表现之一者，应予以管理改善提案奖；5. 9.1.1有益管理改善提升，对节省经费和材料、节约时间、提高效率或对经营工作合理化、规范化等方面做出贡献者（一次性节省金额在6000元以上者，且举有实证者）；5.9. 1.2提案经上级或总经理批准，通过实施后的确在提升产品销售市场和客户口碑上，取得显著效果者；5.9.1.3在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得明显成绩者；5.9.1.4思维创新，在改进公司经营管理上，不断提升品质宣导，使经济效益方面做出显著成绩，或在客户取得良好信誉的；5.9.1.5公

5、司员工提出其它合理化建议被采纳之后，且行之有效者。5.9.2员工有下列表现之一者，应予以优秀员工奖5.9.2.1按时完成生产任务或工作任务的基础上、提高产品质量或服务质量、节约公司资材和能源等方面做出突出成绩者；5.9.2.2保护公共财产、防止或挽救事故有功，使公司或社会公共利益免受重大损失者;5.9.2.3见义勇为，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩者；5.9.2.4维护劳动、财经纪律，一贯忠于职守，模范遵守公司各项规章制度、廉洁奉公者;5.9.2.5超额完成各项工作任务指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；5.9.2.6工作中敢于坚持原则，对弄虚作假

6、、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；5.9.2.7在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；5.9.2.8主持正义，积极维护社会治安，维护企业工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者O5.9.2.9在工作岗位上或其他方面做出重大成绩者；5.9.2.10其它具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；5.9.2.11其它应当予以优秀员工奖的行为。5.9.3在改进公司的经营管理,提高业务和效益方面做出显著成绩,应予年度优秀管理干部奖。5.9.3.1对改善部门或公司经营管理，对提高生产、业务水平有重大贡献

7、者；5.9.3.2组织代表公司参加各项技能比赛或发明创造，对提高公司荣誉，做出显著成绩者；5.9.3.3对本公司业务有特殊功绩或贡献，管理提案有利于计划达成并经采纳实行有效者；5.9.3.4在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资材和能源等方面做出突出成绩者；5.9.3.5对徇私舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者；5.9.3.6突发事件，组织采取应急措施得当或奋勇救护、保全公物或人身安全者；5.9.3.7改善生产设备的管理，有特殊功效者；5.9.3.8节省原料、物料、利用废料有显著成果者；5.9.3.9领导有方，促使业务发展具有相当收获者

8、；5.9.3.10预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产者；5.9.3.11工作勤劳，努力本职,成绩优越,才能卓著成绩优异，能够胜任现职以上职务者。5.9.3.12规划设计方案获得市级以上“优秀设计奖”者；5.9.3.13按计划或超额完成销售任务者；5.9.3.14其它应当予以年度优秀管理干部奖的行为。5.9.4员工有下列表现之一者，应予以重大发明创新改善奖5.9.4.1在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；重大效益的给予晋升空间；5.9.4.2在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创新、发明、技术改进

9、或者提出合理化建议，经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者,根据创收利润或减少损失金额按3席以上比例提报奖励；重大效益的给予晋升空间；5.9.4.3独立发明、创新产品专利，经实施为公司带来明显效益的；重大效益的给予晋升空间；5.9.4.4其他情况应该给予重大发明创新改善奖行为的。5.9.5员工有下列表现之一者，应予以记大功5.9.5.1遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；5.9.5.2提出合理化建议被采纳后，产生重大效益者（5000元以上）；5.9.5.3维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者；5.9.5.4维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者（5000元以

10、上）；5.9.5.5具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者；5.9.5.6对于贪污舞弊或有危害本公司权益之事情，协助有关部门查证处理，而使公司减免重大损失者；5.9.5.7其他应当予以记大功的行为；5.9.6员工有下列表现之一者，应予以记小功5.9.6.1对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出合理化建议，经采纳施行有成效者；5.9.6.2节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者；5.9.6.3遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者；5.9.6.4举报违规或侵害公司利益案件者；5.9.6.5超额完成公司计划指标，经济效益显著者；5.9.6.6有其他事迹足为其他员工榜样

11、者；5.9.6.7其他应当予以嘉奖的行为；5.9.7员工有下列表现之一者，应予以嘉奖5.9.7.1工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者；5.9.7.2遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者；5.9.7.3领导有方，带领员工提前完成各项工作任务者；5.9.7.4敬业精神，连续半年无休假者；5.9.7.5乐于传授他人技能，提高工作效率者；5.9.7.6月产量前三名，并能保证工作质量者；5.9.7.7对社会做出贡献，使得公司获得社会荣誉者；5.9.7.8其他应当予以嘉奖的行为；5.9.8员工有下列行为之一者，应予以通报批评：5.9.8.1未按规定着装者，含未穿厂服；未戴厂牌；穿拖鞋上班者；5.

12、9.8.2因工作疏忽，造成较小失误，未造成经济损失者；5.9.8.3未按规定办理进出公司手续者；5.9.8.4其他活动中（如开会、培训、集体活动）迟到、早退者；5.9.8.5其他应当通报批评5.9.9员工有下列行为之一者，应予以警告：5.9.9.1工作出现失职，较大失误或未按期、按质完成任务者；5.9.9.2未经许可带外人入厂参观者；5.9.9.3发现品质不良，不及时处理或汇报者；5.9.9.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、做与工作无关事情者；5.9.9.5不遵守“6S”规定，造成不良影响者；5.9.9.6未做好工作交接，造成一定损失者；5.9.9.7违法安全操作规定，不按生产工艺流程执行，造成

13、损失者；5.9.9.8不配合合理工作安排，不服从上级合理指挥者；5.9.9.9因监督管理不力，出现下属违规事项的；5.9.9.10员工介绍之人员，被介绍人员有警告以上处分，介绍人负有连带责任。5.9.9.11其它可构成警告的行为。5.9.10员工有下列行为之一者，应予以记小过：5.9.10.1对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者；5.9.10.2因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者;5.9.10.3对文件资料、表单管理不当，或签单不完整，造成工作差错者；5.9.10.4人为浪费，因个人疏忽，造成保管的物品短缺或者损坏者；5.9.10

14、.5携带危险物品入厂，在禁烟区吸烟、丢烟头者；5.9.10.6在禁烟场所吸烟、丢烟头者；5.9.10.7投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；5.9.10.8对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；5.9.10.9在工作时间内擅离工作岗位躲卧睡觉者；5.9.10.10捏造事实骗取休假，入职时提供虚假证明资料者；5.9.10.I1违法安全操作规定，未按生产工艺流程，造成工伤事故者；5.9.10.12其他临时规定或通知要求，构成记小过处分的。5. 9.11员工有下列行为之一者，应予以记大过：5.9. 1擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者；5. 9.11.2泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计报告者；5.9. 11.3携带危险物品入厂，不听制止者；5. 9.11.4遗失重要文件、证件、物件者；5.9. 11.5伪造、涂改、撕毁公文或公告文件，造成严重后果者；5.9.11.6擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者；5.9.11.7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；5.9.11.8违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者；5.9.11.9恶意破坏公司财物、污损公共设施者；5.9.11.10借厂牌供他人使用，提