MI31 员工健康安全管理办法.docx

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1、版次制订或修订日期制订或修订页码制订或修订重点记录A2023.9.30首次发布制订审核批准日期2023.9.30日期日期1、目的:减少员工在工作中因接触职业危害或受到事故伤害。2、适用范围:适用于公司所有员工3、职责：3.1 行政部3.1.1 负责急救箱、药品的的评估、购买发放等；3.1.2 负责职业健康安全三级教育的规划、组织；3.2 各部门：3 .2.1负责部门、班长安全教育；4 .2.2负责劳动防护用品的管理及监督正确使用；4、定义：无5、流程：5.1 急救箱、急救药品的设置与管理5.1.1 行政部评估各部门急救箱、急救药品的需用量，并分发给各部门。5.1.2 各部门应指定急救箱管理人员

2、，并做好急救药品领用登记手续。5.1.3 行政部每月检查急救箱药品是否齐全、管理人员是否做好领用登记手续等。5.2 成立急救小组并进行急救知识培训：5.2.1 公司成立紧急应变急救小组，各部门推选1名急救人员，并将名单报备行政部。5 .2.2行政部安排急救小组成员参加一年一次的急救知识培训。6 .2.3行政部不定期以海报形式等宣传常见病的预防措施、常见急救措施等。5.3 急救程序：5 .3.1当发生工伤、或其它事故造成人员损伤时，立即由受过急救训练的员工作适当急救。6 .3.2立即通知单位主管、行政部，视伤病情之轻重送受伤人员到医院就诊。5.4 健康检查：5 .4.1员工入职报到时，应到正规医

3、院体检，并将体检表提交行政部。6 .4.2接触职业危害因素的员工，必须安排每年体检一次及离职时体检。5.4.3所有体检资料存入员工档案。5.4.4教育训练：依公司安全守则，所有员工必须接受三级安全教育。5.5劳动保护用品：5 .5.1各部门应及时发放个人劳动防护用品，并指导员工正确使用和保管。6 .5.2部门主管、班组长负有监督职责。5.6伤害鉴别分类及工伤处理：5.6.1发生伤害事故，行政部需对各类伤害情况进行鉴别及分类，每月统计分析一次，并将结果上报，作为对伤害事故制定防范措施的依据。5.6.2行政部根据各类伤病情况发生的原因及频率进行评估,提出改善和预防措施,并追踪落实。5.6.3发生工伤事故时，部门主管应使用工伤事故调查处理单及时提报到行政部，由行政部进行工伤事故的调查处理。5.6.4所发生的工伤事故情况及时向劳动、保险部门申报处理。5.7伤病返岗：5.7.1员工因伤病治疗返回岗位后，由所在部门及行政部应根据伤病治疗情况，判定员工是否适合原工作岗位；若不适合原岗位，应做好工作调动，安排适合岗位。6、关联文件/表单无7、本程序表单7.1 工伤事故调查处理单7.2 药品领用登记表