HR行政及人力资源整部门工作职责.docx

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1、目录1 .行政及人力资源部部门组织架构22 .行政职能说明书23 .人力资源职能说明书3行政及人力资源部部门组织架构基本信息部门名称I行政及人力资源部I部门编码IHR基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：负责公司日常行政事务管理，协助公司做 好综合、协调各部门工作和处理日常事务；组织收集、分析公司行政方面的情况，主动做好各 方面工作的调查，及时向公司领导汇报，协助了解公司的动态情况；负责制定和调整人力资源 战略；制定和完善人力资源管理制度；汇总和编制人力资源发展的年度计划等，并保证正常运 行。岗位设置主要职能一、行政职能1 .负责制定和完善行政管理制度。2 .负责公司财产物资的安全

2、。3 .负责公司车辆的管理。4 .负责公司食堂的管理。5 .负责公司内的安全保卫工作。6 .负责公司的证照、文档、印鉴管理，严格按规定使用。7 .负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故 障时要及时组织维修。8 .负责水、电、通讯、网络的管理。9 .确保公司的办公用品及物品（包括礼品、清洁用品、宣传资料等）的配备及管理。10 .负责公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。IL负责公司宿舍和环境（清洁）的管理。12.协调行政方面与相关政府部门（街道、公安、媒体、城管、环卫等）的关系。二、人力资源职能1 .制定和调整人力资源战略。2 .负责制定和完善人

3、力资源管理制度。3 .汇总和编制人力资源发展的年度计划。4 .负责公司文化建设。5 .建立与药品生产相适应的管理机构。6 .根据公司各部门的实际情况评估岗位，进行定编定岗。7 .负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进行科学调整。8 .负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。9 .负责员工的薪酬、社保、福利等工作。10 .对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处 分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。11 .负责在职、离职员工的档案管理。12 .负责人才储备库建设及管理。13 .按公司计划负责定期进行GMP自检自查。14 .负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。15 .负责公司所有档案的管理、组织工作。16 .负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。17 .为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。18 .负责协调其它部门的工作。19 .协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、党团、工会等）的关系。工作联系1 .公司各部门2 .政府劳动部门及相关部门