DRG办公室主任2023年事业单位工作人员年度考核登记表.docx

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1、四川省事业单位工作人员年度考核登记表分管（从事）工作（2022年度）姓名周某某性别男出生 年月1975. 0203参加三厂 J2022 作时间政治中共党员文化本科现!辅位勘k等级副主任药师面貌程度起聘时间2021.07工作单位及职务广元市精神卫生中心DRG办公室主任 分管DRG培训、考核等相关工作在工作期间认真学习医保相关政策，认真学习DRG相关 知识，学习专家课件，不断提高自己工作技术水平，工作勤 勉尽责，思路清晰，以学习新方法、新理论作为抓手。在工 作期间，认真负责，工作成效显著。始终坚持培训医生，服 务医生的宗旨，在各级领导指导下，同其他专家合作，同其 他部门合作1、组织宣传和培训DRG

2、有关政策，制定与政策相适应 的内部管理制度。2、每周召开DRG专家会议分析病例，并总结会议 内容，指导临床科室。3、按月完成临床科室的病例抽查分析工作, 并做好对临床科室的DRG指导工作。4、认真分析DRG月度、季度和 年度决算数据，盈亏比对，确保数据无误。对预付数据认真比对、 详尽分析、发现问题，提出并落实整改措施。5、及时、高效率、高 质量，完成年度特病单议申诉工作。6、督促DRG专家开展好日常指 导和培训工作。让临床医生充分认知，DRG工作的重要性，及 时解答医生疑问，解决医生提出的问题，及时向医生反馈存 在的问题，深入持续开展DRG相关工作，目前医院医生逐步 重视DRG工作，病例低倍率

3、情况逐渐下降，CMl值逐步增加。目前工作存在主要问题：1、管理能力水平需提高，需要改进工作方式方法，需要提高创新意识，加强业务能力和服务 本能力。2、需要增强同医师沟通能力，需要进一步增强医师人 对DRG工作的认识，指导医师学会查询DRG相关表格，指导 述 医师学会算账，指导医师合理诊断合理入组，最终达到将低 职 倍率、中倍率、高倍率降低到最低，进一步提高医院CMl值, 进一步提高医院的医疗质量和运营能力。主管领导评语考核小组确定等次意见签名：年 月 日被考核人意见签名：年 月日考核等次结果签名：年 月 日单位盖章年 月日填表说明:L本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。2 .本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成 绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文 及重要技术报告予以登记。3 .如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。4 .本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。考核优秀汇表召集人科室总人数优秀人数优秀人员姓名