管理制度-员工守则包含所有制度 精品.doc

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1、第一章 总 则1 目的：为了维护企业正常生产秩序，使厂部在企业管理方面更加科学化、规范化、制度化，并提升企业的管理水平以及严肃厂规厂纪，特参照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定制定本守则。2 适用范围： 本守则适用于公司厂部全体员工，请仔细阅读并认真自觉遵守。3 权责： 本守则由厂长、行政、车间主任负责监督实施。第二章 规章制度1. 员工行为准则1.1 员工应自觉遵守公司一切规章制度，按时上、下班,不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事,服从工作安排，尽其所能完成各项工作任务。1.2 员工应尽忠职守，努力工作，不得泄露技术机密和商业秘密。1.3 员

2、工应公私分明，相互尊重，诚恳相处，不得挑衅生事，打架斗殴。1.4 员工对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理，遇有与其他部门相关之事项应互相协商，切取最佳方案。1.5 员工应维护公司的形象和利益，不得对外擅用公司名义。1.6 员工未经许可，不得兼任公司以外其他职务。1.7 员工对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。1.8 员工平日言行应诚实廉洁，不得有损害公司名誉之行为。1.9 员工不得借职务之便利，为自己或他人牟利。1.10 员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任，公司依情节之轻重予以处理。1.11 员工应遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度和操作规范，并自觉

3、维护制度的严肃性。1.12 发生危及个人和公司财物安全事故时，员工应及时向上级报告，并采取一切措施，减少公司财产和员工的损失。1.13 员工必须高度集中精力,认真负责地按照工艺操作规程进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物,如有违反,员工要承担经济赔偿责任,直至解除劳动合同.1.14 员工应保管好公司发给个人的用品及文件资料，并于离职前将用品及资料交还行政部。2. 员工聘用2.1 新进员工应先办理下列手续： 上班当日交身份证原件、1寸照片2张及相关资格证书、健康、学历证明复印件等。 员工所提供的各类证件必须合法有效，并于上班一个月内签定劳动合同。2.2 公司的人员招

4、聘及录用符合国家或地方上相关法律法规及政策。2.3 新进员工经试用合格方可正式聘用，其试用期限按合同法有关年限规定,执行16个月试用期,试用期间能力欠佳或表现不良者，可解除劳动关系，公司不需支付任何经济补偿金。2.4 新进员工于试用开始，工作时间未满三日而自动辞职者，公司不予支付其薪资。2.5 公司新进员工试用期满，经考评合格后予以转正，享受正式员工待遇。劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可续签劳动合同。2.6 本公司员工所有和工作有关的个人情况发生变化应及时通知行政人事部。 家庭住址的变更 家庭内部情况的变更（结婚、生育、离婚、死亡等） 进行通过的考试项目及各类学历或培训的证明

5、女员工的妊娠、预产期 劳动能力的变化3. 员工离职手续办理3.1 转正员工辞职需提前30天（试用期内的员工，须提前3天）提交辞职申请报告，并注明最后工作日，由组长、车间主任、仓库管理员、厂长签字后，交于厂部人事部，离职工资于隔月15日发放。3.2 员工未按规定提前申请而擅自离职，应赔偿对公司造成的损失，承担违约责任。公司将扣除其保险费,并按违约天数扣除相应的薪资.3.3 员工辞职需提前递交书面申请，离职时根据员工离职单，办理移交手续，移交包括办公用品、工作服、劳保用品、钥匙、文件资料、工具等公司物品，并交接好相关工作。人事部根据员工确切离职日期，办理退工手续。遗失或损坏的物品将按照原价予以扣款

6、。否则公司有权不予进行离职结算.3.4 自动离职或被公司解除劳动关系的员工均应根据员工离职单办理相关手续。4. 劳动报酬发放4.1 厂部每月15日前发放上月工资。4.2 公司为每位员工的工资保密，员工要对自己的工资收入情况严格保密，不得相互打听议论；4.3 员工对自己工资有疑意时，应在发工资后两日内及时询问行政部；4.4 员工领取工资时，应自觉排队等候，并出示本人胸卡。5. 考勤制度5.1 工作时间：每日实行8小时工作制；5.2 员工必须按时上下班，并且必须提前5分钟上岗，由行政负责进行考勤及当日工作安排。5.3 每日早上考勤时，若一次未准时参加，给以警告，第二次再次违反，扣除5元/次。若超过

7、8：25分到公司，根据迟到时间，按照考勤规定处理。5.4 请假必须到行政部领取请假条，由组长、车间主任、厂长签字认可后，方可请假，否则视为旷工；5.5 不得有迟到、旷工、早退现象，否则依考勤规定处理；5.6 未尽事宜，详见考勤规定。6. 劳保用品及工具管理制度6.1 工作服及劳保鞋A 新员工上班一个月，发放一套工作服，一顶帽子（视岗位发放）。上班满两个月，发第二套工作服。B 冬装最多领取2套，夏装最多领取2套，帽子最多1顶，不得多领。C 工作时间内，必须穿戴相应的劳保用品，并佩戴胸卡上岗。D 工作服穿着及保管以1年为限，若有丢失或损坏需重新领取者，按40元/件扣款。领用超过1年，工作服有损坏者

8、，应由本人写明原因，交行政部核实后以旧换新。E 领用工作服时，需到行政部填写工作服领用申请单，由行政部核实后，方可进行领用。F 穿着工作服即代表本公司之精神，全厂员工必须穿着工作服上班，并保持工作服的干净整洁。休息时间可免穿着；严禁穿出厂外（特殊情况除外）。G 所有离职人员办理离职手续时必须将公司配发的工作服、劳保鞋清洗干净后退还仓库，若未清洗干净或丢失，将进行相应的扣款；若领用时间未满1年而离职者，工作服、劳保鞋将进行相应的折旧扣款。扣款标准为冬装40元/件、夏装20元/件、劳保鞋60元/双。6.2 其它劳保用品及劳动工具和仓库管理制度A 手套每月1日每人发2双纱手套，帆布手套视工作岗位发放

9、，每月15日每人发2双纱手套（电焊工略有不同）。若实际工作使用中耗损较为严重，经车间主任申请，仓管可根据情况另行发放。B 手套及口罩必须以旧换新，旧手套及口罩未交还仓库，则不得领取新的手套及口罩。C 使用冲击钻、50枪等电动工具和电焊等情况下，必须到仓库领取防护眼镜。从事2米以上的登高作业，必须到仓库领取安全头盔和安全带。擦洗模具时，必须到仓库领取塑胶手套；从事较高噪音作业时必须配带防护耳塞。D 手套、口罩及其它劳保用品必须节约使用，不得随意乱丢或故意损坏，否则将按原价赔偿。E 借用劳动工具时必须签字，并于下班时及时归还，若逾期不还，将扣款10元/次；若因违章或野蛮使用将工具损坏或丢失，将按原

10、价赔偿。F 员工离职时必须将所有领用的工具退还仓库，若有丢失，将按原价赔偿。G非涂料车间员工不得随意到涂料车间拿工具,更不准随便进入涂料实验室,确因工作急需借用者,应履行相关手续,经涂料车间负责人允许后方可借用,违者将扣款50元/次.H所有员工必须遵守仓库管理制度，若有违反将按相关条款执行扣款。7. 宿舍管理制度7.1 住宿员工应服从行政部统一安排，不得多占床位、柜子、桌子、凳子。7.2 住宿员工不准擅自留宿外来人员，家属探亲，必须到行政部审批，探亲期满（每次探亲不得超过一周，全年最长不超过一个月），不再安排住宿。7.3 严禁私拉电线、改装电路，新装插座，严禁使用电炉等大功率电器具。必须按时熄

11、灯（最迟不超过晚上10点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。7.4 宿舍走郎、楼梯或其他区域，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。7.5 必须按照值日表进行值日，将卫生区域清理干净。各住宿人员自觉保持宿舍及公共区域干净整洁，不随意吐痰、乱扔垃圾等。7.6 未尽事宜，详见员工宿舍管理条例。8. 员工就餐制度8.1 未到开饭时间，不得提前到餐厅就餐，否则视为早退。8.2 就餐时必须排队盛饭，不得随意插队或拥挤，扰乱秩序。8.3 就餐时应先将卡片递给食堂工作人员，方可盛饭。8.4 员工不得随意进入食堂操作间，妨碍食堂工作人员工作。8.5 饭前饭后应保持碗筷卫生，不得随意乱丢

12、乱放碗筷。8.6 饭前饭后应保持桌面和地面整洁，不得随意乱丢剩菜，一经发现扣款10元/次。8.7 员工在盛饭时饭量视个人情况而定，不得浪费；饭后剩菜倒入垃圾桶，碗筷自行清洗。8.8 员工就餐时不准带餐给工厂以外的人员食用，一经发现扣款10元/次。8.9 未尽事宜,详见员工就餐规定9.安全生产9.1 企业安全生产工作由安全干部全面负责，生产主任进行分管，并建立安全生产责任制、目标考核制和事故责任追究制,对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究相关责任人的有关责任，并予以必要的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同关系，公司不需支付任何经济赔偿金。9.2 员工在工作过程中，必须严格执行各

13、项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品、设备及消防设施，不准违章指挥，不准违章作业。违者将给予必要的经济处罚或行政处分。9.3 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，定期进行安全检查，发现事故隐患，立即查找原因并采取整改措施。9.4 未尽事宜，详见安全生产管理制度。10 .担负门卫值班者，必须严格遵守门卫管理制度，认真履行门卫职责，确保公司财产安全。第三章 奖惩制度1. 奖惩分类：奖励：分为嘉奖、记功、记大功、奖励或晋级处罚：分为警告、记过、记大过、解除合同2. 奖励原则：2.1 属下列情况之一者，给予嘉奖（奖金10100元不等）

14、：A 责任区域卫生清理最好者；B 做好人好事被公布者；C 工作效率及质量考核较为优秀者；D 发现生产或安全问题积极上报者。2.2 属下列情况之一者，给予记功（奖金50100元不等）：A 对生产技术或管理制度建议改进者，经采纳卓有成效者；B 节约物料或修旧利废卓有成效者；C 遇火灾或其它事故，勇于负责处理得当者；D 有其他较大功绩者。2.3 属下列情况之一者，给予记大功（奖金1001000元不等）：A 遇意外事件或灾变，奋不顾身，减少公司财产损失者；B 维护公司重大利益及员工安全，避免重大损失者；C 有其他重大功绩者。2.4 属下列情况之一者，给予晋级或颁发奖金：A 通过技术改善或研究发明，对公

15、司确有贡献者，晋级或颁发奖金；B 服务5年，各方面考核优秀，从未违反公司规章制度者，晋级或颁发奖金；C 一年内记大功满两次以上者，晋级或颁发奖金；D 对公司业务有特殊贡献，足以为公司表彰者，晋级或颁发奖金；E 有特殊重大功绩者，晋级或颁发奖金。3. 处罚原则3.1 属下列情况之一者，给予警告处分，并予以550元不等的经济处罚：A 未按规定佩戴胸卡，扣除5元/次；B 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、吃东西等影响工作者；C 工作时间消极怠工，串岗与他人闲聊听MP3，吹口哨、玩手机等；D 在工作时间无正当理由擅离工作岗位者；E 工作时间睡觉者；F 不服从干部安排，无理顶撞者；G 会议多次宣导的事项，不予重视，仍予违反者；H 责任区域卫生清理不到位或门窗、灯未关闭私自下班者；I 未按规定分类存放生产垃圾和生活垃圾者；J 随意丢弃果皮、纸屑、烟蒂或随地吐痰者；K 在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂者；L 物料堆放在斑马线上、配电房门前、消防器材前，堵塞消防通道者；M 丢失或损坏公司物品者，按照实物价值给予相应处罚；N 产品、配件及其它物品随意丢弃，未按规定放置者；