青岛市政府采购代理机构内部控制管理制度参考内容.docx
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1、青岛市政府采购代理机构内部控制管理制度参考内容目标任务流程环节具体内容目标方向(-)建立岗位制约平衡机制岗位相互分离采购文件编制与复核、项目实施与质疑处理等岗位原则上应分开设置。重要业务在办理过程中,工作人员之间能够形成相互监督制约作用,保障重要业务办理的合法合规性。执业监督制约开展需求论证、文件编制、评审组织、质疑处理等重要业务,原则上应当由2人以上共同办理,并明确主要负贲人员。利益冲突管理严格执行回避制度,厘清利益冲突的主要对象、具体内容和表现形式,建立从业人员与采购人、供应商、评审专家以及其他采购代理机构从业人员交往的行为准则和违规处理规则制度。(二)建立风险识别评估机制风险识别评估对I
2、OOO万元以上的货物和服务采购项目,3000万元以上的工程采购项目,涉及公共利益、社会关注度较高、政府向社会公众提供公共服务的采购项目,技术复杂、专业性强的采购项目,以及容易引起争议纠纷的采购项目,应当提升防范意识,加强风险评估,提前预判风险,制定应对策略。增强风险识别意识,对政府采购活动可能存在的风险进行全面、系统和客观的评估,及时有效的降低政府采购活动的风险。(三)建立内部审核决策机制细化业务流程设置业务审核、质量把关、风险防控岗位,区分项目情形细化内部业务流程,对涉及重大项目的需求论证、文件编制、质疑处理、投诉答复等事项,至少包含办理、复核、审定三级流程,并将风险识别评估贯穿项目组织全流
3、程。细化业务代理流程,通过逐级把关、集体决策,确保操作规范、风险可控。内部集体决策建立重大项目集体研究、合法性审查和内部会商相结合的集体决策机制,决策过程要形成完整记录。(四)建立定期培训考核机制政策业务培训定期组织员工培训,对政府采购法律法规、政策文件加强学习,全面提高从业人员能力水平。从业人员能够及时熟悉政府采购法律法规规定、政策要求,提升代理专业能力和水平。绩效考核评价定期开展绩效考核,将日常评价、重点监督和外部评价相结合,加强绩效考核结果应用。(五)建立重点环节防控机制项目委托代理依法签订委托代理协议,明确代理范围、权限、期限、档案保存、代理费用收取方式及标准、协议解除及终止、违约责任
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