闽清县广电局考勤管理制度.docx

《闽清县广电局考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《闽清县广电局考勤管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、闽清县广电局考勤管理制度为切实加强机关效能建设，强化考勤管理，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，特制定本制度。一、实行人脸识别准点签到签退考勤制度，签到签退时间以考勤机时间为准，违者视为迟到（早退）。上午8：OO12:00；下午14:3017:30（夏令时间15：0018：00）o二、局全体干部职工应严格遵守上、下班制度，上班时要坚守岗位，不得迟到、早退。要全面落实“四牌”，即设立工作牌、职责牌、去向指示牌、办事指南牌，工作人员离开工作岗位前要在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。上班时间，工作人员必须配戴胸卡，不准从事上网炒股、玩电脑游戏、看网络影视等与工作无关的

2、活动，不得随意串岗、离岗。三、外出审批手续办理。原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应填写外出审批单，说明事由、外出和归来时间，并按程序经有关领导或负责人批准后报办公室备案。广电台记者外出由值班主任审批，广电台部门负责人外出由台长审批，广电台长外出由分管领导审批;机关科室人员外出由所属科室负责人审批，科室负责人外出由分管领导审批；乡镇站人员外出统一由分管领导审批；局领导班子成员外出办事须通知办公室，并由办公室向主要领导报备分管领导去向。因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，否则视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经

3、分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条，说明事由、时间。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假半天一般员工（含科室副职）须经科室主要负责人批准，科室主要负责人须经分管领导审批；请假一天一般员工（含科室副职）由科室主要负责人审核，分管领导审批，科室主要负责人由分管领导批准；请假一天半至三天一般员工（含科室副职）须经科室主要负责人审核，分管领导同意，局主要领导批准；请假三天（不含三天）以上的，有关领导审核后上报县委宣

4、传部批准。请假条交由办公室汇总，于次月公布。有关手续：1病假：超过1天要有医院出具的疾病证明书；2.各类学习、进修请假应提供单位书面证明和教学安排通知。五、实行年休假制度。工作年限不满10年的正式人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假5天；满10年至20年者休假10天；满21年及以上者休假15天。各科室要根据工作情况，有计划地安排好年休，原则上先休完年假再请事假。有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇：事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个

5、月以上的；凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员，其脱产参加面授复习、考试等所需要的时间，超过本人年休假时间的。六、实行奖惩制度1 .忘记签到、签退者必须作出书面说明，经办公室核实确认后，按每3次视同迟到（早退）一次计算；当次迟到、早退超过两小时按旷工半天计算；正常上班时间由办公室不定期查岗，对擅自离岗超过10分钟者记脱岗一次，超过2个小时者，记旷工半天。2 .迟到或早退1次扣10元；迟到或早退3次按旷工1天折算;参公人员（事业编制人员）旷工1天扣1日平均工作性津贴（奖励性绩效工资）；连日迟到、早退或旷工的报县效能办进行效能问责。在1年中有2次被全额扣发当月工作津贴（奖励性绩效工资）或全年迟

6、到早退累计超过15次的，年度考核评为不称职（不合格）。3 .参公人员（事业编制人员）当月病假、事假累计超过15天的扣发当月工作性津贴（奖励性绩效工资），病假超过2个月，工作年限未满10年的工作人员，从请假第3个月起按标准工资的90%发放工资，直至销假。病假超过6个月，工作年限未满10年的工作人员，从请假第7个月起，按标准工资的70%发放工资，直至销假；工作年限未满10年以上的，从请假第7个月起，按标准工资的80%发放工资，直至销假。4 .参公人员（事业编制工人）上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现1次给予批评教育并扣发津补贴20元，发现2次（当年累计，下同）扣发1日平均工作性津贴（奖励性绩

7、效工资），累计3次及以上者扣发一个月工作性津贴（奖励性绩效工资）并予以通报批评。5 .若因上班玩电脑游戏等影响绩效评估并被省、市效能办或县督查组小组检查到，则按以下方式惩处：（1）参公人员（事业编制人员）发现1次扣发1日平均工作性津贴（奖励性绩效工资），当年年度考核不得评为优秀等次。（2）参公人员（事业编制人员）发现2次扣发1日平均工作性津贴（奖励性绩效工资），进行通报批评，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次，同时根据年度考核和职称评聘的有关规定，不予发放年度考核奖金，一年内不予晋升职务、一年内不予申报高一级专业技术职称并降聘到下一级专业技术职称。6 .对离岗外出、连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，按辞退或自动离职处理。7 .按时上下班并出满勤者，每人每月按规定发放津补贴。8 .考勤情况与发放津补贴、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。七、局全体干部职工要严肃认真，按照实事求是的原则，如实参加电子考勤签到，填写请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。