镇街区2022年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）.docx

《镇街区2022年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镇街区2022年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）.docx（22页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、镇街区2023年度抓基层党建述职报告汇编（6篇）2023年度抓基层党建述职报告（一）根据会议要求，我就XX2023年度基层党建工作情况，作一简要汇报：一、抓基层党建工作情况1.筑牢忠诚之魂，提振领跑争先精气神。一是以更高站位提升“向心力”。围绕学习贯彻党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想，党工委中心组集中学习研讨12次，组织开展宣讲活动200余场，受众8000余人次；开展“对党忠诚主题党日、郭克生先进事迹研讨会等活动10余次，进一步提振干部队伍开拓创新、勇挑大梁的精气神。二是以更强共识增进“聚合力”。多层面开展座谈，讨论“新路子”、征集“金点子”，进一步激发党员干部推动港产城融合发展信

2、心和决心,把二十大学习成果转化为推动XX高质量发展的源动力。三是以更大作为激发“驱动力”。坚持实绩导向，压实“头雁”党建责任，通过“书记晒项目”展示党建工作成果。全面激发扛旗精神,设立1ED光荣榜，第一时间让勇挑重担、勇解难题的干部“上榜亮相:2深耕红色根基，强化基层党建引领力。一是下好“三长”融合“先手棋”。将87个农村党小组纳入29个大网格，打造“三长”融合网格议事阵地,推行“经”网微格“365”治理模式,通过日通气、周巡查、月联议，切实提升基层治理合力。开展“五美”评选工作，对5名最美网格、10名最美“两长”进行嘉奖。持续深化“六强六好”党小组建设，实现党小组活动室、党员中心户“双挂牌”

3、100%全覆盖。二是用好干部培养“连环招”。启动“菁锐训练营”计划，以“1名领导+1名导师+1名组长”模式，组团开展年轻干部培养，多名年轻干部在市级竞赛中荣获一等奖。建立“一人一档”纪实制度，实施“四个一线”培养机制，分期分批选派干部“双挂”，集中解决问题52条，兴办实事99件。三是打好“人才强区”组合拳。项目申报实现新突破，全年申报国家级人才项目9个、“省双创”5个，入选镇江“金山英才”4个、扬中江雁计划4个、扬中市321人才培养工程30人。高端人才引进攀新高，引进国家级人才2人，引育全职博士2人，王澎博士入选镇江市首批企业首席专家，蜂巢动力获评镇江市“十佳用才企业”。3.聚力产业强区，激发

4、非公党建新动能。落实党的二十大“要加强非公有制企业党建工作”要求，把红领经园区党建工程作为“一把手”项目，以高质量党建助推高质量发展。一是把战斗堡垒建在“链”上。吸纳66家规上非公企业成立XX非公企业“红锋”党建联盟，细分汽车及零部件、光伏新能源、智能电气、新材料制造业4条产业链，实现组织共建、党员共管、资源共享。在8个村（社区）成立商会、乡贤会，由村级企业联合党支部协同管理，延伸企业交流共享平台。在骨干企业催生9个“红阵地”、24余个“红车间”、50个“红工匠”党员示范岗。二是把优势资源聚在，链”上。选配“一长两员”队伍，按照四大产业链分别选任“链长”、党建指导员和企业帮办员，组建“红小二”

5、帮办团,落实“四看两访”工作机制,及时帮助企业纾难解困。根据企业需求推出个性化定制菜单，整合各级各部门资源认领服务项目12个，以“主题党日”形式引领企业深植红色因子，积极开展职校冠名培养、职工文化艺术节、“兴隆红娘”逢喜汇等系列活动。三是把服务发展融在“链”上。全面落实“把企业家当家人，把企业事当家事”的服务理念，定期开展企业家沙龙，召开企业家恳谈会，深度交流、互享资源，激发企业家干事创业热情。实施项目建设“铁堡垒”专班服务机制，一个项目一个“铁堡垒”，一个“铁堡垒”一个临时党支部，“一个牵头领导+一套专班”，“有疑问我来答，有事情我来办，让党员干部冲锋在前，以“铁的作风保障项目早建成、快投产

6、，强力推进XX以领跑争先之姿在高质量发展中勇挑大梁。二、存在的突出问题1 .基层三长作用发挥参差不齐。缺乏三长”常态长效管理办法，“党小组+”助推乡村振兴、乡村治理等工作典型亮点不多，“三长”共治实效有待进一步提升。2 .非公企业党建实效有待提升。去年虽然在非公企业党建工作上做了一些探索，但部分企业对党建工作认识还不够到位,党建与企业发展融合度还不够，以党建引领发展的办法不够多不够实。3 .干部队伍建设抓手不够有力。年轻干部培养载体创新、常态管理、长效考核等方面还有待提升。三、下一步打算1 .聚焦产业强区，打造党建弓I领“强引擎”。深化“红领经”园区党建工程，围绕政治引领、红色聚力、先锋赋能、

7、管家服务、样板示范等方面实施“五大行动”，做优做实非公企业党建联盟。牢固树立“家人、家事”服务理念，坚持“人人都是服务员。主动当好“店小二”，以家人般的服务让企业家“创业安心、办事顺心、经营放心、生活舒心”。依托商会组织常态运行企业家沙龙，发挥星河等示范企业带动作用，把党建品牌做精做实，让“红工匠、红车间、红阵地”成为燃旺企业发展引擎的“星星之火”，努力开创“联盟强、产业旺、项目兴、发展红”的火热局面。2 .聚焦融合发展，深化基层治理“大格局”。坚持党建引领基层社会治理，出台“三长”融合管理办法，常态化制度化推进“三长”共治，打通党员联系群众“最后一米”。重点推进村企共建、村级增收，支持村（社

8、区）为园区企业提供“一站式”市场化服务，拓宽村（社区）增收渠道，走出一条因地制宜、共享共赢的乡村振兴之路。针对拆迁小区特点，探索实施港湾新城“微治理”,亮出“党员中心户”,组建“台阶志愿队”,评选“睦邻文明户”，公示“楼栋积分栏”，让基层群众切实感受到“党员就在身边”，以“微治理”服务发展“大格局3 .聚焦领跑争先，锤炼实干担当“铁作风”。坚持一线锤炼干部，把扬中“四件大事”作为锻炼干部的“练兵场”、检验干部的“试金石”。用好项目建设“铁堡垒专班服务机制，全力以赴保障项目早建成、快投产。做实村（社区）“书记项目”，办好“书记论坛”，不断激发“头雁担当”，加快推进村级集体经济发展。深入实施年轻干

9、部“菁锐训练营”工程，每周定时开设“正午学堂”，完善工作“打榜”机制，让年轻干部“学在一线、练在一线、比在一线。激励干部队伍用“铁作风”锻造“铁肩膀”，扛起XX港产城融合发展“硬担当”。2023年度抓基层党建述职报告（二）到XX工作以来，我切实履行党建工作“第一责任人”职责,始终秉持“抓党建、聚人心、促发展”的工作理念，一任接着一任干，对上年度述职评议查摆的问题和XX联动巡察组反映的问题第一时间整改落实，不断推动基层党建高质量发展。现将2023年度履职情况汇报如下：一、抓基层党建工作情况1 .学思践悟，校准忠诚“坐标”。抓实忠诚教育。围绕党的二十大和省委十四届三次全会精神深学细学，组织集中学习

10、研讨6次。彰显忠诚底色。奏响“对党绝对忠诚”党建“主旋律”，创新基层党课形式，青年干部代表同台话忠诚，老干部、老党员挥毫写忠诚。传承忠诚基因。XX事迹陈列馆已累计接待6300余人。首发永远的初心，协办大型原创锡剧XXX，以“一人、一馆、一书打造新时代红色教育实践传承基地。举力、“重走榜样初心路”等系列活动，忠诚之火越燃越旺。2 .固本培元，筑牢党建“根基”。教育管理走心创新。定制多条红色研学游线路和实景课堂；镇“党企E家”举办非公有制企业组织员沙龙；XX集团举行名师带徒签约仪式；立新村与江苏大学结对共建，体验农耕劳作。基层头雁互学互促。创新召开党建工作现场观摩会、研讨会，抓实“书记领办项目“，

11、开辟“书记晒项目”专栏，以“头雁竞飞”促动“雁阵齐飞”。“链上先锋”见行见效。充分发挥党建联盟“红纽带”作用，构建以大全集团为“链主”，其他“链”上企业为支撑的党建“链群”新模式，持续壮大“链”上“先锋队”。组建“红小二”帮办服务团队，全力推动产业高质量发展。3,凝心聚力，锻造干事“铁军力镇村干部“冲在前”。定制“薪火计划”培训课程，通过“大课+小课”“课内+课外”双轨并行模式，提升年轻干部综合素养；200多名机关干部驻村入户、扎根一线。疫情防控期间，105名镇村干部迅速集结，出征驰援XXo党员先锋“齐带头”。广大党员在文明创建上作表率，在生态治理上争示范，凝心聚力、攻坚克难。作风建设“不停步

12、”。全面实施作风建设“铁榔头”工程，坚持问题导向，驰而不息抓作风。开展“村村到、户户进、人人访“集中走访，累计帮助解决实际困难347个。4.深耕细作，提升项目质效。为持续深化“两长”+“强村富民”,乡风文明”“智慧治理”，探索打造“一体、两长、多元”的融合治理新格局，今年以“两长”融合：探索党建引领乡村治理新路径为书记项目，不断开创基层治理现代化新局面。“党员联户”激活治理效能。“党员联户”激活网格效能，全镇1300余个农村党员联系服务9500余户群众，为民办实事156件。“两长+”拓宽振兴路径。用好“两长”工作室、议事亭，深挖人脉资源，在项目开发、农产品销售等方面集智聚力，大力拓宽村级集体经

13、济发展新路。多元融合推动共治共享。引导“两长”争做文明乡风和人居环境的“代言人”，并调动群团、社会组织等多方力量，通过线上线下相结合治理模式，构建多元治理模式。二、存在的突出问题1 .基层党组织活力仍有一定不足。一方面，少部分基层党组织书记，对基层党建工作的统筹谋划不够，在探索党组织如何带领农民增收致富、发挥先锋引领和示范带头作用方面，缺乏深层次的思考和研究。另一方面，部分党组织品牌创建意识不足，有好的做法但没有进行总结提炼，或者创建工作缺乏长远规划，脱离工作实际，“有名无实”，存在烂尾”情况。2 .干部队伍建设仍有一定短板。一方面，随着人员退休和离职以及编外人员的有序化解，部分部门和村（社区

14、）存在梯队化断档情况，缺乏经验丰富的中坚力量，现有干部过于年轻化，经验不足、实践不够。另一方面，部分条口的专业化人才储备不够，新招录的人员不能很快上手；因乡镇压力较大,岗位乏人问津，较难选调有经验的人员。3 .新业态、新就业群体党建工作党建覆盖还有待完善。一方面，虽然对快递员、外卖送餐员等新就业群体人员情况建立了数据库，但由于这类群体流动快、区域跨度大，党员数量又较少，暂时不具备建立党组织的条件。另一方面，面向这类群体的个性化服务还不够到位，专业服务平台尚未建立。三、下一步打算1 以“贯彻落实党的二十大精神”为主线，推动基层党组织建设提档升级。把稳思想“之舵”。把学习党的二十大精神作为党员干部

15、教育培训“必修课”，用好理论学习宣讲“专家库和“选题库”，有效推动新精神、新理念落地生根、开花结果。高举党建“大旗持续浓厚党组织带动、党员带头、党群联动的良好氛围，瞄准产业发展重点、基层治理堵点和乡风文明难点领航聚力。擦亮特色品牌。聚焦党建引领产业强镇、乡村振兴、乡风文明，打造一批接地气、有实效、可推广的党建品牌。深耕“党企E家”，做大做强非公企业联盟，推动“两新”组织党建,从有形向有效更深层次覆盖；深入探索党建“链群”新模式，进一步扩大“链上朋友圈”，汇聚发展合力。2 .以“形效虚实并重、关爱管理并举”为切入，推动新兴领域党建有效覆盖。充分考虑新就业群体工作特性和党员比例低的实际，通过动态更

16、新数据库、倾斜党员发展名额、建立常态联系机制等“硬着子。增强新就业群体的获得感、幸福感和安全感。同时，依托村（社区）党群服务中心加强阵地建设,打造“暖心驿站”，并与行业主管部门、司法、工会等加强联动，个性化定制发布“服务清单”，有针对性地解决新就业群体的“急难愁盼”。3 .以“学习郭克生先进事迹”为抓手，推动干部队伍建设全面过硬。树好典型标杆。在各层各级广泛开展”“对党绝对忠诚主题活动暨学习郭克生先进事迹系列活动，让更多干事创业、甘于奉献的“郭克生式好干部在XX大地涌现。锻造“最强雁阵”。深化“书记论坛”，创新搭建“书记说给书记听、书记做给书记看”季度“擂台”，进一步提升基层头雁横向比拼、纵向赶超、多维发展的能力水平。持续丰富“薪火计划”锻造营内涵,不断深化中层干部与年轻干部“共育双培”模式，一线、火线淬炼精兵强将。培树优良作风。深化“铁榔头”工程，开展“三全三到”优化营商主题活动，鼓励引导广大党员干部投身