管理制度-新护士五年规范化培训手册 精品.doc
《管理制度-新护士五年规范化培训手册 精品.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度-新护士五年规范化培训手册 精品.doc(58页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、护士五年规范化培训及考核细则一、说明1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。新招聘的合同制护士,不论有无工作经历,均按此细则执行。2.该手册由护士长统一保管,需要时向护士长借出。院内科室间转科或调动时,该手册随本人调动。五年培训结束后,该手册交护理部保存。二、五年培训目标及考核要求(一)新进护士岗前培训1.培训目标及内容(1)医院简介(2)熟知医疗护理相关法律法规(3)熟知护理质量概念及标准(4)熟知护理规章制度及安全(5)熟知护士职业素养(6)熟知医院感染基本知识(7)熟知护士职业防护(8)熟知护理文件书写规范及要求(9)了解人际沟通与团队精神2、培训考核方法(1)岗前培训时间为1
2、周(2)理论培训为主(3)岗前培训结束后写1篇书面小结,进行1次理论考核。(二)工作第1年护士1、培训目标及内容(1)熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。(2)熟知并能遵守消毒隔离制度。(3)熟知并能正确演示各项安全应急预案。(4)熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。(5)熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知:第一季度:生命体征监测技术,口腔护理技术,静脉采血技术,输液技术,输液留置针技术,静脉注射,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,血糖监测。第二季度:手卫生,静脉输血技术,物理降温法,监护仪使用,吸氧技术,雾化吸入技术。第三季度:无菌技术,吸痰技术,穿脱隔离衣技术,导尿技术,灌肠技
3、术。第四季度:洗胃技术,鼻饲技术,基本生命支持术心肺复苏技,简易人工呼吸器,电除颤技术,胃肠减压技术。(6)熟知轮转相关专科常见疾病护理常规,能独立完成相关专科的中医护理操作。(7)每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记(内容为自学项目及实践学习体会)。(8)每季度完成1份中医护理病历。(9)全年完成护理论文1篇。(10)中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。2、培训及考核方法(1)平时工作表现:按医院及护理部规章制度执行。包括组织纪律、服务态度等。(2)技能培训及考核:每月科室组织1次技能培训及考核;护理部按每年计划进行培训和考核;所考内容为以上培训内容。(3)专业理论培训及
4、考核:平时随时提问;每个月科室组织1次培训,每季度理论考试1次;考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核;转正定职前护理部组织1次理论考试。(4)所有考试成绩均记入规范化培训手册。在考试中,若单项考试不及格,经补考仍不及格者;或一年中有三项以上(含三项)补考者,不允许参加护理部统一组织的转正定职考试,须延期一年,经次年再次考试合格者,方满足转正定职条件。(三)工作第23年护士1、培训目标及内容(1)巩固第1年培训要求需掌握的理论和技能。(2)掌握本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用观察。(3)掌握本专科常用仪器的操作方法及维护。(4)掌握本专
5、科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。(5)掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。(6)掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。(7)掌握本专科常见疾病护理常规。(8)掌握CPR技术,能够熟练配合抢救。(9)每个月完成1篇读书笔记。(10)对病人实施整体护理。(11)每季度完成1份中医护理病历。(12)全年完成护理论文1篇。(13)中医药基础知识及技能培训按每年护理部计划进行。(14)能给病人提供具有中医特色的康复和健康指导。(15)具备一定的临床带教能力,能指导实习护士。2、培训及考核方法(1)平时工作表现:按医院及护理部规章制度执行,包括组织纪律、服务态度等。(2)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度-新护士五年规范化培训手册 精品 管理制度 护士 规范化 培训 手册
