管理制度-房务部总台工资发放制度 精品.doc

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1、新编房务部总台工资发放制度为提高员工工作积极性和服务质量，激励员工销售意识，现对房务部总台员工工资实行与业绩挂钩，具体办法如下：一、 对象：前台领班1人，前台员工4人，二、 操作方法：1. 前台领班基本工资500元，员工基本工资400元（不含满勤奖）；2. 每名员工工资中有100元做为礼貌礼节仪容仪表考核奖（考核对象：前台领班及员工），领班及部门经理发现前台员工有不符合酒店规定着装的、没有微笑服务等情况进行记录，视情节扣款，反之，符合要求的员工可以全额领取此款项；3. 每名员工工资中有200元作为售房奖金，用（即5人3200元/人）1000月售房总数=单价，奖金=单价个人当月售房总数每日由夜班

2、人员将当天客房出售数量统计出来，根据登记单的填写职员归类汇总，填写在售房表上；4. 月末由总台领班将各类考核经部门经理签署后交人事部统计；三、 管理规定：1. 每卖1间套间按2间房计算；2. 总台员工需认真准确统计员工实际售房数，报送人事部；3. 总台领班应认真核对每日员工售房数，把好审核关；4. 总台应将员工每日售房数量进行张贴公布，以保证公平公正；5. 试用期员工工资按酒店规定发放试用期工资。四、 本规定自二七年四月一日起试行。大酒店二七年四月一日精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

3、精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐