管理制度-山西省县总工会工作规范化建设考核标准一 精品.doc
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1、附件2山西省县总工会工作规范化建设考核标准(一) 20XX.7县工会工作规范化建设主要内容单项分值得分一、工会组织 健全好 (30分) 1、县(市、区)工会组织体制健全,直属系统、乡镇(街道)、社区(村)及所辖基层全部依法建立工会组织,按照规定配备专职工会主席或专职干部。建立健全基层工会联合会(联合基层工会),按要求聘任、配备工会干部。8 2、国有、集体企业和机关事业单位工会组建工作成效明显,建立新建企业建会和发展会员长效机制。制定防止会员流失和在农民工、临时性就业人员中发展会员的办法及服务管理会员办法。与县(市、区)经济、统计等部门和乡镇(街道)形成监测统计网络,对县域新建企业数量、职工人数
2、实行动态监测统计,上报数据准确。建会率、职工入会率达100%。8 3、县、乡、基层各级工会按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的基本要求,不断丰富内容、创新形式、完善标准,深入开展创建“职工之家”活动,做到年初有安排、平时有督查、验收有规程、年终有评比表彰。80%以上基层工会达到合格职工之家标准。4 4、做好改制企业工会组织建设工作。工会组建与企业改制同步,工会组织建设纳入改制方案,同步研究,同步实施,保证工会组织不断层、工作不断线、经费不断流、资产不流失。2 5、工会干部培训有长期规划、短期安排,专职工会干部培训率始终保持100%,县(市、区)工会每年至少举办一至二次工会干部
3、业务培训班,并完成省、市调训任务。3 6、工会财务、经审和女职工工作,组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显;有严格的工会财务制度和保障措施,经费收缴率达到任务目标要求。5二、领导班子 建设好 (18分) 7、按照有关要求配好配齐县(市、区)工会领导班子,按法定程序选举产生。换届和调整任免干部符合工会法及工会协管干部的规定。按时换届不拖延。10 8、县(市、区)工会领导班子分工明确,科学民主决策,学习调研、联系基层等各项制度健全,坚持抓好落实。4 9、县(市、区)工会领导班子工作思路清、协调能力强、业务素质高、团结协作好、无违法违纪问题。4三、工作运行 机制好 (1分) 10、
4、县(市、区)工会机关各项规章制度健全,内容全面、规范,落实到位。 11、按照“企业注册、职工注名、工会建档”要求,规范工会档案,实行动态管理。按规定发放工会会员证和会徽。 12、对乡镇(街道)工会、基层工会联合会(联合基层工会)、村工会(工会联络员)实行重点工作目标管理,信息畅通,监控严密,奖惩激励措施得力,工会干部协管和培训工作落实。3 13、坚持深入基层调查研究,每年对重点、难点问题有突破性研究成果,及时为上级决策提供参考依据;各种类型工会组织都要培育示范典型,有推广先进经验的措施。 14、圆满完成上级工会和县(市、区)委下达的各项任务,工会整体工作得到党政认可,全委会议满意率达到90%以
5、上。2四、履行各项职责好 (20分) 15、建立健全工会维权机制。坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度。非公企事业单位职代会或其他职工民主管理形式建制率达80%以上。3 16、公有制企事业单位厂务公开面达100%,非公企事业单位探索推行厂务公开,推行率达50%以上。2 17、积极推行平等协商、签订集体合同制度,企业和企业化管理事业单位平等协商和集体合同建制率达到80%以上,平等协商程序和集体合同内容规范,履约率、续签率分别达到90%以上。指导企业职工签订劳动合同。4 18、企业和企业化管理事业单位全部建立劳动争议调解组织,工作制度健全,并切实发挥作用。2 19、工会劳动安全卫生监督组织健全
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