省卫生健康信息中心专业技术岗位竞聘实施方案.docx
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1、省卫生健康信息中心专业技术岗位竞聘实施方案按照事业单位人事管理条例关于印发关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见的通知(吉人社联字(2014)39号)、吉林省卫生健康信息中心工作人员岗位聘用方案等文件要求,根据中心专业技术岗位实际空缺情况和工作需要,拟组织开展岗位竞聘,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,遵循事业单位人才成长特点和发展规律,树立正确的用人导向,激励优秀人才,按照人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的良好用人机制,切实完成中心岗位聘用工作。二、基本原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持任人唯贤、德
2、才兼备、注重实绩的原则;(三)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。三、中心基本情况根据省委编办文件,核定中心事业编制46名(其中,全额拨款39名,自收自支7名),行政管理岗位15名,专业技术岗位31名。四、岗位核定情况(一)行政管理岗位管理五级领导岗位1名;管理六级领导岗位2名、非领导岗位1名;管理七级领导岗位3名、非领导岗位4名、临时岗位2名;管理八级非领导岗位2名。(二)专业技术岗位正高专技四级岗位2名(1名正式岗位、1名临时岗位);副高专技岗位9名(其中五级2名、六级4名、七级3名);中级专技岗位9名(其中八级3名、九级3名、十级3名);初级专技岗位12名(其中十一级6名、十二级6名)。五
3、、目前岗位空缺情况1管理岗位无空岗2 .专业技术岗位副高级六级岗位。六、聘用条件(一)基本任职条件参加岗位聘用人员应是中心在册的正式工作人员,并具备下列基本任职条件:1遵纪守法,具有良好的品行;3 .具备岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件;4 .适应岗位要求的身体条件;5 .近三年单位年度考核结果应为合格及以上。(二)专业技术岗位基本任职条件1基本任职条件:受聘五级岗位应在六级岗位工作满3年以;受聘六级岗位应在七级岗位工作满2年以上;受聘七级岗位应具有副高级专业技术资格;受聘八级岗位应在九级岗位工作满3年;受聘九级岗位应在十级岗位工作满2年;受聘十级岗位一般应具有中级专业技术资格;受聘
4、十一级应在十二级岗位工作满3年以上。2根据岗位分级逐级晋升的要求,副高级岗位人员符合条件的均可竞聘上一等级岗位;中、初级岗位人员符合条件均可竞聘上一层级或上一等级岗位。七、聘任程序(一)中心工作人员岗位竞聘工作领导小组,具体负责岗位聘用工作的组织实施(具体名单见附件1)。(二)公布岗位聘用方案。公布聘任岗位、资格条件、竞聘程序。(三)报名与资格审查。报名参加岗位聘用可以根据岗位特点以及工作需要,采取个人申请方式进行,凡符合条件和资格的在编职工均可自愿报名,填写报名表,于规定时间前将报名表提交到党务人事科,由中心聘用领导小组对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘的人选。(四)组织竞聘。参加岗位聘用
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