浅谈高校辅导员对班干部的选拔、培养与沟通.docx
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1、浅谈高校辅导员对班干部的选拔,培养与沟通高校班干部是一个班级的龙头,是实现班级有效管理的中流砥柱,是同学们学习、生活、工作的风向标,同时也是辅导员的得力助手,是实现学生管理各项工作顺利开展的重要保障,班干部的优与劣直接决定班级管理的成与败。因此,作为辅导员如何选拔、培养和与班干部沟通就显得尤为重要。班干部与一般大学生的差别并不大,他们仍是大学生群体的一份子,因此,不仅需要要对班干部区别对待,又要将班干部放到一般大学生的范畴来对待。一、班干部的选拔1选拔原则与要求辅导员对班干部的选拔讲究知人善任唯才是用的原则。班干部要具备以下思想意识:O1责任意识:班干部要时刻想到自己不是代表个人而是代表集体,
2、要时刻想到对班级负责,合理正确行使权力处理班级事务,努力为集体争得荣誉,敢于与不文明行为和事务做斗争。02服务意识:作为班干部不能有高高在上的姿态,要与同学打成一片,要时刻做到急同学所急,想同学所想,时刻关心爱护同学,要努力做到扶危济困,帮助后进生、贫困生健康成才。03开拓意识:要在工作中不断完善自己的人格和工作能力,积极向上锐意进取,不断超越自我,有创造性地解决各类问题。2、选拔方法与步骤01大一入学之初:特别是在军训期间,未正式开课之前。此时同学之间相互了解甚少,需通过辅导员直接任命,每班需委派两名临时负责人(男女各一名),负责期间上呈下达的管理任务。对临时负责人的选拔,主要选择主动接近辅
3、导员或高中曾担任班干部的人选。02军训即将结束,正式开课前:此时同学之间有了一定的相互了解,可采用自荐和竞选的选拔方式。譬如就班长一职,通过所有自荐人到讲台竞说演讲,由班级同学投票选举。为避免票数过于分散,辅导员额外有该班人数五分之一的票额份数,辅导员可以根据自荐人综合素质把自己的票额数分配给相应的自荐人,最后由票数最多者当选该职务。3、选拔的注意事项对班干部的选拔力争做到公开、公平、公正。02对班干部的职位一定要责权明确,避免出现相互推诿的现象。03坚决回避华而不实,只做口头文章的学生,坚持能者上,劣者下的选拔原则,不断选拔后起之秀,充实班级管理队伍,但同时要注意班干部不能更换频繁,否则将不
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