核心高管激励机制3S股权激励方法.docx
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1、核心高管激励机制一3S股权激励方法考核对象:公司核心管理团队成员(包括刘总经理、张副总、关副总、赵经理)考核时间:第一阶段:在职股激励阶段20XX年1月1日-20XX年12月31日第二阶段:注册股激励阶段20XX年1月1日-20XX年12月31日第一阶段一在职股激励阶段校长的考核结果考核方式在职股考核在职股考核在职股考核考核时间20XX年1月15日20XX年1月15日20XX年1月15日担任职位总经理总经理总经理应激励额度7股7股7股价值观合格,系数为1合格,系数为1合格,系数为1公司指标公司指标考核二85分考核结果;系数二1公司指标考核二78分考核结果;系数二0.7公司指标考核二85分考核结
2、果;系数二1自律项合格,系数为1合格,系数为1合格,系数为1品德项合格,系数为1合格,系数为1合格,系数为1成长项考核结果:系数二1考核结果:系数=1考核结果:系数二1激励额度考核结果7股4.9股7股三年考核结果:6.3股教学部部长的考核结果考核方式在职股考核在职股考核在职股考核考核时间20XX年1月15日20XX年1月15日20XX年1月15日担任职位销售副总销售副总销售副总应激励额度5股5股5股价值观合格,系数为1合格,系数为1合格,系数为1公司指标公司指标考核=85分考核结果;系数二1公司指标考核=85分考核结果;系数二1公司指标考核二85分考核结果;系数二1部门指标公司指标考核二75分
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- 关 键 词:
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