某房地产公司人力资源部职务说明书.docx
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1、某房地产公司人力资源部职务说明书北京公交房产开发有限责任公司职务说明书一一人力资源部职务说明书人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级行政副总经理所辖人数直接下级薪资管理员、人事管理员、行 政管理员岗位分析时间2003年7月职责概述:负责公司人力资源管理工作,内容包含薪酬、考核、招聘、培训、技术职称评定、员工职业进展等; 负责行政后勤的办公保障工作。职责与工作任务职 贵职责表述:负责公司人力资源管理有关制度的制订与完善工作任 务负责构建公司人力资源管理体系负责制订公司薪酬考核制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业进展管理办法等 人力资源有关
2、制度负责人力资源管理制度的适用性评价与完善职 职责表述:负责制定并执行人力资源规划工作 任务根据公司进展战略与年度计划,拟定人力资源规划,报上级审批监督计划的执行情况,并总结汇报职 责职责表述:负责组织收集员工信息,建立员工人事信息档案,联系人才中心接收外地人才户口档案工作 任务组织签订员工合同,建立劳动合同管理档案,联系人才中心保管员工档案组织制定员工花名册,定期上报总经理职 责 四职责表述:负责组织人员招聘工作工作 任务组织安排新人招聘活动,初次面试负责员工的职业生涯管理,组建人才梯队提交高层批阅职 贵 五职责表述:组织执行薪酬与福利政策,解释薪酬福利政策工作组织编制员工薪酬台账,上报直接
3、上级核准,及时交至财务部任务管理养老保险、医疗保险,按时报送名单、缴款付费汇总登记员工请假情况,负责向员工解释、执行福利政策安排员工住房、分配宿舍,统一管理协助处理劳资纠纷职 责六职责表述:监督公司员工考核实施,组织汇总考核信息工作 任务监督各个部门实施考核计划,及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息汇总每月考核情况,上报领导批阅建立考核结果档案,存储上级批阅的考核结果职 贵 七职责表述:组织内部培训与员工活动,督导员工士气,促进公司与员工间的关系与睦工作 任务遵循企业实际需求,制定培训计划,联系组织计划落实征求员工意向,制定上报员工活动计划,筹办、组织、实施员工活动制定员工谈心备忘录,及时熟
4、悉员工心理活动,为高层决策提供根据职 贵八职责表述:组织办理员工技术职务评定与晋升工作工作任务组织整理员工技术职务评定与晋升的有关材料,办理员工技术职务评定与晋升事务工作组织上报公司员工参加职称资格统考及有关考试的资料,与办理其他事务根据公司规定,负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议职 责九职责表述:负责组织公司的信息管理工作工作 任务负责制订公司信息化建设规划方案组织办公自动化系统的建立与保护见织内部公共数据库信息的建立与保护负责公司网站内容的审查工作监督办公自动化的正常运作职 责 十职责表述:保障办公用品的供应,监督办公用品的发放领用工作 任务审批办公用品采购计划,与采购发票审
5、计办公用品发放制度,监督办公用品的发放与领用,审校各部门办公费用一览表,上报 总经理征求各部门对办公用品管理的意见,持续改进工作负责公司车辆的调配使用及交通安全管理工作1佥查各部门用电、用暖、防盗、防火等工作,督促保安保障办公地点安全,检查监督来客 登记情况曾促固定资产年检的进行,对情况予以审核,上报总经理职 贵 +职责表述:负责人力资源部的组织管理工作工作 任务负责工作任务分派,指导下属完成各项工作负责下属员工的绩效考核与评价帮助解决下属工作中的困难,协调处理下属之间的工作纠纷负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导与培训安排负责制订部门费用预算计划,审核与操纵费用开支协调本部门与其它部门的关
6、系职责 十二职责表述:完成直接上级交办的其他任务权力:员工岗位调整建议权人员招聘初试权培训组织实施权福利制度执行权考核过程监控权技术职称评定建议权预算内部门费用的使用权对下级工作的检查权与工作中争议的裁判权对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权对所属下级的管理水平、业务水平与业绩有考核评价权工作协作关系:内部协调关系各个部门外部协调关系劳动局、学校、教育局、人才中心等任职资格教育水平大学本科及以上学历专业要求人事、管理等有关专业培训经历人力资源管理培训工作经验5年以上工作经验,3年以上人事工作经验个人素养具备较好的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划与执行能力与服务意识,BaoMi 意识
7、强,工作主动知识与技能具有人力资源管理知识,熟悉国家劳动法令法规,会使用电脑办公软件与办公设备,具 备基本的网络知识,善于组织筹办活动其它使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档员工考核表、人员档案、招聘计划、培训档案、技术职称档案备注薪资管理员职务说明书闵位名称薪资管理员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理所辖人数无直接下级无岗位分析时间2003年7月职责概述:负责公司薪酬管理工作,内容包含薪酬、考核、技术职称评定、员工职业进展等;职责与工作任务职 责职责表述:组织执行薪酬与福利政策,解释薪酬福利政策工作任务组织编制员工
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