管理制度-员工考绩制度 精品.doc

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1、员工考绩制度 第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。（一）试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。（二）平时考核。 1各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2主管人事人员，对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 （三）

2、年中考核。 于每年6月底举行，但经决议无必要时可以取消。 （四）年终考核。 1员工于每年12月底举行总考核1次。 2考核时，担任初考各单位主管参考平时考核记录及人事记录的假、勤记录，填具考核表送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核： （一）试用人员。 （二）复职未满3个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成）。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。第

3、七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或造成遗误。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 （一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。 （二）旷工日数达2天以上者。 （三）本年度受记过以上处分未经抵消者。第十条 年终奖金的加发与减发。 （一）本公司员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： 1嘉奖一次加发年终奖金3天。 2记功一次加发年终奖金10天。 3记大功一次加发年终奖金1个月。 4以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。 （二）本公司员工考核年度有下列情况之一者减发年终

4、奖金： 1所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20，满两星期减发40，满三星期者减发60。 2记过一次者减发20。 3记大过一次者减发60。 4以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。 第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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