杭州XX科技员工手册.docx

《杭州XX科技员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭州XX科技员工手册.docx（35页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、杭州XX科技员工手册尊敬的先生/小姐：真诚欢迎您加入杭州XX科技有限公司！从今天起，您已成为的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到进展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州XX科技有限公司的一员而感到自豪，事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神与全力以赴的工作而日益进展壮大！人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来，努力学习，锐意进取，发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！假如您在工作或者生活中有任何困难或者疑问，请向公司人力资源部提出，我们会全力支持您的工

2、作并解除您的后顾之忧！最后祝愿您在杭州XX科技有限公司进展的历史时光中，从容而精彩！第一章公司简介公司的使命公司的愿景公司的核心价值观公司的经营理念客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。员工：是公司最重要的财富，员工素养及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达。产品：不断创新的产品是公司进展的生动轨迹。质量：产品及服务质量是公司进展的生命线。品牌：是公司产品及服务的一面明镜。市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道，争取最好的经济效益。管理：规范化、专业化、创新化、信息化。第二章员工管理2.1入职指引1、欢迎加入杭州XX科技有限公司，这是

3、您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请认真阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律，同时也告知了您的责任与权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的要紧指导人，假如您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时，请咨询公司人力资源部。希望您能充分发挥自己的聪明才智，与杭州梵宇科技有限公司共赢！2、新员工在入职当日务必备齐入职资料到人力资源部报到。入职资料包含：身份证、毕业证书或者学位证明原件与复印件、近期个人一寸彩色照片3张、学习

4、成绩证明（原则上仅限学校毕业后5年以内的人员）、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、公司指定的其它文件等。3、在提交您的入职资料之后，您将填写员工入职表。4、公司将在新员工入职当月与员工签订劳动合同，所有正式员工都务必与签订劳动合同。第一次劳动合同签定期限原则上为三年。劳动合同务必由员工本人签订并加盖公章。劳动合同自双方签字盖章之日起生效。5、新员工由人力资源部带领熟悉公司环境、熟悉同事、熟悉公司规章制度、安全管理规定等，并熟悉车间工况。6、所有新员工入职后，人力资源部会安排入职培训与有关公司规章制度的培训与学习。学习结束需同意考核，考核成绩作为转正的根据之一。7、您将阅读公司有关文件并

5、签署已阅证明。需要阅读的公司文件包含：考勤管理制度、人事管理制度、员工行为规范、绩效考核管理制度、员工奖惩管理制度、自己职位的岗位说明书、保密协议及其他有关文件。2.2试用期1、公司雇佣正式员工有试用期（事先约定无试用期的，从约定），与同一位员工只约定一次试用期。试用期限根据国家劳动法的规定执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。2、由部门经理给试用期员工下达员工试用期考核表。试用期满前7个工作日，员工个人应提出转正申请，部门经理会对试用员工进行绩效评估，合格者办理转正手续，不合

6、格者根据实际情况延长试用期或者辞退。试用期员工假如表现非常优秀，并提早完成考核要求，可由部门经理向人力资源部提出提早转正的书面申请，经人力资源部审批同意，可办理提早转正手续。3、新员工在试用期，务必由部门指定的导师进行技术、安全、职业道德等方面的培训。4、试用期待遇：试用期工资以最终面试商定。各项福利原则上需试用期考核合格转正后才可享受。2. 3工作时间1、公司实行8小时工作制。2、公司正常工作时间为：上午9:00-12:30,下午1:30-5:30,中午休息12:30-1:30o换季作息时间调整由公司人力资源部统一公布通知。3、公司根据生产经营需要，经与员工协商，能够依法延长工作时间，办理综

7、合计时制，具体按照国家有关规定执行。同时在公司人力资源部备案。2.4出勤/请假2.4.1 考勤1、公司上下班实行考勤制度，所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资的根据之一。因紧急事件不能按时上班的，应及时与直线主管说明原因与估计上班时间，事后补有关手续。未经批准擅自不来公司上班的或者无任何形式的请假记录的，视为旷工。2、公司建立“一卡通”管理系统，即实行考勤智能化管理。公司员工一律凭“员工卡”进行刷卡考勤。3、考勤时间(1)公司规定每年执行夏时制与冬时制。(2)生产岗位实行轮班制，具体时间待定。(3)未经批准，员工不得私自调换岗位与代班工作，否则按旷工论处。(4)为了保证安全生

8、产与保护儿童的身心健康，员工一律不准携带小孩进入生产车间与工作岗位。（5）倒班员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。4、代人或者授人打卡的，双方各记录违纪一次，并按公司有关违纪处理。5、确因生产与工作需要，需要延长工作时间的，由加班部门报请上级领导批准，以刷卡记录为准计算加班费。否则对无刷卡记录的不予计发加班费。6、员工对考勤有疑义的，应及时向所在部门提出，由部门经理报人力资源部作出调整与答复。1.1.1 4.2外出登记上班时间外出或者在外办事，需填写外出申请单由部门经理签字批准后方可外出，并及时交于行政前台。否则按旷工处理。2.4.3 出差申请员工出差，务必填写出差申请表，

9、由部门经理与人力资源部确认，以便统计考勤与日常联系等。2.4.4 请假1、在规定的工作时间内，员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的，不管任何原因都务必填写请假申请单，得到上级批准之后才能够离开（特殊情况能够先口头申请，事后上班当日补办请假手续）。假如出现擅自离岗的情况，视作旷工。连续旷工3天以上或者者累计旷工超过7天以上的，视同自动离职。2、公司规定请假以0.5个工作日为最小单位。请假天数在一天以内的，由直线主管批准；三天以内的，由部门经理批准；三天以上（含三天）的，由公司分管领导批准。所有请假均需报人力资源部备案。3、部门经理请假需经公司分管领导审批，分管领导请假需经总经理审批。4、事假须说明

10、具体原因，事假日不计薪。凡需请病假的务必持有医院证明，病假日发放基本工资，或者者按照日工资的70%发放。5、婚、丧、产假：由员工提供有关证明，经部门经理签署意见后报经人力资源部核准，按有关规定执行。6、工伤假：员工因工负伤，由医院出具证明，并经劳动保障部门申报备案认可后，确需休息者，视为工伤假，并一律由人力资源部审批。事故部门在五天内出具工伤事故报告报公司人力资源部备案，否则视为病假，其后果由事故部门承担。2 .4.5调休员工能够申请调休，调休每月不得超过2次，调休申请按照请假申请同一流程执行。3 .4.6旷工未经任何请假程序，擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或者假满无故未续假而

11、不到岗的，均以旷工论。连续旷工3天或者者全年擅自旷工7天以上的，视同自动离职。情节恶劣的，公司与其解除劳动合同，并追究相应的经济或者法律责任。4 .4.7加班公司提倡“务实、高效”的工作作风。在公司业务需要的情况下，部门可安排加班，务必事先取得部门经理的同意，经部门经理签字确认后才能加班,并报人力资源部备案。否则，人力资源部将不认可该加班。5 .4.8交接班规定1、接班人在接班前应对本岗位辖区进行认真检查，并将检查情况与交班人交接清晰,责任分清,一旦交接后,发生责任事故由接班人负责。2、接班人届时未到,交班人应及时上报上级领导安排处理,不得擅自离岗。若发生责任事故，由交班人负责。3、接班检查期

12、间,交班人需坚守岗位,离岗时间顺延10分钟，否则按照早退论处。2. 5考勤统计及核算1、人力资源部每月10日前汇总上月考勤表，经人力资源部负责人审核后归档，并作为核发工资的根据之一。关于严重违反公司考勤管理制度的，在当月考核中给予相应处罚。2、每位员工的考勤记录将作为其转正、升职、调薪及核发年终奖金的重要根据之一。2.6 内部调动/晋升1、公司可根据业务进展需要，结合员工工作能力与工作表现，调整其工作岗位与职务。当职位出现调整、工作内容有所变化时，其工资级别也做相应调整。2、公司员工能够自主提交调岗申请，但务必在有相应的空缺同时员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予考虑。所有

13、的调任都需事先征得受调员工的直线主管、部门经理、人力资源部与管理层的批准。3、公司重视培养并发挥所有员工的潜能。关于工作业绩突出、符合公司晋升规定的员工，公司会根据业务进展需要，考虑给予其加速晋升的机会。4、直线主管或者部门经理应该将晋升或者调动情况通知员工，并填写人事变动表，送交人力资源部。5、被评选为年度优秀员工或者获得其他各类荣誉者，将获得优先晋升机会。各类评选由各部门经理负责提名并向人力资源部申报，经管理层审批后执行。6、公司积极打造学习型团队。任何员工在晋升前均需同意必要的岗位培训（具体培训内容与培训课时待定）。2.7 禁止外部兼职与关联活动公司要求每位员工以最好的精力与最大的热情投

14、入工作，未经公司书面许可，禁止员工同意外部兼职或者进行关联活动。2.8 离职1、离职申请。假如员工主动提出要解除与公司签订的劳动合同，务必提早30天提交辞职报告给人力资源部，说明辞职的具体原因与估计的最后工作日。员工应该在辞职信上签署自己的姓名与日期。2、离职谈话。在员工离职时，公司人力资源部认为有必要的，能够与离职员工进行离职谈话，谈话内容公司将保密，仅人力资源部与管理层知晓。3、离职交接。在安排了交接人员之后，离职员工应该按照员工离职交接表的指令归还属于公司但为该离职员工占有、保管、使用或者掌控的全部财物。该财物包含但不限于工作有关的所有设备与设施、与与本公司的经营管理或者知识产权有关的所

15、有文件、信息、数据、材料、文档及其复印件；计算机、软件、软盘、硬盘、光盘、影音光碟、门卡、钥匙与其他办公室设备设施等。4、离职员工应该按照员工离职交接表上的要求归还属于公司的所有财物，并负责工作移交事宜，最后将有关部门确认签字的员工离职交接表递交人力资源部最后确认。5、如员工不能归还上述财物或者者财物破旧，或者员工未能按照要求完成交接而擅自离职，对公司造成缺失的，该员工将对此承担全部责任，同时本公司保留从该离职员工的最后薪资中扣减相应的金额以抵偿该缺失金额的权利，直至另行要求赔偿。第三章培训与进展3.1培训类型为了规范企业管理，提高员工综合素养与工作能力，公司对在职员工开展各类培训，继而提高员工工作效率，促进公司稳固持续进展。1、公司提供岗前培训与在岗培训。关于录用的新员工，都务必参加由公司人力资源部组织的岗前培训。无正当理由不参加岗前培训的员工，视作旷工处理。岗位培训的内容包含但不限于介绍本公司的历史、现状、使命、核心价值观、愿景、经营理念等；介绍本公司组织架构与各部门核心人员；介绍本公司各项规章制度与工作流程；介绍本公司工作环境与工作条件等。2、在岗培训包含公共能力（知识）与岗位业务能力（知识）培训。公共能力（知识）的培训要紧是企业规章制度、职业素养、职业道德等的培训；业务能力的培训要紧是涉