管理制度-培丽科技员工守则 精品.doc

《管理制度-培丽科技员工守则 精品.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-培丽科技员工守则 精品.doc（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、培丽钣金科技有限公司员工守则前言 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“培丽科技”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“培丽科技”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。此员工守则将有助于您更好的了解公司及其制度，使我们有效地、有条理地工作并精密合作。如对此规定有任何疑问，请与您的直属主管或管理部联系。员工守则亦是签订劳动合同的组成部分。 凡就职于本公司的员工（含试用期）都必须遵守本员工守则。 第一章 任用（录用）应聘人员1、 录用之日起，一般3个月为试用期。公司认为符合员工所需的条件时，录用为

2、正式员工。如需继续考察，试用期可以根据实际需要延长13个月。2、 在试用期内，公司和员工都可以提出终止劳动关系的要求，而无须具体的理由。但试用期内辞职的，公司认为需要时仍须有合理的交接期。3、 录用生效为员工接获录用通知，完成录用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，录用生效。4、部门变更和调转工作。1） 部门变更是指在公司内部调到其它部门。2） 调转工作是指变更工作地点转到公司内其它分厂（分公司）5、公司根据业务需要任命或调动员工岗位，由公司用书面方式通知为准。6、生效后即开始计算工龄，工龄不满一个月的尾数进一位，以月为单位计算。7、当员工的个人资料（尤其是联系人、学历、地址、电话和婚育状

3、况）发生变更时，他她有义务立即通知公司人事部。第一章 工作（工作时间）8、工厂部门定为7:30上班，17:30下班，11:3012:30为午休时间，工作时间为8小时。9、因生产和业务需要，公司可延长实际工作时间（提早上班、加班、临时上班）或节假日上班。10、因业务情况需要时，有时将安排员工按轮班制上班，轮班制按轮班时间表安排员工工作。11、特殊岗位，如保安、司机、食堂管理员工就业时间安排另行决定。12、因业务需要时，安排出差，出差需征得上级领导同意。13、因天灾事故、电力不足、机器故障等或者因公司的原因，必要时让员工停工休息。（禁止进厂）14、员工符合下列其中一项时禁止进入公司，或下令出厂。1

4、）公司认为扰乱秩序，影响风纪，有害卫生时。2）未佩带员工证的。3）酗酒的。4）携带与工作无关的火器、凶器及其它被认为是危险的物品时。5）其它相当于上述（1）、（4）的情况。公司认为危险、有害时。第二章 一般义务（一般事项）15、员工不得有损害公司信誉或者给公司带来经济损失的行为。16、职员如是担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。17、员工受雇于本公司期间，除非事先已经由公司书面同意，否则，不能参与任何与公司商业利益相抵触的活动或兼职的工作，不论是否有报酬。18、保守公司机密，职员应以本公

5、司的信誉及利益为重，不得对外泄漏公司商业、技术等机密。19、员工必须注重个人形象，维护并提升公司形象。20、除计件工资外，公司一切其它薪酬工资均为机密。任何人不得向他人透露自己的薪酬工资。任何人也不应试图向他人获取对方或者其他第三人的薪酬工资。21、员工在遵守公司行动准则及公司其它规则的同时，必须服从上级指令，保持工作程序，互相合作，诚实尽责。22、员工平时应努力提高工作效率，积极提出改进工作的方案。23、员工在作业开始时间前，必须做好准备，以确保实际工作时间。24、员工必须遵守上司提出的加班、节假日工作的指令。不过，有特殊情况的应即时书面说明理由，征得上司的同意。25、为了完成工作，公司必须

6、对员工实施教育培训，员工必须认真接受教育培训。26、公司认为有必要时，将与员工签订“技术进修合同”，签订“技术进修合同”的员工在劳动合同期未结束之前辞职时，必须向公司还清费用。27、员工应遵守安全、卫生各种规则。平时必须防止事故和劳动灾害的发生。事故发生时，应立即通知上司并协助做好应急处理，不得妨碍善后工作的处理。28、员工未得到公司许可，不得将日常携带物品以外的物品带入、带出公司。门卫认为有必要时，可要求员工将所携带物品接受检查。29、员工在公司内应携带、配带、穿戴规定的员工证、厂服。30、员工必须在指定场所吸烟，禁止在车间吸烟。第三章 申报义务（上下班、公事外出的申报）31、员工上班、下班

7、、公事外出时，应按公司规定的手续办理。（因私事外出的事先批准）32、员工因私事外出时，必须预先通过所属上级申报给公司（部门经理以上）33、因下列的事由不得已需外出时，不作私事外出处理。但是，在认为对负伤、疾病的治疗、执行公务有影响时，公司有时将变更所要求的时间。 1） 工作上负伤或治疗疾病。2） 执行公务。（缺勤、请假的事先批准，早报）34、1）员工缺勤或请假时，应在当天上班前，将缺勤或请假的预计天数和其具体理由申报给所属直接领导，经上一级间接领导批准（不超过3天，含三天），然后交管理部备案。在不得已情况下没有时间请假时，事后应迅速申报，得到公司的批准。2）请假3天以上由部门经理核准或报副总经

8、理批准。3）请假者必须事先将其工作委托给同事代理。如未有代理人的，其工作暂由其直接领导代理。4）未请假或假满未经续假而不到岗者，以旷工论；超过3天作自动离职处理。5）上下班未打卡或因公务而未打卡者，应于48小时内作凭外出审批单及有关证明到人事部签卡。6）员工因私伤病休假，必须附上镇以上医院医师的诊断书申报以。这种情况下，公司中有时会让指定的医师诊断。（住址等的申报）35、1）员工必须申报住址、通讯方法、同居家庭成员姓名，出生年月日，亲属关系以及紧急联系人。2）申报事项有变动时，必须尽快呈报。（辞职手续）36、员工辞职必须按下列手续办理。1）准备辞职时，要将辞职书面申请经所属上级提交给公司管理部

9、，提出后30天内，未获批准前，必须继续以前的工作。2）辞职或解雇时，公司认为有必要的话，必须提交与公司营业秘密有关的保密协议书。（考勤管理规定）37、公司考勤记录采取打纸卡的方式进行，任何员工不得弄虚作假。纸卡必须保障清晰无损。38、员工上、下班及加班、连班均应打卡记录考勤，打卡应排队有秩序进行，不得有插队、扰乱打卡秩序的行为，发现1次扣罚50元。39、员工不得代他人打卡，一经发现，代打卡双方各给予罚款100元。40、故意毁损他人考勤卡或恶意打卡的，罚款200元。因迟到或早退等原因故意不打卡，事后补卡者，一经查处罚款100元41、误打、重打卡的，应立即向值班保安、直属主管报告，并填写补卡申请单

10、交值班保安、直属主管共同确认后，在当天交部门经理审批、管理部补卡，逾期不予补卡。因私补卡次数每月不行超过2次，超过按旷工处理。42、迟到与早退1）5分钟以内罚10元次。2）630分钟罚25元次。3）30分钟以上的罚50元次43、上班打卡后，经班长/部门经理、考勤员确认，10分钟未到岗位的，按旷工半天论处，30分钟未到岗位的，按旷工1天处理。44、旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资，依次类推。45、未请假不来加班的，按照旷工计算，情节严重的另扣罚100元/次。46、工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗应提前征得班组长/主管同意并作好相应的工作安排、标识，否则按照早退、旷工处理。47、未经

11、请假或假期已满未经续假而不到岗者，以旷工论，超过3天作自动离职处理，半年累计旷工6天以上也作自动离职处理。48、消极怠工的，每次扣罚50100元。49、工作拒绝服从上级安排的，扣罚50100元/次，50、打卡秩序由保安监督、记录，并及时处理；打卡时出现的异常，第2天上午10：00前上报管理部处理。51、上下班打卡时间间隔，在30分钟内有效，上班应提前打卡，下班要延迟打卡，漏打卡或者忘记打卡不予补卡，没带厂牌上班并且未打卡的，视为旷工处理。52、考勤卡应妥善保管，如有遗失的，填写及时补卡申请单说明原因，交部门主管审核、部门经理审批后，报管理部按照公司考勤记录予以补卡。53、在职中途补办考勤卡应交

12、纳补卡费用50元次。54、上班时间外出、因公外出应填写放行条（一式两份）交部门经理审批。部门经理、主管外出应交副总经理审批并向本部门值班人员说明去向。55、保安核对放行条，在放行条上注明“出门时间”，并登记“员工进出厂记录”后放行，放行条两份留存保安处。放行条编号需连号，任何员工不得撕毁，只可注明作废标记。56、员工回厂后，应立即到保安处核销出厂记录，保安在对应的放行条上填写“回厂时间”，并将其中1份存底，1份交管理部存档，月底保安将自留一份放行条上交管理部，进行核对。57、员工因私外出应填写请假条办理请假手续，保安凭请假条放行。第五章奖励、惩罚（奖励）58、员工功绩卓越，经审核予以奖励。59

13、、员工符合下列其中一项时，经审查后给予奖励。1）工作踏实，成为员工的模范时。2）工作效率非常出众时。3）报告对工作有利或不利的重大事项时。4）工作上做了有益的发明、改良或创新时。5）将灾难防患于未然或者发生紧急情况时有特殊功劳时。6）他人在上班时遭遇危难予以求助时。7）参加与业务有关的学习、进修、比赛会等，成绩优秀时。8）对国家、社会有贡献，作出了为公司争得荣誉的功绩时。 9）其他认为有必要时。60、奖励方法是采用授予奖状、授予奖品、授予奖金、旅行奖励等其中一种来奖励。惩罚机制61、员工有违反公司工作规则、扰乱公司秩序的行为时，公司对其进行惩罚，而惩罚时会在公司公告栏内予以公布。62、 员工有

14、以下情形给予批评。 1、不得有插队、扰乱打卡秩序的行为。 2、不注重仪容仪表着装者 。 3、未按规定佩戴厂牌者 。 4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 5、工作期间干与工作无关的事、打瞌睡、进食、看报等。 6、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等 7、顶撞上司，不服从合理之工作安排。 8、工作期间擅自串岗、闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗。 9、在工作场所防碍他人工作者。 63、 职工有下列情形之一者，予以书面记过(严重警告)。1、携带危险或违禁物品进入工作场所者。 2、故意毁坏公物，所涉及金额轻微者。3、年度内累计有两次相同性质的书面警告者。4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 5、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。6、违反安全规定，使用公司蒙受轻微损失者。 7、不遵守考勤规定，迟到/早退、旷工者。 8、不遵守考勤规定，代人/叫人打卡行为或伪造工作记录轻微者。 9、消极怠工，工人拒绝服从上级领导安排的。 10、违反公司相关安全生产管理规定时。64、 职工有下列情形之一者，予以解除劳动合同，并无须支付任何经济补偿。1、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 2、拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突者。3、聚众赌博、打架或散播不利团结的言语。4、对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为者。5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6