机电一体化技术专业建设项目总结报已排版.docx
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1、机电一体化技术专业建设项目总结报已排版守复工育职业技术学院MeMu机电一体化专业及专业群建设项目总结报告二。一三年三月一、项目建设基本情况2(-)项目建设目标2(二)项目建设内容3(H)建设项目资金预算13(四)项目管理与保障措施16二、项目建设完成情况17(-)项目任务完成情况17(二)项目资金完成情况20三、人才培养模式改革与专业建设的举措与成效21(-)人才培养模式改革与专业建设举措21(二)人才培养模式改革与专业建设成效44四、专业建设对区域经济的奉献53(-)为宁夏地区装备制造业企业进展提供了强有力的人才支撑53(-)积极面向企业开展各类培训、技术改造,成效显著55(H)承办全区职业
2、技能大赛,以赛促教促学,实现成果共享56五、示范与辐射成效57(-)发挥技术培训中心的服务功能,面向院校、企业开展服务57(二)举办中短期职业技能专项培训班,突出培训功能58(三)主动开展与区内中高职院校对口交流帮扶,实现建设成果共享58(四)积极投身社区服务59六、机电一体化专业及专业群建设亮点总结60(-)实施了“多能并重,学做一体,校企融通”的人才培养模式,创新成效显著60(二)建成了“倒流反馈,三用一突出”基于工作过程的课程体系61(三)校企合作机制建设成效突出63(四)校内实训基地及其内涵建设成效显著65(五)形成了两先两后,逐层递进的教师培养模式66(六)技术服务成绩突出66(七)
3、教学做一体化教学改革取得突破66(八)校中厂建设成效好67(九)利用优势资源,承办全区技能大赛67(+)院校间交流合作成效显著68七、项目建设体会与展望68机电一体化专业及专业群建设项目总结报告机电一体化技术专业始建于1994年,2005年升格为高职层次,并于当年开始招收高职学生,是伴随着宁夏大力进展装备制造业,加快经济结构调整战略的实施而建立的紧缺型高职专业之一,专业特色鲜明,行业优势突出。2007年,该专业被确定为学院首批教学改革试点专业,2010年被国家两部委批准为全国骨干高职建设院校重点建设专业,属于地方资金重点建设专业。在教育部领导与专家、学院领导的指导下,在行业、社会各界的大力支持
4、下,遵照教育部、财政部教育部财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知(教高20108号与教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见(教高200616号)、关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学进展的若干意见(教职成20112号)、充分发挥职业教育行业指导作用的意见(教职成20116号)、教育部财政部关于确定“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位的通知(教高函201027号)等有关文件精神,按照教育部、财政部对我院骨干高职院校建设方案与建设任务书批复的内容与要求,通过三年建设,全面完成了建设方案与建设任务书确定的各项指标,项目建设达到了
5、预期目标。一、项目建设基本情况(-)项目建设目标紧紧围绕服务于宁夏地区装备制造业结构调整与转变经济增长方式进展需求,以创新校企合作长效运行机制为引领,创新“多能并重,学做一体,校企融通”的校企合作特色人才培养模式改革;以基于工作过程系统化课程学习领域开发为核心,推动与完善“倒流反馈、“三用一突出”工学结合特色的课程体系建设;以“两先两后,逐层递进、校企共育”的师资培养思路,强化双师型教师队伍建设;形成教学内容工学融合,教学人员校企互聘,教学质量双向考核,技术服务相互合作、成果共享的“双主体,双责任”校企合作育人的运行机制。把本专业建设成为在校企合作,工学结合体制机制创新、人才培养模式、课程体系
6、改革、师资队伍建设、实训基地建设及社会服务能力建设等方面带动宁夏及周边省区同类专业改革进展的骨干专业,为宁夏及周边地区制造业进展提供强有力的高素养高端技能型人才人力资源支撑。(二)项目建设内容1创新“双主体、双责任”的校企合作育人机制改革目前由学校单一办学的模式,充分表达“行业、企业、院校”三方合作办学的特色。建立由行业、企业、系部三方人员构成的专业指导委员会,在校企合作运行保障措施、人才培养模式创新、课程体系构建、教师聘任与培养、实训基地建设、校园文化建设等方面组织调研,开展研讨论证,制定了专业指导委员会工作职责与机电一体化专业指导委员会会议制度等配套制度与工作流程,使“双主体、双责任”校企
7、合作育人、评价机制运行顺畅,有力地促进了各项工作的开展。根据专业特点,细化教师下企业挂职锻炼、企业兼职教师聘任与考核、校企人员互聘、教师流淌中心运行机制、校企合作技术研发与推广、企业冠名订单培养,学生顶岗实习运行与管理、“校中厂、厂中校”建设与管理等方面的管理办法与实施细则。与山东星科智能技术有限公司、奇瑞汽车鄂尔多斯分公司、宁夏力成电气集团有限公司、宁夏新瑞长城机床有限公司合作成立4个区内外教师流淌中心,作为教师进行技能培训、生产实践锻炼与学生顶岗实习管理的有效平台,形成教师培养的长效机制。鼓励专业教师定期下企业锻炼,不断更新理论知识,提高实践技能。通过有效手段培养企业兼职教师尽快掌握教学方
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