管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc
《管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc(3页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。这些基金用于吸纳部分15岁到20岁的中学后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外两天在职业学校学习知识。由于第一职业培训把理论与实践结合,为年轻人进入企业提供了有效的保障,因此深受年轻人欢迎。现在公司在全球拥有60多个培训场所,如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳冯西门子学院,在爱尔兰设有技术助理学院,它们都配备了最先进的设备,每年培训经费近8亿马克。目前共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,大约占员工总数的5,他们学习工商知识和技术,后可以直接
2、到生产一线工作。西门子培训的学徒工也可以无条件的到其他工厂上班。在中国,西门子与北京市国际技术合作中心合作,共同建立了北京技术培训中心,西门子投资4000万马克。合同规定,中心在合同期内负责为西门子在华建立的合资企业提供人员培训,目前该中心每年可以对800人进行培训。第一职业培训保证了员工一经进入公司就有很高的技术水平和职业素养,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。大学精英培训:选拔管理人才西门子计划每年在全球接收3000名左右的大学生。为了利用这些宝贵的人才,西门子提出了大学精英培训计划。西门子注意加强与大学生的沟通,同各国高校建立了密切联系,为学生和老师安排活动,并无偿提供实习场所和教学场所
3、,举办报告会等。1995年4月,西门子在北京成立了“高校联络处”,开始与高校建立稳定而持久的伙伴关系。西门子每年在重点院校颁发300多项奖学金,并为优秀学生提供后求职的指导和帮助。进入西门子的大学生首先要接受综合考核,考核内容既包括专业知识,也包括实际工作能力和团队精神,公司根据考核的结果安排适当的工作岗位。此外,西门子还从大学生中选出30名尖子进行专门培训,培养他们的领导能力,培训时间为10个月,分3个阶段进行。第一阶段,让他们全面熟悉企业的情况,学会从因特网上获取信息;第二阶段,让他们进入一些商务领域工作,全面熟悉本企业的产品,并加强他们的团队精神;第三阶段,将他们安排到下属企业(包括境外
![管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc_第1页](https://www.001doc.com/fileroot_temp1/2022-11/7/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e263879/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e2638791.gif)
![管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc_第2页](https://www.001doc.com/fileroot_temp1/2022-11/7/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e263879/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e2638792.gif)
![管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品.doc_第3页](https://www.001doc.com/fileroot_temp1/2022-11/7/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e263879/9644722a-0f2c-4bd9-900b-7e3a9e2638793.gif)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度-名企培训:西门子的多级培训制度 精品 管理制度 培训 西门子 多级 制度
![提示](https://www.001doc.com/images/bang_tan.gif)