管理制度-员工录用制度 精品.doc
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1、员工录用制度第一条 目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行,特制订本制度。第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况,可以临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。第三条 录用标准录用职工的主要标准包括:1. 录用职工的学历大致应限于: 研究生及同等学历者,占 %。 大学及同等学历者,占 %。 职业高、中专及同等学历者,占 %;2. 录用员工的年龄,大体等同于学校应届生年龄。特殊情况下,可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁,大学及同等学历者不超过30岁;职高、中专及同等学历者不超过25岁;3. 录用员工中,管理及事务性人员大致占 %;4. 录用后的具体工种分配另定。
2、第四条 规定适用范围特殊工种的录用,同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐,如仍不满足,可招聘应届生。特殊情况下,实行实地公开招聘。第六条 招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括:亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份,重点说明推荐理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准,高学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试,主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试,是指对第一
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