新劳动合同样本.docx

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1、合Rl编号:HT-2018-0103新劳动合同样本年月日制定签订地点广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切 民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其 中依法成立的合同，受法律保护。中华人民共和国合同法第2条规定：合同 是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系 的协议。新劳动合同样本的具体合同内容如下：二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下， 工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务,集中精力，积极主 动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应

2、不断发展变 化的新形势.XX年我在参加省农村XX职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的 基本知识.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外, 对其它与工作相关的业务,我也是努力学习，尽快掌握.两年来,我个人在当班期 间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件.（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书 面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调 解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第十条甲方依法参加

3、工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待 遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。A.固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，共个月，合同期满后， 双方同意继续履行的，合同自动顺延 年，达到无固定期限合同条件的，自 动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三 十天内订定。B.无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条约 定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月 0起至 工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合 同

4、起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年 月 日起至 年 月 一日止，共个月，试用期工资为:.第四条录用条件为：1.学历文化：.2.身体状况 ：.3.工作技能：.4.团队精神：,5.其他*.第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为.第七条乙方应认真履行甲 方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不 得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工 作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以 下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品

5、结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方 确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方 协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指 标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述 工时制度（） O A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计 算工时制。第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国 庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作 需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲 方按规定支

6、付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得 甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉 遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及 时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方 利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方 违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处 分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤 并付出正常劳动后，有权获得相应得劳

7、动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发 形式（） o A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为 税前应发工资）为：,岗位工资为 元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为,计件单价为 C. 其 他 工 资 形 式：第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营 状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待 遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法 安排乙方补休或支付相

8、应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方 根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（）,乙方 个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A.城镇社会 保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他 .第二十二条乙方患病或非因工负 伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第二 十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规 定执行。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：A. . B. . C.第八章劳动 保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

9、标准。甲方对可能产生职业病危害的岗 位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格 遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳 动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供 劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条甲方对乙方进行 职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织 的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立 合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九 条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协

10、商同 意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲 方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条乙方 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.因乙方未能在30天内 提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙 方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神 病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到 其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘 时未声明的；应聘

11、前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D.严重失职、营 私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。E.乙方是驾驶员的，因 其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发 生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客 伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。F.乙方系特种作业人 员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或 处分外，甲方还可以随时解除合同。G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影

12、响达损失5000元以上的，或者经甲方提出， 拒不改正的。H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 L乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。K.法律 法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同， 辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方 不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不 服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、

13、合资、转（改）制、 企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或 乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严 重困难的。E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三 条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方 提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C.甲方违 反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动 保护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G.乙方提前三十天向

14、 甲方提出辞职。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十 九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单 位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他 情形。第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能 就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认 乙方完成了某一项工作任

15、务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关 闭或者被撤销的。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死 亡的。E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括 但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、 乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合 同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G.法 律法规规定的其他情形。第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件 出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的， 合同顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿第

16、三十七条乙方未提前三十 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方 的当月工资。第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同 法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合 同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任, 甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣 除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分 向乙方追偿。第十一章培训服务期与竞业限制第四十条乙方在合同期间接受甲方 提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自 年 月 日起至年月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用 元人民