文件档案管理制度.docx
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1、文件档案管理制度1 .目的作用为了加强对文秘档案管理,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本档案管理制度。2、范围本制度适用于公司档案管理工作。3 .管理职责3.1公司综合办公室是文秘档案的归口管理部门,负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查,加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。3.2各部门所负责的内部档案资料,应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。3. 3文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构,在公司综合办公室的领导下,其管理的主要职责为:4. 3.1制定或参与制定关于文秘档案管理制度方面的规章制度。5. 3.2公司综合办公室对各职能部门文件资料归档管
2、理的指导监督。6. 3.3负责对永久行文秘档案向有关档案机构的移交工作。7. 3.4总结经验,改善工作方法,提高档案管理制度技能和工作效率,使公司文秘档案资料能够充分得到利用,为经营服务产生收益。4.归档资料的范围、内容4.1 计划性文件资料包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。4. 2批示性文件材料包括公司各类标准、指标,如计划指标、考核标准、技术标准等;公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。4. 3法规性文件包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件;公司内部档案管理制度的各类规章制度。4.4公司的重大决议公司董事长(总
3、经理)办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。4. 5总结性文件包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结;下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。4. 6凭证性材料包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录,以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。8. 7汇报性材料包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等;公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等4.8劳资人事资料包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。3. 9调
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