招聘主管岗位说明书.docx

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1、岗位说明书岗位名称招聘主管所属部门精益办公室填写日期工作地点工业园区修改日期直属上司职务精益办经理核准人人力资源部总职位概要：1、制定年度、季度、月度招聘计划书;2、与劳务公司、学校外来资源渠道的开发、维护、自主招聘管理；3、劳务费用核算、报销及费用管控；4、负责修订各项招聘录用管理制度、流程及相关表格；5、一线后勤等岗位的招聘及内部竞聘渠道拓展；工作项目时间()1各渠道资源对接与开拓(中介、学校、周边招聘)30%2招聘筛选-入职人员管控与流程分析10%3修订各项招聘录用管理制度、流程及相关表格10%4每月招聘计划编制及下发10%5招聘各项费用管控及核准20%6招聘各模块日常管控及风险控制10

2、%7各招聘渠道的特性分析，开拓维护淘汰10%任职资格：教育背景： 本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历；培训经历： 接受过企业招聘方面的培训；接受企业人力资源需求预测、招聘与面试技能等方面的培训；工作经验： 具有三年以上人员招聘经验，对企业运营知识有一定的认识；技能技巧： 具有较好的沟通能力、普通话标准； 具有良好的组织和协调能力； 熟悉使用OFF1CE、OA等办公软件；环境认知： 具有环境保护意识 具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识态度 良好的沟通技撕口勤恳的工作态度； 较高的职业素养和敬业精神； 具有健康的体魄、充沛的精力。工作执行标准： 集团招聘管理制度 ISc)9000体系管理文件有关制造中心要求备注:综合素质和能力优越者,可放宽录用条件工作条件：工作场所：办公室环境状况：较好危险性：基本无危险