护理人力资源管理试题及答案.docx

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1、护理人力资源管理试题及答案1.不符合护士工作分配原则的是（）A.必须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员（正硝荏K）2 .护理人力资源管理的内容不包括（）A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设3 .一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为OA.个案护理B.功能制护理C,小组护理D.责任制护理E.系统化整体护理4 .通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为OA.工作说明B.工作分析（确泠案）C.工作描述D.工作标准E.工作评价5.组织竞争和发展的关键是OA.组织建立高科

2、技信息网络B.管理者有效进行时间管理C,人力资源有效利用和开发（D.组织丰富的物质资源E.管理者的能力6 .用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的是（）A.效率原则（）B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则E.组织原则7 .护理人员工作绩效评价的信度是指OA.评价结果的客观性8 .评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性（仁确件案）E.评价结果的公正性8 .对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到OA.保证人尽其才（K确答案）B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训E.保证人员工资9 .护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员

3、做到（）A.管理原则化B.管理人性化”案）C,行为规范化D.信息现代化E,管理规范化10.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为OA.个案护理B.成组护理C.整体护理D.功能制护理E.责任制护理11.关于护理人员编配原则，下列哪项不正确OA.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则E.随机制宜原则，12.下列哪项不属于固定薪酬的内容A.工资B.津贴C.职工股票（匕确答案）D.福利E.债券13 .护理人员共同协作工作达到1+12的效果，现了人力资源的是OA.可塑性B.可变性C.组合性ID.主观能动性E.可行性14 .护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程

4、度反映了护理人力资源的是OA.科学组合性B.主观能动性C.闲置消耗性D.能力可变性E.管理有效性15.护理人员排班应遵循的首要原则是OA.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E.护士的需要16.护理人员的考核和评价，关键指标是OA.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果确冬）E.工作过程17.三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用率93%,一级护理6人，每人每天需要护理时数为4.5小时，二级护理18人，每人每天需要护理时数为2.5小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0.5小时。该病房各级护理平均护理时数OA. 2.66小时（i-）B. 6小时C. 3.5小时D. 1.5小时E. 5小时18.三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%,各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数OA. 17.5（由答案）B. 22人C. 15人D. 14人E. 16人19.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A.公平原则B.效率原则：W)C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化20.护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到OA.公平原则B.效率原则C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化