护理事业发展提升实施方案框架通用版41030.docx
《护理事业发展提升实施方案框架通用版41030.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理事业发展提升实施方案框架通用版41030.docx(9页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、护理事Q成晨提升实施为拿框有通用版(一)指导思想把保障人民健康放在优先发展的战略位置,以人民健康为中 心,以群众需求为导向,以高质量发展为主题,以改革创新为动 力,进一步加强护士队伍建设,丰富护理服务内涵与外延,提升 护理管理水平,推动护理高质量发展,努力让人民群众享有全方 位全周期的护理服务。(二)基本原则1 .坚持以人民为中心。把保障人民健康放在优先发展的战略 位置,坚持护理工作服务于人民健康,把满足人民群众多样化护 理需求作为出发点和落脚点,逐步建立完善覆盖生命全周期、健 康全过程的优质高效护理服务体系。2 .坚持高质量发展。把提高护理服务质量和水平作为核心任 务,坚持新发展理念,加快构
2、建与当前经济社会发展水平相适应、 有利于加强护士队伍建设、提高护理服务资源配置效率的管理体 制机制,推进护理服务模式创新,实现护理高质量发展。3 .坚持补短板强弱项。坚持目标和问题导向,着力解决护理 服务发展不平衡不充分的问题。加快补齐护理领域短板弱项,增 加妇儿、老年、重症监护、康复、中医等领域护理服务供给,发 展社区和居家护理、安宁疗护等服务,进一步提升专业服务能力, 提高护理服务的可及性。4 .坚持改革创新发展。顺应护理事业发展面临的新形势新要 求,聚焦护理领域人民群众新期待,把握护理工作特点,创新护 理服务模式,着力推动护理服务业改革与发展。加大护理领域改 革创新力度,破除制约护理事业
3、发展的体制机制障碍,持续增强 护理发展动力。三、发展目标略四、主要任务(一)完善护理服务体系L优化护理资源布局。结合我市人口分布及结构变化、疾病 谱特点及群众医疗护理服务需求,推进优质护理资源均衡布局, 健全覆盖急性期诊疗、慢性期康复、稳定期照护、终末期关怀的 护理服务体系。切实发挥三级医院优质护理资源引领带动帮扶作 用,依托综合实力强、护理学科水平高的三级医院,以医联体、 专科联盟等为载体,通过护理共建、临床带教、业务指导、教学 查房、多机构执业等多种形式,促进优质护理资源流动和机构间 护理工作同质化发展。健全定位明确、分工协作的护理服务体系, 不同医疗机构结合功能定位按需分类提供专业、规范
4、的护理服务。 三级医院主要提供疑难、急危重症患者护理,加强护理学科建设 和人才培养;二级医院主要提供常见病、多发病护理;护理院、 护理中心、康复医疗中心、安宁疗护中心、基层医疗机构等主要 提供老年护理、康复护理、长期照护、安宁疗护等服务。5 .增加护理服务供给。根据辖区医疗卫生整体规划部署,鼓 励和引导部分一级、二级医院转型为护理院、护理中心等。进一 步激发市场活力,规范和引导社会力量举办规模化、连锁化的护 理院(站)、护理中心、安宁疗护中心等。统筹区域护理资源, 增加基层医疗机构提供护理、安宁疗护等服务的床位数量,鼓励 有条件的医疗机构结合实际开展家庭病床、居家护理服务,有效 扩大老年护理、
5、康复护理、居家护理等服务供给,为患者提供便 捷、专业的护理服务。6 .创新护理服务模式。结合分级诊疗要求和群众实际需求, 充分发挥护士区域注册等政策优势,鼓励有条件的医疗机构创新 发展多元化护理服务。增加“互联网+护理服务”参与机构数量, 支持医疗机构积极提供“互联网+护理服务”、延续护理、上门 护理等,将机构内护理服务延伸至社区和居家,为出院患者、生 命终末期患者或行动不便、高龄体弱、失能失智老年人提供便捷、 专业的医疗护理服务。(二)加强护士队伍建设7 .持续增加护士队伍数量。落实护理人力配置,采取有效措 施增加护士队伍数量,特别是从事老年护理、儿科护理、中医护 理、社区护理、传染病护理和
6、安宁疗护工作的护士以及在基层医 疗机构工作的护士数量。将实际床护比指标纳入医疗机构评价及 重点专科评审等工作,保证临床一线护理岗位护士占比。医疗机 构要根据功能定位、服务半径、床位规模、临床护理工作量和技 术要素等科学合理配备护士人力,满足临床护理服务需求。8 .优化护理队伍结构。加强护理人才梯队建设,鼓励在职护 士提升职称和学历水平,畅通护士职称晋升渠道,拓展职业发展 空间,职称晋升向临床一线人员倾斜。吸引和鼓励高年资护士留 在临床一线工作,为优化护士队伍结构发挥传、帮、带作用。加 强高层次、创新型护理人才的培养和引进。9 .加强护士培养培训。建立以岗位需求为导向、以岗位胜任 力为核心的护士
7、培训培养制度。加强临床护士“三基三严”培训, 坚持立足岗位、分类施策,切实提升护士护理专业素质和临床护 理服务能力。加强新入职护士岗前及规范化培训,夯实护理队伍 的基础建设;结合岗位特点,有针对性开展岗位培训,持续提升 在职护士岗位胜任能力;有针对性地开展老年、儿科、康复、传 染病等紧缺护理专业护士的培训,适应群众护理需求。扩大专科 护士培养规模和范围,增加有技术专长的实用型护理人才数量。 完善护理管理人员培训,提高护理管理科学化水平。以解决基层 患者实际健康问题为导向,加大基层护士培训力度,提高其常见 病、多发病护理及母婴护理、老年护理、康复护理等专业服务能 力。减少重复性、负担性安排,缓解
8、护士工学矛盾。10 保障护士合法权益。进一步贯彻落实中华人民共和国基 本医疗卫生与健康促进法护士条例等法律法规,以及国家 关于关心关爱医护人员的要求,在护士执业环境、薪酬待遇、培 养培训、专业发展等方面创造好的条件。医疗机构为护士提供必 要的卫生防护和医疗保健措施,有效预防和减少护士在职业环境 中可能受到的危害,切实维护和保障护士合法权益。11 .调动护士积极性。推动医疗机构建立完善护理岗位管理制 度,按照要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用 等方面,实现护士从身份管理转变为岗位管理。健全完善护士队 伍激励机制,实施科学的护士评聘考核和绩效考核,强化临床导 向,引导护士立足护理岗位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 护理 事业 发展 提升 实施方案 框架 通用版 41030