护理人力资源调配方案补充规定.docx

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护理人力资源调配方案补充规定根据我院当前护理人力资源现状，为合理动态调配护理人员，充分保证患者安全和护理质量。特制定我院护理人力资源调配方案补充规定。补充规定内容：人力资源调配方法1、护理部根据科室设置床位数、护理工作量大小及上年度收住患者数等情况设定本年度（起止为每年9月份）护理单元护士配置基数。2、护士配置基数实行阶段性行动态调整，每季度审核，特殊情况者给予调整。3、护理部在各护理单元护士配置基数的基础上对人力资源进行动态调配：（1）护理人员休假：科内人员休假时间在1月内（含1月）的原则上由科内自行调整人力，休假时间超过1月者，护理部根据情况给予人力资源调配。（2）科室收住病人数：病区内床位使用率在70%-130%者，原则上保障科室护士配置基数；使用率在70%以下者，给予减少护士配置基数。护理部20XX.8