托育机构员工离职续聘管理制度.docx

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1、托育机构员工离职续聘管理制度第一条为规范员工离职、续聘管理，维护双方利益，特制定本制度。第二条公司正式员工因任何原因离职，均须按园区规定和流程办理离职手续。第三条离职类型如下：（一）辞职：员工因个人原因主动提出解除与园区劳动关系的行为；（二）自动离职：员工因违反考勤规定连续旷工不返回工作岗位;或其他可认定为员工自动放弃工作岗位的情形即自动离职；（三）辞退：员工在任职期间有（包括但不限于）下列情形之一的，园区可以解除劳动合同，不支付经济补偿，其中给园区造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1严重违反园方规章制度的；2 .严重失职，给园区造成重大损害的；3 .未经园区允许，在职期间与其他用人单位建立劳

2、动关系的；4 .提供虚假信息或实施其他欺诈行为致使劳动合同无效的；5 .无故拒绝执行园区工作安排或无故拒绝依合同约定调派工作的；6 .被依法追究刑事责任的。第四条辞职申请及审批：员工辞职，试用期员工应至少提前7个工作日通知园区，作为工作交接期；转正员工在合同期内解除劳动合同，应至少提前30天通知园区，作为工作交接期。辞职申请批准后，员工填写离职交接表并将详细交接清单附在表后，进行工作交接，并将属于园区的资料用品一并交回。第五条自动离职及辞退交接自动离职及辞退员工应按园区规定办理交接手续，因未按规定办理交接手续给园区造成的一切损失由离职员工个人承担。第六条续聘（一）续聘对象：在职在岗全体教职工，符合下列条件者均属续聘对象：1 .遵纪守法，具有良好的品德；2 .爱岗敬业、忠于职守，具有良好的职业道德和行为规范；3 .具备履行相应职责的实际工作能力和业务能力，能全面履行岗位职责，完成规定的工作任务；4 .具有适应岗位要求的身体条件。（二）有下列情形之一者不予续聘，包括但不限于：1 .长期未按规定完成工作任务者；2 .有旷工行为或违反国家法律法规者，在处分期内不予续聘；3 .违反师德师风者；4 .发生重大事故，对园区造成不良影响者。