开平市教育高层次人才引进实施办法(征求意见稿).docx
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1、开平市教育高层次人才引进实施办法(征求意见稿)为进一步集聚优秀教育人才,充分发挥名优教师的引领作用,带动全市教师队伍能力和水平的整体提升,推动基础教育高质量发展,根据开平市人民政府关于印发关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见的通知(开府(20238号)精神,结合我市工作实际,制定本实施办法。一、引进对象从开平市外引进,由市教育局研究并报市委人才办、市人力资源和社会保障局等部门认定的,在专业技术、教育教学管理、教育科研和人才培养等领域具有较大成就或较大发展潜力的教育人才。根据不同条件,将教育高层次人才划分为三类:高层次教育管理人才(任校长、教师发展中心主任)、高层次教研人才(任专职教研员)
2、、高层次紧缺青年人才(任专任教师)。二、引进条件(一)高层次教育管理人才一般不超过55周岁,退休返聘的放宽至首次聘任时不超过65周岁,且应符合下列条件之一:1 .获省级及以上教育行政部门评定的名校(园)长。2 .获省级及以上教育行政部门评定的名教师工作室主持人。(二)高层次教研人才一般不超过50周岁,且应符合下列条件之一:1 .获得正高级专业技术资格且获省级及以上教育行政部门评定的名教师。2 .获得正高级专业技术资格且获得省级人民政府或教育行政部门授予特级教师称号者。3 .省级教学成果一等奖核心成员(前3名)。4 .省教育科学规划课题主要负责人(前3名)。5 .指导学生在全国数学、物理、化学、
3、生物、信息学奥林匹克竞赛中获得金牌的主要指导教师(教练)。(三)高层次紧缺青年人才一般不超过40周岁,且应符合下列条件之一:1 .获省级及以上教育行政部门评定的名教师。2 .具有国内普通高校研究生学历及博士学位。3 .教育部直属高等院校研究生毕业,具有研究生学历并取得硕士学位。4 .曾获全国数学、物理、化学、生物、信息学奥林匹克竞赛金牌的国内普通高校毕业生。5 .国际级运动健将或国家级运动健将。(四)有下列情形之一的,不在引进范围:1 .正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关审查的。2 .正在党纪政纪处分或组织处理所规定的期限内的。3 .受过司法机关刑事处罚的。4 .近3年年度考核有基本称职(
4、基本合格)、不称职(不合格)情况的。5 .法律、法规规定的其他情形。三、引进方式教育高层次人才引进方式分为入编引进和非入编引进两种。(一)入编引进:纳入学校编制管理,按事业单位考核招聘高层次人才或者公开招聘工作人员有关规定办理聘用、入编手续或调动手续。(二)非入编引进:不纳入公办学校编制管理,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,聘用周期一般为3至5年。四、引进程序教育高层次人才引进由我市教育局统一组织,分年度分类别逐步实施。引进工作按照以下程序实施:(一)制定计划。由市教育局根据学校上报的用人需求,制定当年教育高层次人才引进计划。(二)发布公告。市教育局根据学校实际需求,制定具体方案,经市人力资
5、源和社会保障局审核后,发布引才公告。(三)报名与考察。有意向进入的人才按公告规定方式报名应聘。市教育局组织实施人才引进工作,包括:资格审核、面试或面谈考核、体检、考察等环节。其中面试或面谈考核环节,由市委人才办、市教育局、市人力资源和社会保障局成立专家考评小组进行考核。(四)公示与录(聘)用。入选名单统一向社会公示7个工作日。公示期满无异议的,根据入编引进和非入编引进不同方式,按相关程序办理录(聘)用手续。五、薪酬待遇薪酬待遇按照“一人一议”的办法磋商面谈,由市教育局联合有关部门提出建议方案,报市委人才办审批。属于本实施办法引进的人才,不再重复、交叉享受上级或我市其他人才津补贴待遇。(一)入编
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