管理制度-人事部经理工作职责规范 精品.doc
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1、人事部经理工作职责规范直接上级:人力资源开发总监直接下属:人事主任、劳资主任一、岗位职责1.负责管理人事部的日常工作。2.协调与业主及政府有关部门的关系。3.协调与工会及其它部门的关系。4.草拟或修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度计划、年度预算。5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录10.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷。11.筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会
2、等)。12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有中方员工。13.检查、监督各项酒店规章制度的落实情况(如员工手册)。14.代表人力资源开发部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。15.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统。二、素质要求基本素质:有感召力,有信任感,有凝聚力,成熟老练。有责任心,乐于助人。自然条件:年龄在25岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.741.78米;女,1.651.69米。文化程度:大学本科以上学历:有社会学,心理学或管理学基础。外语水平:高级英语水平或大学六级英语水平。熟练掌握英语听、说、写。工作经验:3年以上合资酒店管理经验
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