实用公司行政管理常用文书表格(全套).docx
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1、实用公司行政管理常用文书、表格(全套)辞职申请书部门经理先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为年月日。辞职员工:年月日人事部先生(小姐):本人同意员工辞职申请,该员工于年一月一日进公司工作,职位为O辞职生效日期为一年一月日。部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于年月日进行,辞职原因:己办理领取:厂辞职手续辞职证明日期员工签字兼职员工工作合约甲方:XX有限公司乙方:姓名:住址:身份证号码:1甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2 .甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。3 .雇用期间:自年月日起至年月日
2、止4 .契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。5 .勤务时间:上午时分至下午时分止6 .休息时间:自时分至时分止7 .薪资:时薪、日薪8 .奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。9 .异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。10 .年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。甲方:(签章)乙方:(签章)部门工作综合测量表类别工作项目工作细目现状工作量需具备能力或所受训练满意待加强未做操作员奖金分配表月份科组每点金额元工V姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明:效率、质量如无特殊状况各计以1.0
3、,特殊状况可由0.5至1.5计点。出勤以实际工时除以正常工时计每点金额=总点数/总金额管理人才储备表制卡日期:年月姓名年龄最高学历现职担任本历年考绩专长优点弱点发展性可升调职位1升调时间所需训练可升调职位2升调时间所需训练人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责部分支持衡量标准数
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