管理制度-中国科学院声学研究所工作制度 精品.doc

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1、中国科学院声学研究所工作制度（2000年） 一、工作时间 1、每周工作五天(星期一至星期五) 2、每天工作小时(8:0017:30)(午餐时间:12:0013:30) 二、各类假期规定 1、法定节假日：按国家、北京市规定执行； 2、带基本工资年休假：执行国家规定的带薪年休假制度，在国家规定的各种休假期间， 声学所为职工支付基本工资(不包括创新岗贴及绩效津贴)。国家规定的假期如下：假 别假 期婚 假3天；晚婚（男25岁，女23岁）加7天。丧 假酌情给予1-5天；双方父母、配偶、子女亡故。产 假90天；难产、双生加15天；晚育奖励30天(男、女一方享受)。探亲假一方探配偶30天/年(另一方不再享受

2、)；未婚探父母20天/年；已婚探父母20天/4年；均不含路程。哺乳期婴儿周岁以内，每天一小时，当日有效。计划生育期人工流产三个月内15天，四个月以上42天；绝育手术男天，女14天。病 假按中国科学院声学研究所全员聘用合同制暂行办法规定执行。注：上述假期均包含法定节日和公休假日 三、建立请、销假登记制度 1、职工本人事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假以及因私出境都应严格执行请、销假制度； 2、职工事假、病假三天以内应向部门(研究部、处、室)负责人请、销假， 四天以上者由部门负责人向所人事教育处请、销假； 3、职工产假、探亲假、婚丧假以及因私出境应由部门负责人签字并向人事教育处请、销假； 4、人

3、事教育处将根据规定办理工资、福利及其它手续； 5、不请假者按旷工处理。四、考勤制度 1、凡在规定上班时间未到达工作岗位者，按迟到处理；凡在规定下班时间(上午12:00，下午17:30) 以前未经批准擅自离开工作岗位者,按早退处理。每月迟到、早退累计三次计旷工一次； 2、机关与技术支撑岗位严格执行，由办公室负责考勤。 各研究部根据工作性质与需要参照制定相关制度并严格执行。 五、职工休假制度 参照中国科学院“关于中国科学院职工采取轮流休假方式的通知”(科办1999031号)文件中规定执行。 (一) 有下列情况之一者，不再享受休假 1、在本年度内，发生过重大责任事故，造成经济损失达二千元以上者； 2

4、、在本年度内，受过行政或党内纪律处分者； 3、在本年度内，累计事假超过二十天；病假四十天以上者或病、事(不超二十天)假累计超过四十天者； 4、待岗三个月以上者； 5、上年度考核不合格者； 6、超过国家规定的产假者； 7、由组织上安排疗养或休养超过休假规定的天数者，但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数； 8、在当年休假后，再出现上述情况之一者，则下一年度不给予休假。 (二) 休假期间各种规定 1、休假时间原则上不分期，不跨年度使用。各单位应有计划地合理安排好职工的休假，保证工作的正常进行； 2、工作人员在休假期间的工资、各种福利待遇、创新岗贴及绩效津贴照发； 3、从不实行休假制度的单位

5、调到实行休假制度的单位，符合享受休假的职工，在上半年调入的； 当年可享受休假；下半年调入的，应从下一年起享受休假。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推

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