管理制度-xxx通讯公司促销员及市场代表薪资制度 精品.doc
《管理制度-xxx通讯公司促销员及市场代表薪资制度 精品.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度-xxx通讯公司促销员及市场代表薪资制度 精品.doc(3页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、促销员及市场代表薪资制度(草案)促销员薪资标准一、执行时间:本规定自公布之日起执行二、专职促销员职能1、 推动公司产品终端销量;2、 与零售店和店员建立良性合作关系;3、 促销员有终端店头布置、POP补充、维护职能;4、 促销员为站店售卖,一人重点负责一家。并辐射周边店头,统计周边销量。5、 新入职的促销员需要经过7天试用,如果不能完成试销量,则不允许上岗,且不发放试用期间工资。四 专职促销员薪资标准1、 专职促销员工资计算公式:薪资总额=基本工资+通讯补贴+销售提成2、 基本工资(1) 基本工资共分四个等级 A级:xx元/月 B级:xx元/月 C级:xx元/月 D级:xx元/月xx、深圳、东
2、莞基本工资执行A级标准;佛山基本工资执行B级标准。 基本工资按实际出勤天数发放。如遇国定假日或促销员需临时额外加班的,按国家规定薪资标准执行。(2) 薪资等级执行标准:新进专职促销员正式上岗后第一个月广州、深圳、东莞执行B级标准;佛山执行C级标准。实行级别累计晋升制,各项指标综合考核在上岗后第二个月表现良好且完成目标者,自第二个月起,基本工资晋升一个级别。(优秀促销员按标准,每人每月嘉奖xx元)3、通讯补贴:xx元/月/人4、销售提成目标量提成法: 目标量: xx 台/月/人(仅限八月份)。 (以后月份目标量根据店头实际销售增幅作调整)本规定执行后第一个月各区域(办事处)根据当地实际情况制定促
3、销员目标量,销售提成:指导零售价1000元之内1000元(含1000元)1500元1500元以上(含1500元)提 成完成量小于目标量的50%,不予提成奖励,只发放基本工资。3、 专职促销员零售量统计区域(办事处)依据促销员上交的保卡原件数量核算促销员工资5、奖惩办法(1)奖惩办法:促销员奖励办法即优秀促销员、最佳促销员、明星促销员评选参照促销员管理规定。(2)罚办法:如促销员第一个月未完成目标量的50%,进行重新培训,入第二个月仍不能完成目标量的50%,予以辞退处理。(3)促销员有重大违纪情况,分公司市场部可根据实际情况报总部行政部、市场部作扣薪或辞退处理。6、所得税 因促销员属于临时工根据
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度-xxx通讯公司促销员及市场代表薪资制度 精品 管理制度 xxx 通讯 公司 促销 市场 代表 薪资 制度