大学生职业生涯规划试题及参考答案.docx

《大学生职业生涯规划试题及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业生涯规划试题及参考答案.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、大学生职业生涯规划试题及参考答案高校生职业生涯规划试题及参考答案一、单选题（题数：50,共50.0分）1在案例我最宠爱去银行工作，由于挣钱多还稳定”中，表现的是什么？A、是内在的职业爱好B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业力气我的答案：A2以下哪种不是教练的理念。A、自然科学的思维方式B、查找将来的目的C、用将来的目的缘由来解释D、查找实现将来目标的方法我的答案：C3通过下面哪个方面不能做到健康管理？。A、充分的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的熬炼我的答案：B4选出正确的表述：A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室我的答案：A5奇迹思维

2、更多的是关注将来，那么例外思维更多的是（）。A、关注过去B、关注当下C、关注方案D、关注问题我的答案：A6.专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以:A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽视不管C、高校也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A7.你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间或许有15秒,你如何在这段时间里打动他？这是一道什么类型的面试题？A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试我的答案：A感觉是D8专业力气的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学确定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期盼放长远C、专业学习是个特殊辛苦

3、的事D、专业假如不能与时俱进就没用处我的答案：B9一件中情要顺当完成，需要：A、学问、技能、品质兼具B、事情不能超过力气边界C、完全是一个机会的问题D、必需获得足够的支持我的答案：A10字母记忆玩耍体现出。A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、玩耍的重要性我的答案：A11O指人们对自己实现特定领域行为目标所需力气的信念或信念。A、自信念B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案：B12下列哪项对艺术型的人的描述是不精确的？A、宠爱自由拘束、富有创意的工作环境B、宠爱独立工作，能表达自我C、可怕约束，不宠爱世俗常规，不宠爱重复枯燥的事D、宠爱劝告、影响别人我的答案：D13放射的信息

4、通常有三种形式：言语、（）、书面。A、面部表情B、体态表情C、心情表达D、非言语我的答案：D14S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动我的答案：B15毕业生依据自己的工资准备自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的战略区隔W症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的爱好我的答案：B16机会垂青有预备的头脑的前提是:A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的进展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动查找机会我的答案：C1

5、7一道无领导小组争辩题目是这样的：某单位经费紧急，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，假如你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组争辩题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：C答案是B18T是一个比较长期的特征呈现，所以建立T：A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较简洁的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我的答案：A19假如演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行。A、归类B、筛选C、削减说明部分D、延长时间我的答案：B20对职业信息的把握，最好从W历史、现在

6、将来三个维度去把握。其中”现在W信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的进展前景D、这个工作的人际关系状况我的答案：D21求职是一个S的过程，所以：A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事我的答案：A22关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能呈现应聘者的共性C、需要供应呈现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B23.人怕入错行主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、

7、所入的行可能有害于社会我的答案：B24四度人生中的长度指的就是（）。A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的阅历我的答案：C25假如本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动争论本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有进展前景我的答案：A26STAR原则中的T指的是什么？A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以猜想工作业绩B、生涯适应力越高灵敏性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适

8、当包装我的答案：B28.对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。测试的是OA、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度我的答案：B29生涯规划假如从”找到一个工作,范痹考虑，与从“人生幸福与进展”范畴考虑是特殊不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人苦痛C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯进展的关键我的答案：A30被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是OoA、不知道自己宠爱什么职业B、力气不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不全都，又无法劝告父母我的答案：D31生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？OA、找到自己的职业进展目标B、精确描述出理

9、想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是我的答案：D32求职中与面试官见面，礼节性的交互需要留意的事项是什么？A、可以预备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感我的答案：C33下列哪种方式不适合探究自己的职业价值观。A、做职业价值观删除练习B、决策榜样的反思练习C、职业测评D、频繁换工作探究我的答案：D34一个充实的高校生活，专业学问学习要达到的境界是？A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺当过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做我的答案：C35以特别量尺

10、，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）A、我希望更欢快一点B、评价体系C、定向评价D、特别量尺我的答案：B36以下那种不是本讲所讲的倾听技巧。A、消退干扰B、对方优先C、留意观看D、关注自身我的答案：D37以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太精确B、第一印象基本是不能转变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很简洁影响人的推断我的答案：A正确答案B38无须担忧失业以及收入,不会轻易被解雇，就业率没有季节性的凹凸起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入我的答案

11、：B39以下哪点不是教练技术中的哲理。A、柏拉图B、假如有效，就多做一点C、假如无效，做些不一样的D、假如没有思路,就休息一会我的答案：D40一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济进展受限D、这个地区的政策把握力度弱我的答案：A41从生涯进展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是。A、内心的职业价值观与所选职业是否全都B、我的专业与所选职业是否匹配C、父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观我的答案：A42以下哪些是杠杆解A、一个同学一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次消逝公共大事，我们往往以

12、号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用W更好”的药我的答案：C43无领导小组争辩面试前的预备不包括：A、事先上网查询面试阅历，了解最有可能消逝的题型B、事先生疏各种题型，做到心中有数C、调整好状杰，保证充分呈现自身优势D、依据面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D44人们之所以习惯于使用W症状解，是由于？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较简洁操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面争论成果比较多我的答案：A45所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的进展B、依据自己的资源确定进展方向C、对自己成为什么样的人的坚决性D、与

13、社会主流全都的生涯准备性我的答案：C46要想保持充分的精力，我们需要留意生理的健康和（）。A、心理的健康B、个人心情C、生活杰度D、人际关系我的答案：A47力气是指：A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传准备的完成事情的特征。C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺当完成任务以达到预期目标的行为。我的答案：C48遇到爱好与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？A、更充分地了解自我B、积累资源、提升力气C、敏锐地把握环境中的机遇D、确定要超越幻想一起飞或直接建议他向现实妥协我的答案：D49职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：A、考虑当前的行业分类

14、B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我的答案：B50什么是内部聘请A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推举的聘请D、有关系的聘请我的答案：C二、推断题(题数：50,共50.0分)1对一份工作是否感爱好不会影响对工作的满意程度。我的答案：2在压力面试中感到紧急是正常的，HR想考察的是在紧急的状况下，面试者是否能够很好的把握自己的心情。我的答案：3综合(SyntheSiS)部分一方面要避开遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择沉没。我的答案：4在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。我的答案：5自我效能感是行动的动力系统，但它不能准备个人的感受

15、和欢快满足的程度。我的答案：6替代阅历指的就是跟你相像的人他做得怎么样。我的答案：7沟通在CASVE循环中指熟识到现状和理想状况的差距，并引发相应的心情。我的答案：8真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。我的答案：9价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。我的答案：10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热忱。我的答案：11认知简洁性指一个人在做推断时不同考虑层面的相对数目。我的答案：12要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。O我的答案:13选项越多，人的选择越困难。我的答案：14在解决问题的两种方法中，关注将来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。我的答案：15HR问我崇拜谁，我应当说最崇拜我自己，显得我自信，力气强。我的答案：16演讲中引起对方产生爱好的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。我的答案：17外在形象跟自我效能感没多大关系。我的答案：18面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机