大兴调查研究之年轻干部选育管用的调研报告.docx
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1、“大兴调查研究之年轻干部选育管用的调研报告近年来,中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作,各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力,全面加强年轻干部选育工作,为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看,主要是存在一下问题:一、调研思考一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻
2、干部的来源只有通过公务员考录、事业单位公开招聘两个渠道,由于编制、职数多方面制约,培养选拔年轻干部的条条框框很难打破,导致在选拔范围上局限在体制内,从客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足,干部队伍入口过窄。二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄,主要来源于党政机关,从县属国有企业、学校、医院等领域选拔的较少,专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式比较单一,主要以组织选派、委任为主,竞争上岗或公开竞聘的少,选拔视野还不够宽。三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻干部激情来
3、得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时,则很容易自怨自艾,甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱,很难始终保持“精神不倒”,缺乏一种坚持和坚守,缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。四是年轻干部实践经验少。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,他们大多受过很好的教育,理论水平较高,有思想、有见地。不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山会海,与基层干部群众渐行渐远,感情越来越淡薄,与群众隔有一堵无形的“离心墙”,以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党
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