基于javaweb的人才求职招聘系统的设计与实现.docx

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1、摘要1关键词1Abstract1Keywords21引言32系统需求分析53开发技术和开发环境93.1 开发技术93.1.1 前台开发技术93.1.2 后台开发技术93.1.3 数据库93.2 MVC框架介绍93.3 开发环境94系统设计104.1 系统结构104.2 系统核心功能模块设计104.2.1 首页招聘信息模块114.2.2 首页企业资料模块124.2.3 首页企业推荐模块124.2.4 首页求职技巧模块124.2.5 注册模块124.2.6 登录模块124.2.7 个人简历管理模块124.2.8 个人基本信息管理模块124.2.9 个人工作申请管理模块124.2.10 企业推荐管理

2、模块124.2.11 企业来信管理模块124.2.12 个人收藏夹管理134.2.13 修改登陆密码模块134.2.14 企业招聘信息管理模块134.2.15 企业人才推荐模块134.2.16 企业基本信息管理模块134.2.17 企业求职信息管理模块134.2.18 网站信息管理模块134.2.19 管理员管理求职者模块134.2.20 企业个人信息管理模块144.2.21 管理员个人信息管理模块144.3 数据库设计与实现145系统详细设计与实现175.1 用户注册登录185.2 个人用户功能185.2.1 首页查看185.2.2 用户求职投递简历185.2.3 信息服务中心195.3 企

3、业用户205.3.1 企业招聘信息管理205.4 管理员功能215.4.1 用户招聘信息管理215.4.2 网站首页信息管理215.4.3 基本信息管理226总结24参考文献25致谢错误!未定义书签。基于JavaWeb人才求职招聘系统的设计与实现摘要21世纪以来，互联网技术得到了飞跃式发展，世界在互联网技术的冲击下，机遇也谁知而来，但想要把握住机会却是有点困难。人们的生活已经离不开互联网，无时无刻都在使用着网络技术。且如今社会在疫情的肆虐下，大规模的招聘会会产生传播病毒风险。在此情形，就需要一个能将机遇提供出来的且能够降低人们接触的系统，基于此设计制作了人才求职招聘系统。在这一系统中，主要基于

4、Web前端的技术支持，运用了Java语言编写，同时通过MySQ1数据库的功能，研发出一个可以供求职和招聘双方使用的系统，在该系统中对于求职者而言，可以实现发布求职信息，查看招聘企业岗位情况，投递个人简历，留言沟通等功能；而对于招聘者而言，可以发布自身的岗位需求，查看求职者的基本情况，发布并整理企业信息等功能，实现双方最大程度匹配，岗位需要得以满足。关键词人才求职招聘系统；MySQ1；JSP；Ec1ipseDesignandImp1ementationofTa1entRecruitmentSystemBasedonJavaWebAbstractSincethe21stcentury,Intern

5、ettechno1ogyhasdeve1opedby1eapsandbounds,andthewor1disundertheimpactofInternettechno1ogy,andtheopportunitieswhoknowscome,butitisa1itt1edifficu1ttograsptheopportunity.Peop1es1ifehasbeeninseparab1efromtheInternet,usingthenetworktechno1ogya11thetime.Andtoday,ssocietyisundertheravagesoftheepidemic,1arge

6、-sca1erecruitmentwi11producetheriskofspreadingthevirus.Inthiscase,thereisaneedforasystemthatcanprovideopportunitiesandreducepeop1esexposure,basedonthisdesignandproductionoftheta1entsearchrecruitmentsystem.Inthissystem,main1ybasedonthetechnica1supportofWebfront-end,usingtheJava1anguage,andthroughtheM

7、ySQ1databasefunction,deve1opedasystemthatcanbeusedbybothjobseekersandrecruiters,inthesystemforjobseekers,youcanrea1izethere1easeofjobinformation,viewtherecruitmententerprisejobsituation,submitpersona1resume,messagecommunicationandotherfunctions;andforrecruiters,youcanForrecruiters,theycanre1easethei

8、rownjobrequirements,checkthebasicsituationofjobseekers,re1easeandorganizeenterpriseinformationandotherfunctionstoachievethemaximummatchbetweenthetwosidesandmeetthejobneeds.KeywordsTa1entrecruitmentSyStern;MySQ1;JSP;EC1iPSe1引言在信息技术飞速发展的时代，人员的招聘和选拔是人力资源管理的基本内容，在政府、事业单位、企业以及各大中小企业占据着很大的重视。在这二十一世纪的互联网时代

9、互联网的普及，信息技术的快速发展，各大单位的招聘模式也发生了重大的改变。互联网招聘成了大部分人的首选。互联网招聘最早出现在美国，美国也是互联网招聘最发达的地区。在美国使用互联网招聘这种方式的企业高达77.6%。互联网招聘也是当下美国主流的招聘形式，当然这种招聘形式不仅仅在美国存在，它在全球各个国家都有深刻的影响力。据财富计数，全球五百强企业里有88%的企业是通过互联网招聘员工的。据统计全世界每天都有两千万条工作信息发布，大概有三千万人在互联网上发布求职信息。在美国几乎有50%的人通过互联网办公。而我国在1999年互联网招聘才正式进入我国人才市场，经过了几年的快速发展互联网招聘行业成为我国网络行

10、业的新起之秀。截至到2(X)5年年底，中国成立的人才招聘网站约两千家，投入的资金数额达到三十亿以上，互联网招聘的技术也越来的专业化。据数据统计，2008年中国互联网招聘市场规模达到11亿元，同比增长13.6%。因此互联网招聘有着不可阻挡的趋势。成功的招募是公司成长的关键一步，也是为公司注入了新鲜的血液。增添企业活力。当企业没有招聘到合适的员工时，就需要投入大量的时间培训员工技能，也因此产生大量的培训费用，并且还会增加员工无效工作照成的生产成本，甚至因为业务的不熟练，导致企业错失盈利的最佳机会。而企业如果错过了符合自身的企业人才，那么就有可能面对竞争对手实力增长造成的威胁。一个企业是否能够长远的

11、走下去，需要保证其在人才市场的的竞争中保持优势，才能保证企业的发展，并且树立科学的招聘理念，以保证人才的质量，避免造成企业资源的浪费。至2019年年底大规模的新型冠状病毒肆虐，人与人之间面对面交流以及人员的流动有着很大的限制，甚至同处一地都只能通过网络交流，根据现如今的社会现状，越来越多需求工作或兼职的人尝试借助网络寻求更多工作契机，而企业的经营生产同样需要大量人才，因而也在多方寻求人才聚集网站，从而发布招聘信息广纳人才。基于双方迫切且现实的需求，人才求职招聘网站随之应运而生。本系统在使用端面向：管理员、企业和求职者三类用户。对于求职者在该系统可以实现招聘信息快速获取，以及个人简历投递等。同时

12、系统首页还提供求职技巧增加成功率、首页的快报则让你了解职场形式，以便于更好整理个人简历，并准确投递契合度最高的企业。对于企业而言，可以在系统中发布急需用人的岗位具体要求，同时筛选已投递简历中的求职者情况，系统还会匹配出推荐人才，同时企业也可以随时对其详细信息进行修改完善；而系统管理员则是处于系统后台位置，对系统上的用户进行注销或者更改其信息，编辑更改网站首页展示的求职策略、职场信息和系统使用寿命，并管理和筛选留言板中的发言情况。根据中国企业各类招聘的现状和企业管理、企业的人力资源管理还有我国企业需要保持和谐稳定发展规划，怎么实行科学、客观的互联网招聘，如何在互联网招聘中规避那些不符合招聘的行为

13、和不合适的人才，完善招聘步骤，更改招聘形式，简化吸引人才的方法，解决传统招聘上不合理的方式正是互联网招聘所带来的有点。根据如今互联网招聘的所呈现的特殊情况，合理运用有效、可行的方法，构建出企业互联网招聘有效性的影响因素测评指标，及时的发现和鉴识各指标对如今互联网招聘的影响程度。对于互联网招聘它有着时效性强、成本低、针对性强和易筛选的优点，又能将传统招聘和互联网结合起来。以此大大的改进增加中国互联网招聘行业的对人力资源市场的帮助，为我国如今人才的应用增加了一定的保障，保证了企业生产的高效性，促进中国经济的健康发展，并且国家又将“人才强国”定为我国的一项基本国策，抓住互联网招聘不可阻挡的趋势，为中

14、国全面小康、全面脱贫的目标作出巨大的贡献。2系统需求分析用户在注册个人信息后，可以成功登录人才求职招聘系统，具体功能包括下列内容:（1）点击查看关注企业的基本信息，同时通过输入个人学历、地址等信息查找并筛选招聘类别。（2）通过查看企业的基本信息，掌握公司对于岗位设置的情况，以及相关岗位要求和工作地点以及公司的福利待遇进行查看。（3）管理员用户可以查看求职者的信息，并能够根据个人学历、个人地址、毕业学校以及期待就业岗位等信息进行查找。（4）无论是否在系统内注册，都可以查看首页求职技巧。（5）对于感兴趣的企业招聘信息留言咨询。（6）用户对个人信息进行管理，例如添加、删除和更改等操作。（7）用户可以

15、查看来自企业发送的消息，同时管理消息列表，并进一步对来信企业进行详细信息查看。（8）求职者用户可以对自己关注的信息进行收藏，并进一步通过查看或者删除等操作管理收藏夹。（9）企业可以对于感兴趣的求职者发送信件，并提供查看历史记录的功能。（10）企业在发布招聘信息后，可以进行管理，同时能够根据职位的分类、所需的岗位进行查看、更改、删除已发布的招聘信息，。（11）企业查看求职者信息。（12）管理员对企业用户进行管理，能够根据企业名称查询企业信息，并能够对企业信息进行调整。（13）企业可以对于求职者的留言问题作出解答（14）管理员也可以回复用户留言。（15）管理员对于求职者的信息进行管理，查看个人简历、根据用户名查找求职信息。（16）管理员也可以对企业发布的岗位信息进行管理，例如修改、删除和查询等操作。（17）管理员对网站首页展示信息进行管理，包括系统基本介绍、友情链接、求职技巧汇总、留言板管理等（18）用户个人基本信息管理。总言之，目前这一系统内基本存在四种身份的用户，游客，求职者、企业以及系统后台管理者。该系统需要进行认证才能获取系统进一步的功能。游客不需要登陆认证，只能拥有浏览首页求职技巧、职场快报、推荐的招聘信息、企业的资料信息以及改系统的简介。而想要使用其他功能，用户需要进行注册登陆以后才能使用。游客用例图如图2