国开电大专科人力资源管理期末考试案例选择题库.docx
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1、国开电大专科人力资源管理期末考试题库四,案例送#发说明:更新至2023年3月试题;适用于2023年7月期末纸质考试。B案例北京一家T费公司的工赍制成案例一家下费公司的工费制溟北京某百货公司的营业员的工资收入,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才 能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务 不口 OOOOOOOOOOO请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:34 .该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。D.以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动 形杰和潜在形杰35 .该百货公司90%的工资是什么形式?(A)A.绩效工
2、资36 .该百货公司的工资制度具有如下特点(B)。B.能防止工资成本过分膨胀37 .该百货公司实行什么类型的工资制度?(A)A.结构工资制F案例飞龙集面曾在人才火怪丈世方面存在的冏发案例飞龙集团点人才人性金钱上的大银1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业,而1991年实现利润400 万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄 腾OooOOooO请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:34 .飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明(A)。A.企业管理中,人的管理始终是第一位的35 .下面哪一项不是制定人力资
3、源规划过程中的主要内容?(B)B.制定能保障人力资源供给的政策和措 施36 .通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补 预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?(C)C,行动计划37 .将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(B)。B.甑选阶段G案例工作取才令政一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干 净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上. 的原文,就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括
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