国企公司领导2023年民主生活会六个带头个人对照检查材料4480字文.docx
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1、国企公司领导2023年民主生活会六个带头个人对照检查材料4480字文六个带头指:(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面(三)带头坚持和加强党的全面领导方面(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面(六)带头落实全面从严治党政治责任方面根据上级关于开好2023年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,按照公司党委的统一部署,我紧扣本次民主生活会会的主题,采取多种方式认真进行了会前学习,深入学习领会党的二十大精神,
2、与其他党委成员、部分中层干部和所在党支部党员代表开展了谈心谈话,沟通思想、交换意见。主要对照“六个方面”(带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”;带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂;带头坚持和加强党的全面领导;带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定;带头发扬斗争精神防范化解风险挑战;带头落实全面从严党政治责任)深入查找了自身存在的问题,深挖问题根源,明确了今后努力方向和整改措施。联系个人思想、学习和工作实际,进行对照检查。一、存在主要问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
3、“两个维护”方面。我本人对“两个确立的丰富内涵和重大意义有一定的认识和把握,但对照更高标准和要求,仍存在不小差距和不足。一是对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑认识不深、理解不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述、党史国史新中国史革命斗争史改革开放史等理论,大多是字面上的理解,深入思考、上下联系、融会贯通不够,没有真正领会理论的精髓,知其言而不知其义,知其然而不知其所以然。二是学用结合不够。对“两个确立”特别是确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够,没有真正做到知行合一、学用结合。将理论学习成果转化成实际
4、工作的具体思路和方法举措较少,运用党的创新理论分析、解决问题的能力还较弱。三是践指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的还不够好。在研究谋划2023年工作思路过程中,没能充分结合上级精神,在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子,致使思路初稿效果不够理想。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是党性锤炼还不到位,自觉爱党、护党自觉性还不够高,没能时刻站在党的立场考虑问题,维护党的权威。比如,自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。二是落实党内政治生活的
5、标准不高。比如,在学习党的二十大精神和学习党纪党规时,存在要求不严,被动应付、完成任务的思想,没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研,没能做到内化于心、外化于行。又比如,在实际工作中开展批评与自我批评有时碍于面子,怕得罪人,怕伤了同志感情,不敢真批评、深批评,做不到“见筋见骨(三)带头坚持和加强党的全面领导方面一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距,在完成工作的质量上有待提高,没有真正坚持党对工作的领导,致使中央和上级党委决策部署没有落到实处,没有在推动公司发展进程中发挥引领作用。二是开拓创新意识有待加强。在落实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩,为落实工作而落实,主动谋划工作、主动开
6、拓意识不够强,导致上级部署没有真正落实落细。三是意识形态工作责任制落实不够。对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,公司发生多起舆情事件,处置不够及时有效;同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多,没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工作中主要考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位,全心全意为人民服务的自觉性还不够高。二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入,对于效果是否达到群众的满意度没有过多的关心。象征性
7、地解决了职工反应的一些问题,对于深层次的问题没有认真研究和部署,没有剖析原因,没有从根源上解决职工的困难。三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排部署,公司定点帮扶*村,作为主抓领导,平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解,对其他群众的真实情况没有第一时间掌握,没有及时跟进解决。(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论,没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前,有时不能做到坚决予以抵制和斗争,尤其是面对非本单位公司职工和非工作场所,有时觉得与自己无关,不能够较真,抹不开情面、拉不下脸面,正面宣传引导不够,不敢理直气壮提出批评,认为管好自己就行
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