合成车间工资内部考核方案其它.docx
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1、*有限公司合成车间20* *年内部月度绩效考核方案(20*年3月25日一20*年6月25日)试行三个月工段负责人:签署日期:车间负责人:签署日期:合成车间月度内部考核方案(试行)自20*年合成车间技改结束重新开工以来,受原料供应、市场、安全环保等因素影响, 生产一直未能真正稳定下来,员工收入一直不稳定,人员流动频繁,员工技能参差不齐。为了细化、分解公司管理目标,进一步降低车间生产成本,提高生产效率,调动员工生 产劳动积极性,明确车间管理责、权、利关系,保证公司总目标任务的完成,根据车间实际 情况,特制定此绩效考核方案。一、车间产量、单耗和能耗指标1、戊哇醇:产量要求为合格品110吨/月,97%
2、以上占比超过95%。表一:戊喋醇指标100%戊唾醇原材料规格单耗标准原料单耗环氧化物95%0.99三氮嘎99%0.342聚乙二醇-60099%0.03甲基环己烷99%0.13氢氧化钾90%0.105盐酸31%0.152正丁醇99%0.015能耗自来水(吨)15工业水(吨)45电(度)1600蒸汽(吨)82、咤虫眯:产量要求为:合格品25吨/月;表二:咤虫眯指标100%噬虫眯原材料规格目标单耗原料单耗5-氯甲基-2-氯口比咤93%0.91一甲胺99%0.29甲苯99%0.275氯基乙酯99%0.60乙醇无水0.1盐酸30%0.03液碱30%0.85三乙胺99%0.007能耗自来水(吨)15工业水
3、(吨)50电(度)3200蒸汽(吨)5二、工资报酬规定:为了让车间每个员工付出的得到相应回报,现对各种收入进行规定如下:1、车间在正常生产情况下,所有员工收入分为以下几部分:岗位基本工资、缺员补贴、劳 动所得、奖金、带徒费:1)岗位基本工资:合成操作岗位主操作2400元/月;操作工2300元/月;塔干燥岗位主操 作2300元/月,操作工2200元/月;废气、RTO操作工2300元/月;冷冻岗位操作工2200 元/月(不含节假日加班费及超时工资,节假日加班费当月核算,超时工资按公司规定,当 月核算4天,剩下的半年结算一次);2)缺员补贴:补贴对象:由于缺员而增加工作量的人员;补贴前提:本班产品产
4、量、单耗、质量均未受缺员影响,按以下标准进行补贴;本班产 量单耗质量未达到预定目标,但超过人工平均值的,视超过情况给予适当补贴,本班产量未 超过平均值的,不进行缺员补贴。冷冻、废气、RTO操作工段在生产需要其运行期间,确保生产正常,补贴不受产量和单 耗影响。补贴标准:冈位每班缺员补贴金额标准(每班12小时计)缺员1人咤虫眯胺化按缺员员工基本工资核算咤虫眯合成按缺员员工基本工资核算戊嗖醇开环按缺员员工基本工资核算干燥按缺员员工基本工资核算冷冻40废气50RTO50产量要求:戊噗醇HO吨/月,咤虫月米25吨/月;如全月戊噗醇(或咤虫眯)未达产或 超产,则对应岗位缺员补贴金额按比例加减;缺员员工的奖
5、金及超时工资不纳入缺员补贴。补贴安排及核算:由值班长安排好缺员而导致的相应工作,并提前与相应人员确定补贴 金额;每班值班长对该工作进行收集汇总并报车间,由车间在月底对每班人员补贴金额进行 统计。表三:合成车间定员表岗位每班定编人数咤虫眯胺化4脏虫月米合成2戊哇醇开环3塔干燥操作人员投料出料人员1 (三班制)4 (一班制)冷冻1废气1RTO1缺员补贴统计表时间班次缺员员工职称补贴费用受补贴人员名单3)劳动所得:劳动所得指投料、出料、抽料、拉料、灌残液等工作,按如下规定执行:劳动范围戊哇醇投料离心出料戊噗醇备料环氧抽料二氯抽料补贴金额35元/批35元/批35元/批2元/桶25元/桶劳动范围灌残液母
6、液槽清理换滤布补贴金额2元/桶50元/次15元/次劳动所得统计表时间人员劳动项目数量补贴费用记录人备注4)带徒费带徒弟需签订带徒协议,确定好师徒关系,并交给车间统计,由车间统计交给人力资源 部备案。带一个徒弟,每月带徒费为IOO元;带2个或多个徒弟,每月带徒费为200元。带徒弟不能超过3个月,如徒弟在3个月以后仍无法独立操作,根据车间管理人员意见 (值班长、工段长、副主任共5人),对责任人进行处罚并在车间内部公示,是师傅带徒不 利的,对师傅处罚300元;是徒弟不努力学习的,对徒弟处罚300元并劝退;徒弟本身努力 学习但仍未能熟练操作的,不处罚但对其劝退。5)奖金按岗位系数进行确定,并依据奖金分
7、配周期内其岗位对产量、单耗、质量、劳动纪律的 贡献度进行核算。奖金计算方式:奖金=(奖金基数土产量奖罚土单耗奖罚)岗位奖金系数总分X个人奖金系数义个人 绩效考核得分士奖罚金额(劳动纪律、安全环保、现场卫生等)各工段奖金具体考核方法:其它岗位1、岗位定员、岗位奖金基数及个人绩效系数分值情况序号工种奖金系数定员奖金系数合计1副主任1.5232工艺员1.311.33统计1. 111.34值班长1.233.6合计79.5岗位奖金基数=岗位奖金系数合计X700元。(平均每1个系数为700元)2、具体考核指标2.1、 产量考核指标:咤虫眯25吨/月,戊哇醇IlO吨/月,合计135吨/月。每增加1 吨产量,
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