合同制管理办法.docx
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1、合同制用工管理实施办法一、总则第一条为规范系统合同制用工(以下简称“合同工”)的管理,根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规,结合我实际,制定本办法。第二条本办法适用于及下属各用人单位(以下简称“用人单位”)及其合同工。第三条本办法所称合同工是指不纳入本系统用人单位编制管理,不纳入财政预算,以合同制形式聘用,由用人单位直接支付工资而从事综合管理、专业技术、技能性或辅助性工作的人员。二、用人原则第四条坚持统筹兼顾原原则。用人单位应当合理有效地使用现有人员,尽量减少合同工,尽力降低行政成本本,确需用人的,应向急需的重点工作岗位倾斜。第五条坚持岗位应急的原则。有下列情况之一的,可招用合同工:(一)因
2、编制偏少或空编空岗的。(二)因职能增加或有持续繁重的工作任务,现有人员无法调配使用,急需工作人员开展工作的。(三)现在专技人员满足不了工作需求,急需相应专技人员的。(四)因完成重要的阶段性任务,需短期内增加工作人员的。(五)为保证工作正常运转,确需其他辅助性人员的。第六条坚持竞争择优的原则。凡需招用合同工,必须按规定程序进行,坚持公开、公正招聘录用。第七条坚持分类管理的原则。依据聘用岗位签订劳动合同,根据工作性质分别实行不同的岗位管理。第八条坚持按劳取酬的原则。根据岗位性质、技术含量和劳动强度的不同,依据有关政策规定,比照市属单位同类人员工资水平,分别确定合同工的劳动报酬和相关待遇。三、聘用条
3、件和程序第九条应聘本系统合同工应具备下列基本条件:(一)遵纪守法,品行端正;(二)符合工作岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力;(S)非特殊岗位年龄原则上要求在40周岁以下,并具有适应岗位要求的身体条件。第十条招聘程序:(一)、申请招用。各单位需招聘合同工,须报党组研究同意后,由用人单位自行负责招聘。(二)、签订合同。按照劳动法、劳动合同法的相关规定,由用人单位与合同工签订劳动合同。劳动合同原则上一年一签,试用期为一个月;因短期聘用或完成特殊工作的,应当按约定期限签订。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。四、日常管理第十一条岗前培训。由用人单位组织合同
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