厚培人才新沃土 引得孔雀东北飞.docx

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1、厚培人才新沃土引得孔雀东北飞近年来，XX市紧紧围绕县域经济发展导向和重点产业发展需求，深入实施人才强市战略，聚焦人才“引、育、留”关键环节，积极破除人才发展体制机制壁垒，以人才引进作为工作主线，以服务人才、服务产业为着力点，精准发力、靶向施策，有力引进、培育和留下一批可用之才、栋梁之才。以“精准引才”做大人才增量“欲流之远者，必浚其泉源。”XX市始终实施积极开放的人才政策，落实八大引才计划，做好本籍人才回引工作和域外人才引进工作，努力构建人才集聚高地。立足县域发展”，高位推动引才。XX市立足城市高质量发展实际需要，先后研究出台了XX市重点产业人才引进“丰羽计划“实施方案、XX市引进乡村产业人才

2、乡聘村用”工作实施方案、XX市”名校优生”管理办法和XX市联络在外人才“四引工程”实施方案等人才引进政策。目前，正在制定XX市”五类人才管理办法和XX市青年人才能力提升鸿鹄”计划，提升政策实施精准度，形成区域人才产业链条，更好发挥人才导流作用。注重“八方纳才”，集聚天下英才。近三年来，XX市持续加大人才招引力度，“名校优生”共计引进XXX人；公务员、选调生和通过事业单位公开招考引进XXX人以上。同时，依托人力资源服务产业园，打造XXXX电视专栏，为企业引进人才。大量人才的回流和集聚为XX市经济发展和社会进步提供了强有力的人才保障，“集聚人才、以才引才的“洼地”效应逐步显现。聚焦“急需紧缺”，汇

3、聚专业人才。以“县域发展急需紧缺”为统揽，深入企业、深入乡村、深入学校进行人才需求调研，并面向全社会招引专业人才，以网络推送、讷籍生源、校园宣讲、入校选聘等多种方式广发英雄帖”,通过重点产业人才引进“丰羽计划”为企业引进急需技术和管理人才XX人通过乡聘村用”引进乡村产业人才XX人；为我市市区中小学选调优秀教师XX人。对接“头雁”团队，推进柔性引才。以“突出市场+产业导向”为基本原则，按照“引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业”的思路，以人才引进撬动产业发展，大力引进高层次人才和高水平“头雁”团队。在XX市农业技术推广中心王傲雪“头雁”团队工作站子站运行良好的基础上，又建设了XX

4、T作站子站、XX合作社联合社和XX工作站子站。同时，聘任X名各领域领军人才成为XX市经济工作顾问。以“系统育才”盘活人才存量致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。XX市始终坚持多措并举、强化培养，将培育和锻炼相结合，选才育才搭建主平台”，搭桥铺路用好练兵场”。“春蚕到死丝方尽”，小树苗要“浇灌咄来。XX市坚持推进“名校优生”导师制的落实，选择政治素质过硬、业务能力突出的干部担任导师，对本单位“名校优生”实行针对性指导、培养，制作“名校优生”导师名册，现对“名校优生”实现了“导师制”培养全覆盖。同时，依托职业技术教育中心学校和各个企业，开设订单班、冠名班，针对专业技术人才开设各类技能培训，举办

5、技能比赛，激发技能人才活力。“试玉要烧三日满”，好苗子要“挑选”出来。XX市自2018年以来，坚持每年举办青年干部论坛，每期以国家、省、市、县发展的重点工作为主题，使人才畅所欲言、交流思想、碰撞火花，为青年人才提供展示自己的平台。2023年开设秋水振兴大讲堂,为人才储备知识、增长才干提供平台。同时建立全市优秀年轻干部人员名册，为干部选拔任用储备后续力量。“千锤百炼始成钢”，好舞台要搭建出来。XX市积极推进校地合作、校企合作，与XX大学等高校，建立大学生实习实训基地、高校科研平台延伸基地、高校干部人才挂职锻炼基地、高校农产品供应基地、高校优质生源基地等多个基地，今年上半年引进清华大学实习实训学生

6、XX人、北京大学研究生挂职锻炼XX人，为人才的培育、实践和发展搭好平台载体。以“科学用才激发创业活力论衡书解篇有言：“人有所优，固有所劣，人有所工，固有所拙。”因而使用人才，只能择其优，舍其劣，用其工，避其拙，才可发挥其最大的作用。因此，如何科学用才、精准用才就是激发人才干事创业活力的关键一环。XX市结合本地实际，针对产业人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才精准施策、发挥所长，提升基层干事平台。集聚产业人才，建设产业学院。XX市结合本地实际，聚焦全市重点产业发展，优化配置政策优势、职业院校、企业资源，建立由产业学院为整合平台的“企校政三轨培养新模式,2023年11月，XX市人民政府与黑龙

7、江农业经济职业学院、黑龙江旅游职业技术学院正式签约，以XX市职业技术教育中心学校为依托，共建齐齐哈尔生物制药产业联盟学院和XX市乡村振兴学院。推动经济产业发展和职业教育培训从“各自为战”走向“产教融合”，从“条块分割”走向“优势聚合”，为XX市产业发展赋能增势。盘活村级资源，吸引人才创业。“朝为田舍郎，暮登天子堂”，做好新时代乡村人才工作，是乡村振兴的重要抓手，只有“不拘一格降人才”，才能把田间地头、工厂车间的实干家“用”起来。XX市出台了XX市利用村级资源吸引人才创业的相关政策，开展归巢创业”项目等活动，利用村级资源吸引人才返乡创业，并树立了众多返乡创业典型人物，最大限度地激活乡村人才一池春

8、水”。精准选人用人，下沉基层锻炼。“世有伯乐，然后有千里马”。发现千里马之后，策之以其道，食之尽其才，才能更好实现其价值。一是通过平时考察、年底考核以及青年干部论坛选拔出优秀的青年干部组成攻坚小组，着重培养锻炼年轻干部。2023年，6名优秀年轻干部组成冻北老三户店建设攻坚小组”开展了一次各乡镇（街道）农产品直播PK赛，成交XXX单，实现销售额XX万多元，为贫困户分红XXXXX元。二是鼓励年轻干部、青年人才回乡到村任职，在基层磨炼意识、增长本领。2023年，在市委办公室工作的XX主动请缨，参加村级后备人才考试，到XX镇平安村任职。三是选派优秀干部驻村，下沉基层。2023年选派XX人驻村工作，为乡

9、村振兴集聚人才力量。以“拴心留才”打造人才生态XX市坚持用心服务，凡事想在前、做在前，打通服务人才的“最后一公里”，让人才安心创新创业，让人才活力充分涌流。聚焦服务前的需求，变被动服务为主动服务。在物质需求方面，除了高标准的人才公寓外，XX市充分调研人才需求，联络房地产企业、装修公司、家电公司等优质商家，加入齐齐哈尔市人才服务战略联盟,并定期调研商户对“人才码”的优惠落实情况。在精神需求方面，组织单身职工相亲会、网络文化节、红色故事剧本杀等活动，同时利用消费者权益日、三八妇女节、世界读书日等节日，开展315消费者权益保护日知识讲座、关爱女性健康体检活动、种草集黄金屋等人才活动，为青年人才相亲交

10、友、娱乐休闲、文化创造的平台，下大力气丰富人才精神文化生活。聚焦服务中的落实，变粗放服务为精准服务。制定工作方案推动党委服务联系专家制度落实，截止今年2月，全市XX名领导干部与XX名专家建立“一对一”或“一对二”的精准联系，通过实地走访慰问、电话、网络等方式进行联系，专家提出意见建议XX条，涉及自然资源、医疗保障、人民调解、环境治理等多个领域，同时领导班子与专家促膝长谈，了解专家需求，帮助专家解决实际问题，推动联系服务专家制度走深走实暖人心，让人才切身感受到组织的关怀。聚焦服务后的宣传，变闭门服务为推广服务。树立“大人才观”，做好各类人才宣传激励工作，重新规划微信公众平台“XX人才”，挖掘人才互动功能；专人负责人才信息推送工作，积极向人才网、人民网等平台推动人才信息，在全社会形成人人爱人才的氛围。