医院章程模版.docx

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1、医院章程模板序言内容为医院简介概况。例：医院始建于XXXX年，历经名称变更及时间，医院性质、等级、服务功能定位等。第一章总则第一条医院章程是医院内部依法治院的准则，为了保证医院独立经营，由医院决策机构根据医院设立的有关准则、国家或地方政府卫生法律法规，按照一定的程序制定有关医院组织性质和基本权利、并具有一定法律效力的治院总纲领。第二条本章程是医院依法自主办院、实施管理和履行公益职能的基本准则，是制定内部管理制度及规范性文件、提供医疗卫生服务、建立管理机制和社会协同工作的合法依据。是建立现代医院管理机制、提高办院效益、实现办院自主权的法律化、使医院各项行动有可信度和一致性的组织行动模板，是医院历

2、史的承载者和组织知识的储备所。第三条本章程依据医疗机构管理条例、中华人民共和国执业医师法、护士管理办法及其他有关规定制定。第四条指导思想：以社会主义理论体系为指导，以国家省市各级法律法规为依据，坚持公益性本质和社会办医方向，坚持民主原则，从实际出发，贯彻执行党和国家的卫生工作方针，救死扶伤，实行革命人道主义。遵循医疗卫生发展规律和医改要求,推进公立医院科学发展，促进改革与创新，围绕保障医疗质量和安全、服务患者、加强经济和财务管理，推进医疗卫生科技进步、医学人才培养、提高居民健康水平的任务，依法建立和完善内部法人治理结构，接受行业监管，完善公立医院民主管理、权力制衡、激励和约束体制、机制，综合体

3、现公立医院的公益性、生产性和经营性的服务特点。第五条医院登记名称：XXXX医院，英文：。地点：医院等级：核定床位：注册资金：第六条医院性质：是由XX市政府出资举办的纳入财政预算管理的非营利性医疗机构，具有独立法人资格，独立承担法律责任，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位，从事非营利性社会服务活动的全民所有制公立医院。第七条经费来源：市财政补助、服务收费和其他收入。第八条法人登记管理机关是市事业单位登记管理局，行政主管部门是XXXX,接受XXXX业务主管和行业监管。第九条按照政事分开、管办分开、所有权与经营权适度分离的原则，贯彻党委领导下的院长负责制，院长由XX市市委组织部任命。医院实行强化

4、经营管理责任，由法人/院长依法依规经营、管理。第十条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章宗旨和任务第十一条医院使命：践行医学人道主义精神，以杰出的服务维护大众健康，为社会发展做出贡献。承诺是健康之路从这里开始。第十二条医院愿景：创造现代医院管理的典范，打造健康服务系统的标杆。第十三条核心价值观：严实勤和、仁爱敬廉、荣责自远、知行合一。第十四条文化体现1 .院徽：2 .院旗：。3 .院花：院树：4 .院歌：第十五条执业范围：预防保健、内科、外科、妇产科、妇女保健（围产期保健）、儿科、小儿外科、儿童保健科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、医疗美容科、传

5、染科、肿瘤科、急诊医学科、康复医学科、麻醉科、疼痛科、重症医学科、临床检验科、病理科、医学影像科、中医科、中西医结合科以及肾移植项目(04.04.01)、心脏移植项目(04.06.01)、肝脏移植项目(04.01.01).胰腺移植项目(04.01.02)、小肠移植项目(01.01.03)o第十六条主要任务和社会职能1面向社会：发挥公立医院的社会职责和公益职责，开展医疗与护理服务，做好城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗，构建疾病预防体系；危急重症病人救治，重大疑难疾病的接治和转诊；适宜医疗技术的推广应用；承担住院医师规范化培训、医学院校学生、基层医疗卫生服务机构人员、对口支援单位的

6、技术帮扶、带教、培训和技术指导；作为河南省突发公共卫生事件后备医院承担突发公共卫生事件的医疗救治，以及部分公共卫生服务等工作。2.面向医院内部：发挥综合管理、规划、调控、指导、监控、服务等医院全面管理工作，主要承担医院业务发展构架的设定，科学设置和调整学科及专业，确保医院整体业务工作的规范、有序运行；做好医学技术开发、临床医学转化、学术交流、科教研一体发展等医学相关工作的开展和实施；承担医院科学发展的人力资源管理和综合绩效管理，实现全面质量管理和岗位设置管理；承担医院经营与财务管理，做好医院财产和经费的使用与管理。第三章办医主体第十七条医院职工1 .医院由医疗、护理、医技、行政后勤部门的专业技

7、术人员、科员、工勤技能人员等组成2 .职工的权利(1)依据工作岗位职责开展诊疗、教学、科研、管理、服务、保障等活动，使用医院公共资源。专业技术人员享有依法执业、遵章诊疗、技术创新等合法合规开展卫生相关技术活动的权利，享有学术自由，开展学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。指导带教学生的学习和发展，评定相应的品行和学业成绩。(2)参加进修或者其他方式的培训。(3)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价。(4)公平获得各级各类奖励及各种荣誉称号。(5) 了解医院改革、建设和发展及涉及切身利益的重大事项。(6)参与民主管理，对医院发展提出合理化意见和建议。(7)按规定享受相应的工资、

8、福利待遇，就职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。(8)法律、法规和规章规定的其他权利。3 .职工应履行下列义务：(1)遵守宪法、法律和职业道德，救死扶伤，治病救人。(2)贯彻落实党和国家的卫生方针、政策，遵守医院的规章制度，珍惜和维护医院名誉，自觉维护医院利益。(3)合理使用医院资源，自觉履行岗位职责规定的任务。(4)管理育人、服务育人、教育育人、尊重同事、尊重专业、互相支持、为人师表、言传身教。(5)维护患者合法权益，严格遵守诊疗指南和操作规程，确保患者安全。(6)爱岗敬业，不断提高思想政治觉悟和诊疗实践、教育教学、科学研究及管理服务水平。(7)积极为医院的改革、建设

9、和发展建言献策。(8)法律、法规和规章规定的其他义务。第十八条除国家省市政策任命、安置外，医院全员实行统一公开招聘，实行资格认证和岗位聘任制度，并签订劳务合同。第十九条医院按照岗位聘用和岗位管理制度，对全院职工实行定期考核，护士长以上中层管理干部实行目标考核管理，考核结果作为聘任、晋升和奖惩的依据。第二十条医院实行功勋荣誉制度，对为医院发展建设作出贡献的各类人才授予功勋荣誉并实行表彰奖励。第二十一条医院建立职工权利保障机制，充分发挥工会委员会、妇委会、共青团及青年联合会等组织的作用，维护职工合法权益，提供第三方法律支持。职工合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申诉。第二十二条医

10、院外聘、外请的专家、顾问、访问人员、进修人员、实习规培学生等在院从事的诊疗、教学、科研、管理服务等活动期间，依据国家和医院规定享受相应的权利，履行相应的义务，医院为其提供必要的条件和帮助。第二十三条患者及服务对象1 .患者的权利包括：知情同意权、医疗决策参与权、隐私保护权、享受同质服务权、申诉权、人身安全和财产受保护权、人格权、宗教及信仰被尊重的权利等。2 .患者的义务包括自我保健、及时寻求和接受医疗和护理帮助、自觉遵守医院规章制度和提出改进意见、按时按数缴纳医疗费用、尊重医务人员、支持医学科学发展等义务。第四章管理体制第二十四条中国共产党XX医院委员会（简称院党委）是医院的领导核心，履行党章

11、等规定的各项职责，把握医院发展方向,决定医院重大事项，监督重大决议执行，支持院长依法独立负责地行使职权，保证以患者安全为中心的各项任务完成。其主要职责是：(1)全面贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办医方向，坚持救死扶伤，依法治院，依靠全院职工推动医院科学发展。(2)讨论决定医院基本管理制度和事关医院改革发展稳定及诊疗、教学、科研、行政管理、项目规划、保障服务中的重大事项。(3)坚持党管干部原则，按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、监督和考核，讨论决定医院内部组织机构的设置及其负责人，依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。(4)坚持党管人才原则，讨论决定

12、医院人才工作规划和重大人才政策，创新人才工作体制机制，优化人才成长环境，统筹推进医院各类人才队伍建设。(5)领导医院思想政治工作和德育工作，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工头脑，培育和践行社会主义核心价值观，牢牢掌握医院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护医院安全稳定，促进平安医院建设。(6)加强医院文化建设，发挥文化育人作用，培育良好院风。(7)加强对科室、支部等基层党组织的领导，做好发展党员和党员教育、管理、服务工作，发扬党内基层民主，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。(8)领导医院党的纪律检查工作，落实党风廉政建设主体责任，推进惩治和预防腐败体系建设。(9

13、)违规违纪行为处理意见的研究。(10)领导医院工会、共青团、妇委会等群众组织和职工代表大会。做好统一战线和老干部工作。(11)讨论决定其他事关职工切身利益的重要事项。第二十五条院党委由医院党员代表大会选举产生，医院党委委员会成员为七至九人，院党委任命，遵照市委干部管理程序备案。全体会议闭会期间，由医院党委行使其职权，履行其职责。(1)院党委实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本制度。党委会应定期举行，会议由党委书记负责召集并主持。鉴于日常效率和效能管理，以党委扩大会为日常主要会议形式，由党委书记或院长负责召集并主持。(2)院党委会行使下列职权：人事管理权。按照德才兼备、

14、任人唯贤的原则和责权相统一的要求，自主行使人事管理权。内部机构设置权。按照等级医院管理规范和满足群众就医需要为原则，可自主设置内部职能机构，决定各科室编制和人员组成。副职推荐权和中层干部聘任权。医院副院长由院长提名推荐，上级党委任命。医院护士长以上中层干部人选经医院管理程序研究决定后由院长聘任。收入分配权。在市人社部门、财政部门核定的绩效工资总量内，可自主确定并组织实施本单位的收入分配方案。年度预算执行权。按照中华人民共和国预算法和医院财务规定科学合理组织编制预算，经上级党委同意后按要求严格执行预算。确定医院发展规划和发展目标，制定医院基本管理制度。执行上级党委的决议和决策，并向上级党委报告工

15、作。“三重一大事项”的研究和决策。第二十六条实行现代公立医院法人治理结构：医院具有独立的法人地位，医院法定代表人依法独立承担民事责任和经济责任、社会责任。院长作为医院法定代表人和主要行政负责人，由市委组织部任命，在国家法律、法规规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表医院参加民事活动，对医院的经营活动和管理全面负责。执行院党委制定的医院总体发展规划，全面负责医疗与护理服务、经营与财务管理、科研与教学及其他管理工作的职权范围；规范院党委会、党委扩大会、院长办公会及各类院级会议的组成、职责、议事规则等内容。法人有权推荐医院领导班子成员。医院法人代表其行使的具体权利有：1确定医院经营方向和目标(1)

16、确定医院的经营模式，树立先进的经营理念，选择最佳的经营方式，完善医院的经营机制。坚持公立医院的公益性，实行政事公开，管办分开，医药分开，推动医药卫生体制改革的创新。(2)随时观测和分析医院要素，包括经营系统、经营环境、经营信息、经营战略，抓住经营机会，排除经营风险，制定科学可行的经营战略。(3)根据医院自身的情况和特点，有的放矢的开展市场营销、服务营销、品牌经营、质量管理、负债管理、资产管理等活动，全方位的塑造医院形象。2 .行使医院财务管理权：主要在于组织、领导、协调医院重大财务事项的决策，以及医院财务收支的规范，以确保医院资金的安全；建立行之有效的内部控制体系，起到早期风险警示作用；掌握各